テクノプロ・コンストラクションの評判・口コミ

• 勤務先：テクノプロ・コンストラクション
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：技術職
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

テクノプロ・コンストラクションへの入社理由・志望動機

実力、技術次第で年収を評価してもらえる企業だと思い志望しました。それから、全国に拠点があり、自分にあった現場、新しい刺激を常にさがしていける会社だと思いました。資格取得も積極的に行っており、自社の研修教育機関も充実してました。保有する資格により、給与にすぐ評価して頂けるのもとても魅力を感じられ、自分自身のモチベーションもあがると考え志望しました。

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テクノプロ・コンストラクションでの年収・給料：400万円

実力は適切に評価して頂いていたのは正直なところです。ただし、コロナの影響もあり、残業を派遣社員にさせられないという企業が多く、それにより結果思うような収入にならなかったというのが歯がゆかったです。ただし、月々の基本給は保有資格、実力からいえば適正価格だったと思います。1つ不満があるとすれば、数ヶ月単位で県をまたぐ転属があり、それに伴う引越し代がかさんだのは不満に思った点ではあります。

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テクノプロ・コンストラクションのワークライフバランス

コロナの影響により、残業をさせてもらえないのが不満でした。派遣社員は残業代を頂けないとなかなか収入に結びつかない部分はありました。私のような建設現場の派遣社員は特に残業による部分もある程度収入に見込まれている部分ではあるので、残業をさせてもらえない状況は正直厳しかったです。今はコロナが長引き、残業をさせられないと言えなくなってきてるのかもしれませんが、1年前は派遣社員は残業させないという企業がほとんどでした。

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テクノプロ・コンストラクションの福利厚生

資格取得を積極的に行っている会社で、主要都市に研修教育機関があり大きな駅近くにはだいたい資格取得をサポートする教育機関がありました。テクノプロコンストラクションは資格を保有することで基本給があがるシステムなので、こういった教育サポートはとても助かりました。実際、この教育サポートを受けることで資格を取得でき、今の仕事にそのまま活かされているので本当に感謝しています。そのほかの福利厚生施設は分かりません。

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テクノプロ・コンストラクションはホワイト／ブラック？

派遣社員といっても退職金はあり、福利厚生は正社員として受けることができましたし、サポートの社員も2人ついてくれていたので働きやすかったです。そのかわり便利に使って頂き、現場現場を数ヶ月単位で点々とまわされてしまい、それに疲れて退職しましたが、働きがいや働きやすさはとても良かったと思います。

• 勤務先：テクノプロ・コンストラクション
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

テクノプロ・コンストラクションへの入社理由・志望動機

業界最大手で安心感があったためです。給与面、福利厚生も充実していたた、魅力的に感じました。その時担当していた人の印象も割と良かったです。資格や経験なしからの就職でしたが、未経験者でも入社できるところが当時魅力的でした。社員教育、OJTもしっかり行っていると説明もあり、きちんとしている会社なのだなという印象が強まりました。

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テクノプロ・コンストラクションでの年収・給料：500万円

どちらかというと少なくも無いですが、多くもないと思います。入社時に聞いた話とはやはり差異があると感じます。大きな不満はありませんが、最低限しか保証がないという感じが否めません。大きな飛躍も望めないため若い世代にはなかなか浸透しないのではないでしょうか。実際離職者がかなり多いです。大手にしては意外と庶民的な賃金攻勢だなという印象です。入社前の売り込みが期待を膨らませていただけに、入社後がっかりした社員が多くいる印象でした。

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テクノプロ・コンストラクションのワークライフバランス

残業が多く賃金に対して割に合っていない様な気がします。不平不満についてのヒアリングはありますがまったく改善されておらず、何のためのヒアリングなのか本当に意味不明です。意見が通らないのが分かっているので意見を出す人が減り、結果何も改善されず成長がないとも言えるため、会社にとってはマイナスになっているように感じます。多様化してる時代に乗り遅れている気がします。

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テクノプロ・コンストラクションの福利厚生

福利厚生は充実していますが、使いにくいです。残業代もサービス残業が多く適正に計算されていません。有給については本当に取得するときに気を使うことが多く、気の弱い人間は申請できずに有休を消化しない事も多々あります。退職者に関しては有給消化をケチる傾向が顕著に表れており、何かと理由をつけては有給消化日数を削らせています。女性に対する福利厚生部分も精査して欲しいというのが本音です。まだまだ男性社会で男尊女卑が見受けられます。

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テクノプロ・コンストラクションはホワイト／ブラック？

賃金に対しての労働量があっていないと思います。残業が多くサービス残業も多くあまり良心的な会社とは思えません。昔ながらの偏った考えが多く、働き方改革や多様化した現代のシステムや人種に合っていないと思います。コンプライアンスについての意識が低く、大勢の従業員を抱えている企業とは思えないほど頭が固いです。お陰様で会社の業績は悪くない様ですが、現状維持が精いっぱいといった印象です。将来性のあるライバル企業がどんどん追い越されていくのではないでしょうか。

• 勤務先：テクノプロ・コンストラクション
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

テクノプロ・コンストラクションへの入社理由・志望動機

人材派遣の会社としては大手で派遣先も大手企業が多く、自分が働きたいと思っていた企業へ派遣としてでも就業することができるという点に魅力を感じました。また、新卒での入社だったため様々な業種を体験し幅広い知識を兼ね備えて、転職するときに多数の企業を選ぶことができるという状況を作りたかったという志望理由もありました。

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テクノプロ・コンストラクションでの年収・給料：300万円

基本給は一般的な新卒の給料と遜色なかったので、不満になるほどではありませんでした。また、残業代もちゃんと出るので、派遣先がしっかりとしているところならサービス残業もなく給料として加算されていました。ただ、昇給額とボーナスが少なく、いつまでもこの会社で働こうと思えませんでした。さらに派遣先によっては残業がないのでお金を稼ぐことができず、どこで働くのかということで給料にふり幅が出てしまうことは不満でした。

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テクノプロ・コンストラクションのワークライフバランス

派遣先の企業によりますが、残業が多すぎるところは休日も出勤となり、休みがほとんどない状況になります。そのため、たまの休みも寝るだけで1日が終わっていることが多く、ワークライフバランスが取れているとは言い難いです。さらに、仕事中や仕事後にも呼び出され、今の状況や勤務体系や感じていることについて聞かれることが多いです。正直な気持ちとしては、不満がないというしかないので、無駄に時間を取らないでほしいのが一番でした。

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テクノプロ・コンストラクションの福利厚生

福利厚生については満足していました。大手ということもあり、充実していたと思います。一番は住宅手当です。会社がいくつかリストアップしてくれた賃貸の中から自分で選び、家賃の6割を負担してくれる制度でした。家具、家電も備え付のため、場所を選ぶ自由はありませんでしたが、安く住むことができたので良い制度だと思います。実際利用したことはありませんが、保養所やレジャー施設の割引があったので、調べて利用すればよかったと思いました。

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テクノプロ・コンストラクションはホワイト／ブラック？

福利厚生などは充実していますが、派遣会社の正社員という立場のため、会社が自分を守ってくれないなと感じました。派遣先の労働環境が悪くても見てみぬふりなことが多いと思いました。さらに派遣先の変更もなかなか対応してもらえず、話を聞くだけでなにもしてもらえませんでした。また、担当の営業によって自分の話を周知してくれるかどうかということもあり、組織として一貫した決まりがないのかとも思いました。

テクノプロ・コンストラクションへの入社理由・志望動機

建設業なので女性が足を踏み入れることは少ないと思いますが、あれほど迫力があって日々人間性も精神面も鍛えられる職種は中々ないと思います。下手したら死に至ることも多く、すごく緊張感があります。男性社会なので荒い部分がないとは言えませんが、たくさんの人の考えや手によって建物が建っていくのは、すごく私の中で魅力的に思えます。

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テクノプロ・コンストラクションでの年収・給料：300～399万円

まだ社会人になって2年目で、給料がそこまで出ないことは承知の上だったので特に思うことはありません。残業代もしっかり出ますし、それ以外の福利厚生もありますので、そこまで不服には思いません。現場に出ると、残業ははっきり言って絶対あります。現場と家の往復にはなりがちで、お金を使うことが少ないのですぐ貯まります。（個人的な意見です）内勤の経験もありますが、現場の時より残業は少ないので給料は少し下がりますが、建設業は現在バブルなので、内勤でも残業は多くある程度もらえます。社会人になって思ったことは、残業してお金をたくさんもらうか、残業せずに自分の時間をつくるかの2択だなと最初思いました。

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テクノプロ・コンストラクションのワークライフバランス

建設業は残業は当たり前にあります。内勤でも現場でも残業はあります。残業を上司からの指示で行うときは夜ご飯を食べに連れて行って頂くことが多いので、一人暮らしの私にとってはとてもありがたいです。残業代も残業した分しっかりもらえるので、特に思うことはありません。また、私は飲み会が好きなので全然気にしないので、飲みに誘ってくださるのはとてもうれしいです。女性だからといって配慮される部分はありますが、一人現場員として扱って下さるので、新人の私でも働いている、何かしている実感があるので、苦になることはあまりありません。

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テクノプロ・コンストラクションの福利厚生

住宅補助、通勤手当、賞与年に２回はあります。住宅補助は全額ではありませんが、半分くらいは出してくれます。しかし、会社が指定した中から選ばないといけません。賞与は一年目は冬にもらえます。まだ夏に賞与をもらったことがないので、詳しいことはわかりません。通勤手当は地下鉄、電車、バス、何でもおそらく大丈夫です。車に関しては要相談になると思います。残業代もしっかり出ます。残業の規定内に収まれば、サービス残業にはならないと思います。

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テクノプロ・コンストラクションはホワイト／ブラック？

私は特に不満がないからです。人それぞれ求めるレベルや内容は違うので何ともいえませんが、残業は嫌という方にはお勧めしにくいかもしれません。福利厚生もある程度ありますし、上司もコミュニケーションを頻繁にとってくれます。強いて言うなら、家を自分で選びたいくらいです。女性は特に綺麗なところがいいでしょうし、治安がいいところの方が安全ですしね。