エムイーエックステクノロジーズの評判・口コミ

エムイーエックステクノロジーズにお勤めの方に、エムイーエックステクノロジーズで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、エムイーエックステクノロジーズはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、エムイーエックステクノロジーズのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:エムイーエックステクノロジーズ
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業マネージャー
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★☆☆☆
※この口コミは、2022/07に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

エムイーエックステクノロジーズへの入社理由・志望動機

エムイーエックステクノロジーズの志望理由:当時は先進的なシステムを提供していたから

医療業界に特化したシステムを販売してしています。10年前は当社のみの独占的システムで業界の革命児的存在でしたが、昨今は競合企業も増え、当社のシステムは現在では一昔前のシステムとなっています。入社当時は医療業界ではないサービスを提供しており、先進的なサービスで参入障壁も高く作れそうで業界No.1が見込めたので入社しました。


エムイーエックステクノロジーズでの年収・給料:540万円

年収への満足度:とても不満

7年間勤務していますが、一度も昇給の話がありません。今後上がる見込みも全くありません。結果が出ても有耶無耶にされてしまい、モチベーションの維持が非常に難しいです。また、業績が思わしくないため、今後給与が減額される可能性も高くあります。ただ、そのような状況にも関わらず、経営陣の給与は削減すらされず現状維持で、かなりの高給を得ています。そのような中、現場社員は給与減額の対象になっており、非常にアンバランスな組織です。


エムイーエックステクノロジーズのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

残業は全くなく、しっかりと定時に終わります。テレワークも導入しており、無駄な出社はないです。休日も土日祝日と完全に休めるので休日出勤はないに等しいです。上司がプライベートに踏み込んでくることもなく、確実に自分の時間を確保することはできます。仕事は自己裁量で進めることができるので、自分のペースでストレスなく進められます。よく聞く上司からの無駄なプレッシャーもなく、ある意味自由に仕事ができる環境です。


エムイーエックステクノロジーズの福利厚生

福利厚生の満足度:とても不満

企業としての福利厚生は最低限しかありません。国で認められている健康保険、年1回の健康診断のみです。退職金も当然ありません。唯一あるのはインフルエンザ予防接種の補助だけです。在宅ワークですが特に手当はなく、通勤交通費は実費です。その他手当等は全くなく、残業手当もありません。社員への還元という観点はゼロと言っても過言では無いと思います。ある意味、最低限の組織体を作り上げているだけで福利厚生という無駄は削減されています。


エムイーエックステクノロジーズはホワイト/ブラック?

エムイーエックステクノロジーズはホワイト?ブラック?:どちらとも言えない

有給休暇、休日、残業のなさ、ライフワークのバランスは物凄くホワイト企業だと思います。ただ、企業の成長、自己成長という面でみると、ブラックまでいかないにしてもグレーではないかと思います。人事についても公正ではなく、密室の中で好き嫌いで判断されている要素が高いです。仕事に情熱を持つ人は幻滅する可能性があります。


エムイーエックステクノロジーズの口コミ・評判掲示板


名無しさん
エムイーエックステクノロジーズに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

エムイーエックステクノロジーズの評判はどうですか?エムイーエックステクノロジーズの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

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エムイーエックステクノロジーズの基本情報

  • 会社名:株式会社 エムイーエックステクノロジーズ
  • 本社所在地:〒102-0093 東京都千代田区平河町2-7-3 PMO平河町6F
  • 設立:2010年7月1日
  • URL:https://mdcom.jp/
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目次

エムイーエックステクノロジーズへの入社理由・志望動機
エムイーエックステクノロジーズでの年収・給料:540万円
エムイーエックステクノロジーズのワークライフバランス
エムイーエックステクノロジーズの福利厚生
エムイーエックステクノロジーズはホワイト/ブラック?
 
 
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