メディカルケアの評判・口コミ

メディカルケアへの入社理由・志望動機

面接時、将来的には起業をしたいという話をすると「力になりたい」とおっしゃってくださり、そのためにも研修に行かせたりもしてくれると言ってくれました。看護に対する熱い気持ちが感じられました。会社を良くしたいというよりも、皆が良い方向になるように後押ししていきたいと話しておられ、その心意気が好きで入職したいと思いました。

---

メディカルケアでの年収・給料：300万円

入職時が年収が一番良く、そこから年々下がっていったので満足できなくなりました。年々年収が下がる職場は初めてなので大変驚いています。また、残業をしていても残業代が出ないこともビックリしました。毎日指紋認証でタイムカードを押しているにも関わらず、勤務時間が長くても残業代は出ないのに、タイムカードを押し忘れると減給されてしまうことには納得できませんでした。ボーナスも半年働いた分のボーナスだと思うのですが、半年働いており、かつ、以後半年働く人にしか貰えないそうです。もうすぐ辞める予定の私にはボーナスが貰えないことも納得がいきませんでした。

---

メディカルケアのワークライフバランス

残業代は基本的に出ません。会社から残業の指示があった場合のみ残業代が出ます。また、子どもが小さいので時短勤務中なのですが、基本給をカットされるのはわかるのですが、資格手当も日割り計算されて減給されているのはなぜなのかよくわかりません。あと、連休は2日までしかもらえません。子どもが風邪をひいたりして連休になってしまうことはありますが、元々の休みで連休がもらえることはありません。あと、SNSも禁止されています。

---

メディカルケアの福利厚生

産休に入る時、コロナが流行り出した頃だったので早めに産休に入りたいと伝え、有給が残っていたのでそれを使って早めに産休に入れると思っていました。しかし、給料明細を見たら有給ではなく減給されていました。仕事復帰後、子供が風邪を引いた際、必ず休まなければいけないのですが、体調が治った後も社長からの出勤許可が出ないと出勤できません。なので、子どもは保育園に行っていないのに私が出勤できないということが多々あります。おかげで有給が足りなくなってしまい、減給になってしまいました。

---

メディカルケアはホワイト／ブラック？

残業代は出ませんし、連休ももらえません。残業をしていても残業代が出ないので、残業代が多くてブラック企業と言われる会社の方がまだましかもしれません。連休もないのでリフレッシュもできません。年末年始や土日も手当がある訳ではなく働くのが当たり前です。この会社を選んだことを後悔しています。