G-7スーパーマートの評判・口コミ

G-7スーパーマートへの入社理由・志望動機

今は違うのですが、入社当時（前の社長の時）は実力主義で、最低限のルールを守っていれば結果を出した方が評価されるシステムでした。前社長の口癖は「ゴマなんかすらんでええ、結果出してくれたらええんや」でした。以前の会社は上司にゴマをするタイプの人ばかりが評価され、うんざりしていたので、成果報酬・実力主義に惹かれて入社を決めました。

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G-7スーパーマートでの年収・給料：580万円

給料形態は基本的な給料+成果給で支払われていましたが、決められた目標数値を達成すると成果給が貰える仕組みでした。しかし、前社長の頃と比べ、そもそもの目標数値が納得感のない、どうしてこのような数値になったのか理解できない数値でした。さらに、3回ある賞与も結果+評価で決まるのですが、自分よりも結果を出していない同僚の給料が高かったことも納得ができませんでした。もちろん、評価によって差が付いたと思うのですが、評価基準も教えて貰えないことも不満でした。

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G-7スーパーマートのワークライフバランス

会社はサービス残業を禁止していましたが、直上司からはサービス残業を示唆するようなパワハラを受けていました。メールでは「30分以上残業する場合は事前に連絡するように」と指示を出しておきながら、電話では出勤時間よりも早く出勤するように示唆されていました。また、勤務時間内には絶対に終わらない量の事務の指示があり、自分だけではなく同僚達も多かれ少なかれサービス残業をやっていました。酷い時は、15時間以上働きながらもタイムカードでは8時間勤務にしていました。

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G-7スーパーマートの福利厚生

大きな企業の傘下ですから、法律で決められている福利厚生は実施されています。しかし、年に1回、行われるべき健康診断が行われなかったり、その健康診断の結果が送られてこなかったりと、きちんと実施されているとは言えない状態でした。また、会社に制度が設定されていたとしても申請書が準備されていなかったり、そもそも制度のことを従業員に知らせていなかったり、かなり杜撰な管理でした。自己啓発関連やレクリエーション、財産形成などに関する福利厚生は皆無でした。

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G-7スーパーマートはホワイト／ブラック？

会社のトップがパワハラを何も感じずに行っていることです。直上司が参加する会議でも、自分たちが参加する会議でも、ちょっと機嫌が悪いと平気で恫喝します。そして、相手が何も言えなくなるまで吊し上げます。それを見ているので、誰しもが怒られないよう、お偉いさんが期待する答えを考えて発言します。今では、怒られない為なら皆平気で嘘の報告をするようになっています。