レンブラントインの評判・口コミ

レンブラントインへの入社理由・志望動機

近くに住む義姉からの紹介と通勤が徒歩圏内だったことが決め手でした。義姉から職場の雰囲気を聞いて楽しそうと思いました。特にやりたいと思う仕事がなく、公共交通機関を利用しての通勤が難しかったので、とりあえずやってみようという感じで入社しました。アルバイトから正社員を目指せるのも魅力的でした。

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レンブラントインでの年収・給料：200万円

正社員になってすぐにコロナ禍という世の中になってしまったので仕方ないこととわかってはいますが、正社員になって2年、昇給や手当がない状態です。ないことは仕方ないですが、こういう状況だからできないという説明が一切なく、年1回昇給という契約だったのでせめて一言「昇給はできない」と伝えてほしかったなと思います。ボーナスに関しても社員一律5万と分かったのは他のスタッフと話してからだったので、事前に伝えてほしかったと思います。今の業務に関しても昇給や手当がでないことを考えると責任に対する報酬が釣り合わないと感じます。

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レンブラントインのワークライフバランス

現在のご時世と会社の人件費を削減したい姿勢が重なり、特別休暇という形で給与が保証されるお休みが増えました。家のことや自分のことに時間をかけてたくても仕事が立て込むと何もできなくなってしまうので、給与が保証されたお休みが増えたことには感謝しています。しかし、いちスタッフの勤務時間が減ったことにより、パート・正社員問わずスタッフ間のコミュニケーションが減って仕事のしづらさを感じています。コミュニケーション不足によるトラブルやお客様からのクレームも増えました。トラブルやクレームが起きた時に判断を仰げる立場の方がいないのでストレスに感じます。

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レンブラントインの福利厚生

利用する機会もないので特段思うこともありませんが、強いて言えば使える施設が限られている従業員割引券は需要がないと思います。私は都内勤務ですが、渡される従業員割引券は海老名の施設のものです。都内勤務で都内在住なので車を持っているわけでもないし、都外に行こうと思うわけでもないので、頂いても使わずにゴミ箱に捨てるものになってしまっています。海老名だけでなく本社がある厚木近辺の施設の割引など、本社や本社近辺の施設に勤務しているスタッフしか使わないようなものばかりなので、もう少し幅広い福利厚生があってもいいのではと思います。

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レンブラントインはホワイト／ブラック？

私が勤務する施設は人件費削減のため、責任者なしのワンオペ業務を指示しています。私も含めトラブルやお客様からのクレームに対して支配人に対応の指示を仰がなければいけないレベルのスタッフばかりです。そもそもそんな完全ワンオペでは有事の際に対応ができず、火災などの大きな問題があった時には近くに住むスタッフに応援を呼ぶよう指示されていることもブラックだと思う理由の一つです。