シンプレクスの評判・口コミ

シンプレクスへの入社理由・志望動機

特に新卒採用はITや金融関連の知識を必須とせず、ポテンシャル採用に近いものがあります。入社時点のスキルよりも、入社後に業務知識・ITスキルをいかに早く高いレベルまでキャッチアップできるか、それを活かして現場で若いうちからバリューを発揮できるかどうか、という”努力の才能”のよううな部分が重視されています。

---

シンプレクスでの年収・給料：700万円

基本的には結果を出しただけ評価される成果主義です。上司と定期的に目標設定、具体的なアサインについてすり合わせを行い、その結果によって評価をされます。もちろん評価結果と共にフィードバックもあるため、納得感はあります。ただ、共通の評価基準が定められているわけではないので、相対評価的にAさんがプロモーションならばBさんはそれよりは下だからプロモーションなし、のような決め方になっている部分も若干ありそうだと感じます。

---

シンプレクスのワークライフバランス

顧客の引き合いも多く、すなわち仕事量は多いです。周囲の人を（ある意味）うまく使って圧倒的に効率的に仕事をこなしていける人か、連日長時間勤務が続いても耐えられる体力の持ち主のみが生き残っているイメージです。残業なしの環境を求めている人にとってはかなり辛い環境だと思います。運用保守系の業務になるとそこに更に夜間・休日の緊急対応や障害対応なども入ってくるので、気の抜けない日々が続くことになります。

---

シンプレクスの福利厚生

一般的に必要な制度は整っていると思います。健康保険、出産・育児休暇、慶弔休暇等はきちんとありますし、昨今の働き方改革の流れもあって労務・人事・法務系のオペレーション系組織はしっかりしている印象です。働く環境の面で個人や個別PJで解決できない問題が起きている場合は、そういったチームに相談すればPMやグループ責任者へ働きかけて改善を促したり、異動等も含めて相談にのってくれます。基本的には完全週休二日制です。業務上、やむを得ず休日に勤務を行った場合は振替休日の取得がマストです。

---

シンプレクスはホワイト／ブラック？

「ブラック企業ではない」という回答です。確かにハードな環境で仕事量も多いですし、若いうちから求められるスキルレベルはかなり高いです。しかし、残業の強制はありませんし、無駄な業務、パワーハラスメント、理不尽に低待遇になるといった問題は起きません。働いているメンバーの人間性としては全体的に常識的な人たちの集まりですし、オープンな雰囲気もあるので、いわゆるブラック企業にはあたらないと思います。