ユニバーサルコムピューターシステムの評判・口コミ

• 勤務先：ユニバーサルコムピューターシステム
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ユニバーサルコムピューターシステムへの入社理由・志望動機

会社を選んだ理由は、就職を機にこれまで挑戦していなかったことに挑戦したいと思ったからです。プログラミングに関する知識はなかったのですが、Webサイトの構築などを通して金融や電力など、生活に関する幅広い分野に関われるという、自分の世界を広げられることに魅力を感じて、自分が関わる世界を広げたいと思い会社を選びました。

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ユニバーサルコムピューターシステムでの年収・給料：270万円

年収・給料に関して満足だと感じる理由は、自分の仕事ぶりに関して正当に評価されていると感じるからです。年功序列で給与が上がっていく部分は多少あるものの、残業をした分はきちんと給料に反映されたり、これまで挑戦していなかった仕事に挑戦して成功させれば、その分がボーナスとして追加されるので満足できました。さらに、人事評価が年に2回ほど行われ、その際に上司の方に協力してもらうなどしながら人事部に掛け合って、仕事ぶりをアピールして年収を上げてもらうこともしやすいので満足でした。

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ユニバーサルコムピューターシステムのワークライフバランス

残業・ワークライフバランスに関して満足だと感じる理由は、休暇を取りやすい環境が整っていたからです。残業に関しては、忙しい時は毎日最低でも1時間以上残業をしなければならない時もありましたが、その分は時間休暇を積極的に取得する動きが社内全体で進められていたので、きちんとリフレッシュしながら仕事できるようになっていて満足でした。また、有給休暇に関しても、上司の方が仕事が忙しくない時期に休暇を取得することを勧めて下さるので、仕事量を見つつ休みたい時に休めたため満足でした。

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ユニバーサルコムピューターシステムの福利厚生

福利厚生に対する満足について、満足だと感じた理由は、通勤手当や携帯電話費用の補助など社員を応援する制度がしっかりと整っていたからです。通勤距離によって異なるものの、通勤に掛かる費用の最低でも半分が補助されるようになっていたり、携帯電話費用に関しても1万円以上補助してもらえることもあって助かりました。さらに、会社全体での交流会などのイベントを行う際にも補助金が出て、数か月に1回定期的にイベントを開催できる体制ができたので満足でした。

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ユニバーサルコムピューターシステムはホワイト／ブラック？

ホワイト企業だと思う理由は、社員たちが働きやすさを感じているかどうかを、社員たちがお互いに話し合いながら仕事ができるようになっているからです。部署内で仕事の進め方や悩みなどを共有するための話し合いが月に1回程度行われたり、部署の垣根を越えても同世代の社員を中心に働きやすさに関して話し合う機会が数か月に1回設けられていて働きやすいのでホワイト企業だと思います。

ユニバーサルコムピューターシステムへの入社理由・志望動機

私がこの会社を就職先として選んだ理由はアットホームな社風に魅力を感じたからです。職種関係なく就職先を探していた中で、面接の際にもこちらの緊張を和ませるように穏やかで優しい表情で話して頂けたり、こちらの自己PRについても丁寧に聞いて頂き、どんな人でも受け入れてくれるような温かさを感じたため、就職先に選びました。

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ユニバーサルコムピューターシステムでの年収・給料：年収270万円

年収・給料については満足度が高いです。仕事を始めたばかりであまり会社の業績に貢献できていない中でも、毎日コツコツ働いている分を評価してもらえました。会社の業績に貢献できる仕事ができるようになれば評価に応じて昇給やボーナスが増えたりするため、正当な評価を年収・給料で得られたと思います。さらに、業績に関わらずボーナスも働きぶりに応じて支給され、年数が上がるごとに上乗せされたのも良かったです。

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ユニバーサルコムピューターシステムのワークライフバランス

仕事が立て込んでいた際にも無理な残業をさせられることはなく、就業時間内に効率よく仕事をして最大限できる分を進めていくことが求められます。上司や同僚たちとも同じ考えの下、仕事を分担するなどして働いていました。休暇に関しても周りと話し合う必要はありましたが、おおむね希望通りに取得することができ、休暇が取れているかも定期的に確認してもらえました。

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ユニバーサルコムピューターシステムの福利厚生

福利厚生も満足できる水準でした。会社までの交通費は距離に制限なく支払ってもらうことができ、引っ越して住所変更となった際もすぐに対応してもらうことができました。家賃に関しても半分以上負担してもらえて、家賃の上限もありませんでした。社員たちが立ち上げた部活動に関する支援も盛んで、誰でも部活動を立ち上げることができ、活動費も会社と打ち合わせしつつ、活動の度に支給されるようになっていました。

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ユニバーサルコムピューターシステムはホワイト／ブラック？

休暇や就業時間に関して定期的に調査が行われ、休暇が十分に取れていない場合は休暇を取得できるよう、その現場ごとに調整するように掛け合うようになっています。就業時間も同様に現場ごとの話し合いの体制が取られていました。さらに、育児・出産に伴う休暇に関しても、会社全体で支援できるようにメールなどで状況を共有できる仕組みも整っていました。