ビッグワンホールディングスの評判・口コミ

ビッグワンホールディングスへの入社理由・志望動機

会社が行っている事業形態は前会社とほぼ同様なため、あまり抵抗感もなく志望する事が出来ました。これまでの社歴も小売サービス業で長く勤めており、その中で10年以上携わっていた店舗管理運営者の業務もやりがいを感じていました。会社の吸収合併によって企業全体としての母体がしっかりとしたので、働くうえでも安心感を得られると考えました。

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ビッグワンホールディングスでの年収・給料：400万円

年齢や職種による一般的な平均年収に比べるとやや低いと感じてはいましたが、個人的な仕事への考え方として金額よりもやりがいに重きを置いていたため、年収・給与に対する不満は特にはありませんでした。自分の行っている業務内容に対する適正な給与と捉えており、その成果を決める形態も会社としてしっかりとしていた事も納得感がありました。また、携わってきた業種が斜陽を迎えていた事でこれまでに数社の売却や倒産も経験し、働けるだけでもありがたかった事も事実としてあります。

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ビッグワンホールディングスのワークライフバランス

上司によるパワーハラスメントによって残業や勤務時間外の業務が指示されていたため、体や心が休まる時間がなく、常に仕事の事を考えて行動しなければならない異常な状態でした。休みがあっても電話やメールが遠慮なくあるため、常に意識をして待っていなければならず、仮に少しでも電話に出ない、またはメールへの返信や仕事を行わなかった場合は（勤務時間外でも）叱責と圧力があります。このような状況が常態化されていたため、ワークライフバランスを意識したり出来るような状況ではありませんでした。

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ビッグワンホールディングスの福利厚生

福利厚生については特に不満や満足を感じた事はありませんでした。他企業に比べて特に優れていたり特筆すべき点もないように感じます。一般的なものは整備されており、この点に関しては問題はないと思います。しかし、企業母体や業績に比べるともう少し社員やパートアルバイトへの還元を考慮して欲しいです。具体的には従業員向けへのアンケートを行ってはいましたが、そこから実際に従業員満足度を上げて離職率の減少等に結び付け、安心して働ける環境整備を進めて欲しかったです。

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ビッグワンホールディングスはホワイト／ブラック？

企業全体としてではありませんが一部にパワーハラスメントが横行していた事は事実としてあり、実際にそのために苦しい思いをする事が多くありました。年々離職率が増えていった事も無視できない状況だったはずです。この事を考えずに企業理念の実現が出来るとは考えられません。従業員満足度の向上のために必要な行動を改めて考え、実行して欲しいと思います。