テクノプロ・コンストラクションの評判・口コミ

テクノプロ・コンストラクションへの入社理由・志望動機

業界最大手で安心感があったためです。給与面、福利厚生も充実していたた、魅力的に感じました。その時担当していた人の印象も割と良かったです。資格や経験なしからの就職でしたが、未経験者でも入社できるところが当時魅力的でした。社員教育、OJTもしっかり行っていると説明もあり、きちんとしている会社なのだなという印象が強まりました。

テクノプロ・コンストラクションでの年収・給料：500万円

どちらかというと少なくも無いですが、多くもないと思います。入社時に聞いた話とはやはり差異があると感じます。大きな不満はありませんが、最低限しか保証がないという感じが否めません。大きな飛躍も望めないため若い世代にはなかなか浸透しないのではないでしょうか。実際離職者がかなり多いです。大手にしては意外と庶民的な賃金攻勢だなという印象です。入社前の売り込みが期待を膨らませていただけに、入社後がっかりした社員が多くいる印象でした。

テクノプロ・コンストラクションのワークライフバランス

残業が多く賃金に対して割に合っていない様な気がします。不平不満についてのヒアリングはありますがまったく改善されておらず、何のためのヒアリングなのか本当に意味不明です。意見が通らないのが分かっているので意見を出す人が減り、結果何も改善されず成長がないとも言えるため、会社にとってはマイナスになっているように感じます。多様化してる時代に乗り遅れている気がします。

テクノプロ・コンストラクションの福利厚生

福利厚生は充実していますが、使いにくいです。残業代もサービス残業が多く適正に計算されていません。有給については本当に取得するときに気を使うことが多く、気の弱い人間は申請できずに有休を消化しない事も多々あります。退職者に関しては有給消化をケチる傾向が顕著に表れており、何かと理由をつけては有給消化日数を削らせています。女性に対する福利厚生部分も精査して欲しいというのが本音です。まだまだ男性社会で男尊女卑が見受けられます。

テクノプロ・コンストラクションはホワイト／ブラック？

賃金に対しての労働量があっていないと思います。残業が多くサービス残業も多くあまり良心的な会社とは思えません。昔ながらの偏った考えが多く、働き方改革や多様化した現代のシステムや人種に合っていないと思います。コンプライアンスについての意識が低く、大勢の従業員を抱えている企業とは思えないほど頭が固いです。お陰様で会社の業績は悪くない様ですが、現状維持が精いっぱいといった印象です。将来性のあるライバル企業がどんどん追い越されていくのではないでしょうか。