プチバトージャパンの評判・口コミ

• 勤務先：プチバトージャパン
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：副店長
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

プチバトージャパンへの入社理由・志望動機

元々保育士の免許を取得していたので、子ども関係の販売職を希望していました。その中で、同社はベビーから大人まで商品の展開をしており、デザイン・品質ともに幅広いターゲットを獲得できているブランドだと思ったからです。高価格な設定だったため、説得力の求められる接客が必要と考え、未経験ながらも保育の知識を活用して活躍したいと考えました。

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プチバトージャパンでの年収・給料：300万円以上

年度末に行われる査定について、その時に在籍する上司によって非常に偏りがあり、正当な評価とは言えず判断基準にムラがありました。それにより翌年の給与が決定し、1年間過ごすしかありません。その際に個別に面談を行いますが、まずは自己診断してその後他己診断を行う流れですが、上司により判断基準が数値ではないため曖昧でした。別の上司に判断を相談すると「それは判断がずれている」ということもしばしばありました。査定やお金に関わることなので自分からは言いにくく、相談できる方法もありませんでした。

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プチバトージャパンのワークライフバランス

残業やワークバランスについては上司にもよりますが、外資が母体のため非常にクリーンに公平を保つ努力を会社全体で行われている印象でした。万が一残業が必要な場合は目標を定めた上でしており、だらだらと延長するようなことは限られていました。また、あくまでも承諾を得たうえで残業に参加するという流れでした。フランスのブランドのため、休みの優先度が非常に高く、国内の販売業界と比べると公休のほか特別休暇等の休みも長期で取りやすく、海外旅行に行くスタッフもよくいました。

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プチバトージャパンの福利厚生

社会人として初めて経験したのが同社でしたが、当時は小さい規模の会社ながら手続きがスムーズで、各種保険も完備し、退職金の制度もしっかりとありました。また、大きなメリットとして、他のアパレル会社と比べると着用する制服について実際に販売されている商品を一人に対して複数着無料で配布して頂けたのはとても大きかったです。どうしてもアパレルといえば低い所得で高額の自社製品を社割りで購入して着用するイメージでしたが、上半身配布された服を着用すれば他はユニクロ等でも構わないため、費用を抑えて仕事をすることが出来ました。時々開催される社員向けのファミリーセールは数百円単位でのお宝の山です。休みのバランスも非常によく、年間の業績がよい場合は時によりオリジナルのシャンパン等が配られたりと、ここまで福利厚生が充実し社員の生活を大切にしている会社はなかなかないなと感じます。

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プチバトージャパンはホワイト／ブラック？

ワークバランスと福利厚生が充実した会社だからです。高額な給与や急成長を目指すことは叶いませんが、「安定」の二文字に限ります。ですので、お子様がいるかたやご結婚されている方は特に働きやすいと感じました。ただし、シングルでキャリアを伸ばしたり・給料を上げたいと上を目指す方にはなかなか難しい環境かと思います。

プチバトージャパンへの入社理由・志望動機

アパレル企業は他の業界より給与が低く、もちろんボーナスなどない会社がほとんどだったので、この会社の年棒契約を14分割してボーナス感覚で年2回の支給というシステムは非常に有難かったです。転職による中途入社ですが、以前勤めていた会社と比較しても給与はかなり上がりました。個人ノルマもアパレル業界では苦しさの要因の一つだったのですが、個人ノルマがなく店全体で目標を目指すスタイルという点にも惹かれました。

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プチバトージャパンでの年収・給料：約300万円

アパレル業界で30代というと年収300万は高額な部類に入りますし、これが今としては限界の年収かもしれないと感じる部分もあります。困っているということもありません。しかし、勤続年数や実績を積んでまだまだ上を見ることは可能な年収だと感じる部分もあり、販売員という現場でのポジションへのこだわりを持たずに上を目指したいという気持ちもあるので、「どちらでもない」と回答しました。

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プチバトージャパンのワークライフバランス

残業はほぼないに等しいです。業務の時間内でいかに自分の業務、店の業務を終わらせるかへの工夫を求められますが、無理はありません。ただし、所属する店舗によっては店長クラスの残業がかなり重なっていて帰りにくい、代わって仕事をするために帰れないという店舗もあるようです。年末年始や夏冬のセールなどのイベント時に際しては大掛かりな準備が必要なのでもちろん残業がありますが、業界としては仕方ない部分だなと感じています。

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プチバトージャパンの福利厚生

以前の会社では健康診断もなく、残業代などについても給与明細を見ると明らかにカットされていたため、この会社ではそういった最低限の基本的な部分がきちんとフォローされていて、かかる費用も会社がきちんと精算してくれるので満足しています。交通費や経費もきちんと清算されます。有給消化も会社全体で消える分がないように利用していくことがルールとして決められているため、申請もしやすいです。月平均で1~2日ずつ消化しています。

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プチバトージャパンはホワイト／ブラック？

残業や給与面、福利厚生については大変ホワイトな会社だと感じています。基本的に業務を自宅に持ち帰ることはしないという方針で店舗運営されているため、家に帰っても仕事をしているという状況にもならず、所属スタッフの体調不良等の事情についても寛容な対応が行われています。しかし、所属店舗によって健康診断などの日程が休みの日にはみ出してしまうこともあるので、完全なホワイト企業とは言えないかなと感じます。