ホテルマネージメントインターナショナルの評判・口コミ

ホテルマネージメントインターナショナルへの入社理由・志望動機

全国にレジャーからビジネスをはじめ、様々なタイプの宿泊施設を経営しています。新しく開業するホテルはあまりなく、施設を購入し新たなホテルとして営業をしています。営業方法などは各施設に一任されており、施設ごとに営業方法が異なります。地域に根付いたスタッフを起用し、それぞれの地域の特徴を生かしつつ経営を広げています。以上のように大きな会社なので志望しました。

ホテルマネージメントインターナショナルでの年収・給料：200～299万円

このコロナ禍で、社員（契約・嘱託含む）の給与を減額し、且つボーナスは通達もなく削減をしました。社長からはもちろん、エリアの統括からもその点に関して何もお話はありませんでした。また、アルバイトの雇用を守るためとはいえ、契約の変更依頼もありません。部署によっては現在仕事が全くないため、一切の出勤がないまま正規の給与が支払われ、宿泊部門のスタッフは公休さえも削減され、付与されるべき休暇さえ付与されぬまま、業務だけが増える一方で不公平感があります。

ホテルマネージメントインターナショナルのワークライフバランス

事業所の責任者次第ですが、休みさえまともにもらえず働くために働いているような状態です。夜勤明けの次の日には、通常通り日中に出勤し、公休がなくなります。公休は寝るためだけの休みになっているような状態です。深夜のセキュリティもまともでないため、安全性に欠けています。休み希望も出せず、ただシフトで組まれた休みを寝て過ごすだけで終わってしまいます。自分自身のスキルアップや家族との団らん、友人との語り合いさえ仕事をしていることで億劫になってしまい、何のために働いているのかという思いが湧いてきます。

ホテルマネージメントインターナショナルの福利厚生

グループホテルを格安で利用できる制度はあります。しかし、予防接種の摂取義務はなく、希望する場合は自己負担で受けなければいけません。そのため、ほとんどのスタッフは予防接種を受けることはありません。現在の世の中の情勢を考えても、職種を接客業とする上では、自分と利用されるお客様を守ることが必須にもかかわらず、そのような制度がありません。グループホテルを安く利用できる程度の福利厚生以外、目立った制度はありません。

ホテルマネージメントインターナショナルはホワイト／ブラック？

本社からの指示や通達が遅く、業務が滞ったり、重複して業務を行わなければならないこともあります。それにもかかわらず、急かすような業務完了日程を立ててくることがあります。また、アポイント時刻より早く到着したからと自身の業務を優先して、現場の業務については全く気に留めない点があります。付与されている休暇についても推奨しておらず、十分な休息をとれるようなシステムではありません。