HITOWAホールディングスの評判・口コミ

HITOWAホールディングスへの入社理由・志望動機

定年まで働ける会社に転職したいと思い、産休や育休・退職金や福利厚生が充実している会社を探していました。また、個人の業務内容が広すぎず、特定の作業を担当者別で行いたいと思っていました。少人数制のジェネラリストではなく、ある程度部内の人数が確保されたスペシャリストを目指せる環境を求めていました。

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HITOWAホールディングスでの年収・給料：300～399万円

査定は年2回行われます。評価シートは目標設定と達成基準まで自身で作成し、最終的には上長との面談で確定させます。面談は普段共に業務をしている上長ではなく、年に数回しか会話をしない上長の上長と行うため、業務の内容を把握してもらいにくく、目標設定が理解してもらえません。達成基準を高くするように指導が入るため、なかなか達成できない目標設定になり、査定が下がります。結果、毎年業務量は増えているのに給与も賞与も上がりません。

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HITOWAホールディングスのワークライフバランス

フレックス制なので平日に休みたければ休日出勤をしたり、予定があれば午後出社したりとプライベートの予定は組みやすいです。有給も取りやすい環境でした。事前に伝えておけば申請が否決されることはありません。残業が必要な日は事前に把握できるので、突然残業になることはなかったのですが、上長が古い考え方なので残業をした人を評価する方でした。上長からの評価を気にしなければワークライフバランスはとても良いのですが、アピールしたければ働いた方が良いです。

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HITOWAホールディングスの福利厚生

リロクラブに加入しているので、指定のホテルやカラオケが割引価格になったり、フィットネスジムがジムに入会しなくても割引価格で利用出来るのは嬉しかったです。社内に部活もあり、1名3,000円の補助が出ます。参加すれば他部署との交流も図れました。また、月に数回、社長とのランチ会食があり、少しお高めのランチが頂けるのもよかったです。利用したことはありませんが、保養所があるので夏はBBQをしたり、新卒同期で使用しているみたいでした。

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HITOWAホールディングスはホワイト／ブラック？

残業時間に敏感で、超過した対象者は指導を受けたりしています。産業医面談もきちんと設定していたみたいです。また、超過者の業務を他のメンバーで分担したり助け合っている印象がありました。（これは部署にもよるかと思いますが）PCの持ち帰りは自由なのですべて把握は出来ませんが、サービス残業や休日出勤者は基本的にいなかったと思います。