三菱パワーの評判・口コミ

• 勤務先：三菱パワー
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：設計
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

三菱パワーへの入社理由・志望動機

小さな頃からエンジニアになるのが夢でした。機械系の専門学校を卒業し就職活動する際に、エンジニアの中でも大型機械を扱い且つインフラ関連にも携わりたいと考えていたので、地元で有名な大企業を選びました。また、自分の手で機械を設計し社会に貢献できればと考えていたので、設計部門への配属も希望しました。

三菱パワーでの年収・給料：800万円

同じ所属員でも業務の量や質が個人スキルに左右されていると感じます。一方で、忙しい人でも暇な人でも同じ給料となるため、インセンティブを感じる場面が少ないです。個人的には業務量と質により給与の見直しや、個人への賞与(インセンティブ)を与えるなどした方がモチベーションの維持に貢献すると考えます。また、大企業だからかもしれませんが、昇給や昇格が学歴により差が出ます。個人的にはもっとダイバーシティ制度を取り入れてもらいたいと考えます。

三菱パワーのワークライフバランス

会社の性質上多岐に渡る部署が存在するのである程度は仕方がないかと考えますが、所属部署により残業時間の差が激しい傾向にあります。特に設計部門に関しては、エンドレスワークなので残業時間が多い傾向にあります。現業部門などは定時ちょうどに終了することが多いため、部署ごとで残業時間の大小が目立っています。一方で、昨今では在宅ワークも主流になってきているので、デスクワークの部署は自宅でも業務ができるため、残業が多くてもストレスは軽減される傾向になっているようにも感じます。

三菱パワーの福利厚生

大企業なだけあり、正社員であれば各種手当や補助金など手厚くサポートされます。年間休日も連休もあり他の企業と比べても十分確保されています。また、社内に歯医者や内科なども施設も併設されており、社員が業務中でも受診できるように整備されているもの大きな魅力と思います。各種申請もシステムから実施できるため、煩わしい紙での申請も不要でスマートに対応することが可能です。昨今では新型ウイルスに対する対策のために在宅ワークする体制も整備され、それに係る費用(電気代など)も会社側で援助してくれる状況です。

三菱パワーはホワイト／ブラック？

ひと昔に比べICTが普及したことにより、入退社時間や勤務時間を機械が管理するようになりました。これによりサービス残業ができなくなった事がホワイト企業への大きな力になっていると思います。また、組合との協議によりひと月あたりの残業時間(協定時間)も見直されており、社員の健康を考えた業務管理体制になってきていると実感しています。

• 勤務先：三菱パワー
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

三菱パワーでの年収・給料：500～599万円

家賃補助込みでこの年収なので少ないと感じます。営業ではないので仕事の出来が目に見えて分かるわけではないですが、個人の努力が給与に反映されている実感がありません。基本給、賞与ともに査定はあまり関係なく、年次が進めば順当に上がっていくようなものなので仕事にも張り合いがなさそうです。現在10年目にもかかわらず平均年収程度しか稼げていないので、周りと比べて昇給スピードが遅いように感じます。

三菱パワーのワークライフバランス

有給や記念日休暇などは取りやすいと思いますが、上司によるところはあります。現在は年間で決められた日数は必ず取れていますし、突発の休みも取りやすいようなので、ワークライフバランスは取れている方だと思います。残業は基本的にありませんが、その分休日出勤での対応が多いため、家族で予定を組みづらいと感じるときはあります。ただ、繁忙期でも残業は多くて2時間くらいなので、平日はしっかりと家族の時間が取れていると思います。

三菱パワーで今後も勤め続けて欲しい？

せっかく10年も勤めているのでこのまま頑張ってもらいたいと思います。月給は低めにしても、退職金や企業年金はやはり大手ならではのボリュームがありますし、大企業だからまずは潰れないだろうという安心感もあります。また、現在の仕事は転勤もないので、これからマイホームの計画を立てるにあたり、計画しやすい点も魅力です。ただし、現在と条件は同じで給与水準が上がる企業があるならば、転職してもらってもいいかなと思います。

三菱パワーはホワイト／ブラック？

福利厚生がしっかりとしていますし、勤務時間も守られており、残業代等も必ず支給されている為、この企業で働いていて過労死したり給与面でトラブルが起きるようなことはまずないと思います。現在は上司にも恵まれて休暇も取りやすい環境ですし、長らく入っていなかった新人も今年になって入社して人員も十分に配置されているので、私から見てもホワイト企業だと感じます。

• 勤務先：三菱パワー
• 勤務地：長崎県
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

三菱パワーでの年収・給料：1000～1199万円

入社したての20代の頃の年収は低く、残業等の手当て付かなかったため不満がありました。しかし、勤続年数が増えるに従い年収も順調に増え、住居を購入し30代後半には家族（子供二人）を十分に養える年収となりました。勤めている会社の将来に不安はあるものの、現時点では平均年収よりを上回っているので、満足しています。

三菱パワーのワークライフバランス

残業については、入社以来月に40時間程度の残業がずっと続いています。フレックス等の制度もありますが、自由に使える雰囲気ではなく、定時前に退社する際には気を使わなければいけない職場の雰囲気です。部署によりけりですが、朝からミーティングを実施する部署が多く、朝のフレックス（始業後の出勤）は使えないです。休暇については制度としては充実しています。ただし、業務都合が優先されるため、いつでも自由に休暇取得できる雰囲気ではありません。学校行事等で休暇を取得する場合は事前に報告、根回しをしています。

三菱パワーで今後も勤め続けて欲しい？

世の中の動き（脱炭素化）を考えると、夫の勤めている会社（化石燃料を使った設備の製造メーカー）の将来に不安があります。しかし、現時点では十分な収入を得ることができており、ワークライフバランスも不満と評価しましたが、体調を崩す、家庭崩壊まで引き起こすレベルではなくこのまま継続しても大きな問題は起きないと思います。転職をしても今よりもいい条件の会社に入れる保証がないため、今の会社に継続して勤めてもらいたいです。

三菱パワーはホワイト／ブラック？

ワークライフバランスも不満と評価しましたが、体調を崩す、家庭崩壊まで引き起こすレベルではなく、世の中で言われるブラック企業ではないと思います。また、コロナ禍における在宅勤務の推奨、新たな休暇制度の追加（勤続5年ごとの5連続休暇）等に取り組んでおり、働きやすい会社を目指す姿を見ることができます。

• 勤務先：三菱パワー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

三菱日立パワーシステムズへの入社理由・志望動機

どんな仕事をしたいという希望よりも、安定した収入を得る事が出来るかをメインに考え就職先を決めました。就職難と言われる時期に就職活動をしていた為、正直何をしたいかより、安定した職に就けるかが大事でした。その際に丁度求人を見つけて面接を受けに行き、無事就職することが出来ました。弊社は、給与とは別にボーナスも出ますし、毎年組合がボーナスが上がるように交渉を行ってくれます。

三菱日立パワーシステムズでの年収・給料：300～399万円

今の歳としては正直収入は少なく感じます。ボーナスがなければ更に年収は下がり、もしかしたら、大卒で入社した新入社員の方が年収が多いのではないかと思います。しかし、残業なしで毎日定時退社出来ることを考えると、仕方ないのかなとも思います。周囲は確かにそれなりの年収を得ていますが、結構残業しており、そのような状況で疲れてる同僚を見るとどちらを取るかの選択に迫られている気がします。なんとか毎年少しずつではありますが、給与が上がっていってはいるのでこれからに期待します。

三菱日立パワーシステムズのワークライフバランス

私の場合、残業は一切していません。業務上、残業する事がそもそも少ないのと、先輩社員から残業を禁止されているのもあります。しかし、同じ課の社員は毎日のように残業を行っており、仕方ないとは言え、私だけ定時で帰る事に申し訳なさを感じながら退社します。もう少し他の社員の残業が減らせるように業務の振り分けなどが行われれば、もっと良いように仕事が回せるのではないかという疑問があります。そこは上司に期待するしかありません。

三菱日立パワーシステムズの福利厚生

福利厚生という面では満足しています。休職が必要な場合は、手続きをすれば傷病手当を出してくれますし、健康保険もしっかりと加入させてくれます。また、家賃補助や交通費、毎年の健康診断か人間ドックの選択を行うことが出来、食堂での昼食はかなり安価でとれるのでかなり助かります。結婚祝いや勤続年数によっては、会社の制度により長期休暇の取得も可能です。その際に補助が出るので、旅行に行く人も多くいます。

三菱日立パワーシステムズはホワイト／ブラック？

会社の規定などを見るとホワイト企業だと思います。但し、一部の古い考えの方や間違った認識を持った人がいるので、その人の部下になるとブラックな部分に触れる機会が増えてしまいます。もしそのような場合は、人事や組合への報告を行えば調査が始まるので、調査によりブラックな部分を無くすことを目指しています。

• 勤務先：三菱パワー
• 性別：男性
• 年代：60代
• 雇用形態：派遣
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

三菱日立パワーシステムズへの入社理由・志望動機

発電設備、船舶、航空機、各種プラントなど人々の生活に不可欠なものを生産し、先進国、発展途上国の区別なくグローバルに製品、システム、アフターサービスを提供しています。競合先は米国ＧＥ、独シーメンスなど世界を代表する大企業であり、これらと競う大きな仕事が出来ることはやりがい十分です。個人の力では及ばない、幅広い領域を各組織が連携して初めて目的が達成できる点も魅力です。

三菱日立パワーシステムズでの年収・給料：1300～1399万円

年収・給料は上を見ればきりがありません。会社に対する私の貢献度に照らして満足な待遇でした。大卒者は概ね40歳前後で課長（または相当職）に就き、年収1,000万円プレーヤーになります。昇進や成績は業績にもとづいて行われますが、年功序列、終身雇用が色濃く残っていると言えます。協力しあい組織で仕事を進めるために、極端な差を付けることにはマイナス面もあります。また、優秀な人材が多いので、結果として差が付きにくいとも言えます。

三菱日立パワーシステムズのワークライフバランス

かつては深夜までの残業が多く、不夜城のような職場がありました。しかし、時代の流れの中で意識改革が行われ、長時間残業や精神主義的な頑張りは排除されるようになりました。出退勤管理は自己申告制ですが、会社入門・出門の時間およびパソコンの電源オン・オフ時間が全て把握され、虚偽の申告をすると注意されます。一方で、有給休暇の取得に遠慮がちになるところはあり、男性の育児休暇取得はまだまだ例が少なく、今後大いに改革を進める必要があります。

三菱日立パワーシステムズの福利厚生

従業員食堂、独身寮、社宅、病院、保養所などの福利厚生施設は全て揃っています。昼食費補助、通勤費補助などの制度があり、会社構内に通勤自動車用の駐車スペースが準備されています。持株会や財形制度を通じた財産形成が可能です。これらの施設や制度はだれでもが公平に利用できます。希望者が多く定員オーバーの場合は、抽選で利用者を決めるなど透明で公正な仕組みが維持されています。福利厚生制度は、特定の人物のみ優遇されるのではなく、対象者全員に公平に門戸が開かれていることが大切です。

三菱日立パワーシステムズはホワイト／ブラック？

学閥や出身閥がなく、コツコツと努力する人が報われる風土です。足の引っ張り合いをするケースを見たことがありません。気持ちよく働けます。残業や休日出勤は法と会社制度に則り適切に管理されています。サービス残業は厳しく取り締まられています。コンプライアンスを遵守し、異なった価値観を尊重するための教育や、啓蒙活動が繰り返し行われています。

• 勤務先：三菱パワー
• 勤務地：長崎県
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：設計
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

三菱日立パワーシステムズでの年収・給料：1000～1199万円

長崎の企業の中では収入はある方だと思います。戸建てやマンション購入者も多いので、子育てをする事も考えたら働きやすい環境だと言えます。実際に専業主婦の奥さんも多いですし、働いててもパートで子育て優先にしている方も多いです。必死に働かなくても家のローンや教育費などは賄えると思います。

三菱日立パワーシステムズのワークライフバランス

社員が多く、組合活動が活発なので有給や年末年始お盆の休暇もしっかり取れます。社員が多い分、インフルエンザ等で誰かが休んでも誰かがフォローに入り、フレックスを用いて育児とのバランスをとっている女性社員も多いです。結婚後も働きやすいので、育休を取った後復帰して長年勤める人も多いです。セクハラ等の勉強会などもあり、混み合ったエレベーターの中では男性社員が手をあげている姿もよく見られます。紳士的な社員が多い印象です。

三菱日立パワーシステムズで今後も勤め続けて欲しい？

建築士の資格を持っているので、これからの時代は会社員にとらわれず好きなことに挑戦してもらえれたらいいなと思っています。年齢が上がってくると技術職だけというわけにはいかず、どうしても管理職としての仕事ばかりになってしまい、後輩の指導や育成に回っているようです。夫は技術屋で最後まで頑張りたいと昔から言っていましたが、それでもこの会社で定年まで働きたいと言っています。私がそそのかしてもまったく聞く耳を持ってもらえません。ストレスなく楽しく仕事してもらえるのが1番の望みなので、夫がそうしたいというのなら私はそれを応援するだけだと思っています。

三菱日立パワーシステムズはホワイト／ブラック？

古い会社なので、社員教育や管理職の教育・研修等が充実しています。もし理不尽な事があっても組合があるので、一人で戦わなければならないということはありません。いい会社なので、業績不振をなんとか打開して生き残ってほしいと思います。

• 勤務先：三菱パワー
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

三菱日立パワーシステムズへの入社理由・志望動機

大学時代から海外特に発展途上国へ旅行やボランティアで行く事が多く、そのなかで日本との一番の違いが電力インフラの整備状況だと感じました。国内のユーティリティ企業を志望しようかと考えましたが、海外で大きく事業展開しているユーティリティ企業は少なく、海外に軸足をおける大手企業である三菱日立パワーシステムズを志望しました。

三菱日立パワーシステムズでの年収・給料：500～599万円

金融系や外資系、特にコンサル等で働いている学生時代の同級生等と比較すると決して高水準の給料ではないと思っていますが、企業文化として年功序列であることから、毎年しっかりと給料が上昇していることを感じられる為、非常に満足してます。また、特段のノルマがある訳ではない為、日々の成果に追われることなく、一般水準以上の給料を貰いながらやりたい仕事にしっかりと取り組める環境であるのも、この給料に満足している要因です。

三菱日立パワーシステムズのワークライフバランス

近年の働き方改革に強く影響を受け、管理職には残業時間の上限をセーブするよう強く労政部門からプレッシャーがかかっており、効率的に業務を行うことを求められています。また、強制定時日の設定やパソコンのオンオフによる勤怠管理により、残業時間が定量的に管理されています。そのため、休日作業や申請外作業ができない環境となっていることから、見なし残業を行うことがシステム上認められないようになっているのもとても満足している要因です。

三菱日立パワーシステムズの福利厚生

大手メーカとして寮や社宅の環境は充実しており、各地点で一般的に借りようとするアパート等の家賃の約1/3程度の家賃で住むことができます。また、財形貯蓄についても現在の銀行預金とは比べ物にならない高レベルの利率で貯蓄することができます。同様に社内借入についても定利率で借入することができる為、生活において金銭面で苦労することはありません。伊豆・九州に保養所を有しており、1日1万円以下で1泊2食の宿泊をする事もできます。

三菱日立パワーシステムズはホワイト／ブラック？

給料面、福利厚生面、ワークライフバランス面を総合的に評価してみて、自分がやりたいと思う仕事にしっかりと従事できる生活環境を与えられているように感じています。給料や福利厚生面でよりよいものを求めようとした場合、業務内容やワークライフバランス等で現在よりも劣後した環境に身を置く必要があると感じています。

• 勤務先：三菱パワー
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

三菱日立パワーシステムズでの年収・給料：500～599万円

年齢の若さの割には、とてもありがたい年収だと思っています。しかしながら、残業や休日出勤、夜勤があってこそのこの給料なので、基本給がもう少し上がれば嬉しいと思っています。その分引かれる額も多いので痛いなと思うこともあります。でも、少しずつですが毎年給料も上がっていくので、概ね満足しています。

三菱日立パワーシステムズのワークライフバランス

旦那は昼と夜と1週間ごとに2交替勤務をしています。基本は土日祝が休みです。ありがたいことに所属している部署は日々忙しく、土曜日も出勤になることがほとんどです。残業も週4～5程度はあって、旦那自身は本当にしんどいと思います。しかし、有給は比較的取得しやすいですし、出産時には1週間休みがもらえたり夏休み(短いですが)や大型連休もあるので、家族で過ごす時間も作りやすいですし、旅行も楽しめています。

三菱日立パワーシステムズで今後も勤め続けて欲しい？

大手企業なので、やはり福利厚生がしっかりしているのが1番の理由です。今の時代、なかなか就職が見つからなかったり、転職も今よりいいところに勤めるとなると難しいと思います。給料面に関しても満足していますし退職金も多いようなので、老後の生活も安心できそうです。旦那はコツコツ頑張る性格なので、今の仕事でさらにスキルアップして欲しいと思います。マイホームも購入し子供もおりますので、旦那には頑張って定年まで続けて欲しいと思います。

三菱日立パワーシステムズはホワイト／ブラック？

旦那からみると気に入らない点もあるかと思います。しかし、どこの企業であっても完璧で100%満足のいく会社はないと思います。旦那の会社はサービス残業もないですし、残業が多くなる時にはきちんと申請をあげています。福利厚生もしっかりしていて本当にいい会社だと思います。

• 勤務先：三菱パワー
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：人事
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

三菱パワーで働いて良かったこと

目新しい福利厚生はありませんが、その分、既存の福利厚生が非常に手厚くなっていました。例えば、有給休暇は入社時に22日付与されます。有給休暇を取得するときに何も理由は不要であるため、飛び石連休を大型連休にしたりということもできました。健康保険組合では、インフルエンザ予防接種が実質無料になるなど、細かいところも優遇されています。

給与水準は、比較的高く設定されています。自身の職位にもよりますが、課長クラスになれば年収1000万も夢ではなく、30代で特に目立った成績を上げなくとも年収500万円程度の年収が得られます。組合が非常に強いので、毎年の賞与は計5か月分を下回ることはありませんでした。財形や持ち株制度もあり、将来に向けて堅実に貯蓄が出来ます。

三菱パワーへの不満

20代の管理職は一切おりません。会社の昇進制度が、そもそも「20代を管理職にする」ということを想定していないため、20代または30代の管理職は、ほぼいません。管理職になれるのは早くて40代前半、それまではどれだけ優秀でも管理職にはなれません。若い人を登用して社内の新陳代謝を促進するという考えは見られず、若手は年配者のコマです。

部署によりけりではありますが、転居をしなければならない、または単身赴任を強いられる転勤があります。神奈川から長崎といった遠い場所への転勤もありますし、海外への転勤もあります。海外への出張はそれ以上に多く、世界地図のどこにあるか調べなければわからないような国への出張、英語圏以外の出張も当然のようにあります。出張は急な場合もあるため、海外旅行に慣れていないと厳しいです。

三菱パワーはホワイト／ブラック？

会社の風潮・風土的に「社員を使い倒す」という姿勢はありますが、相応の報酬はあるためブラック企業かというとそうではないと思います。休暇も取りやすく、労働環境も劣悪ではないため、ホワイト企業寄りの会社です。

上層部は「自社は風通しの良い会社だ」という自己評価のようですが、実際は年功序列でワークライフバランスの改善も進んでいません。そのため、進んで意見を言う人はあまり良い印象を持たれません。寡黙で、目の前の仕事を上司の指示通りにやっていける人の方が評価も昇進も早いです。

• 勤務先：三菱パワー
• 勤務地：茨城県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：設計
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★★

三菱日立パワーシステムズでの年収・給料：700〜799万円

今、住んでいるところが茨城県なのですが、物価が安く、子供が二人いても不自由なく、また教育に関してもそれなりにかけてあげられるところ、自分たちの老後の貯蓄などもそれなりに出来ているので、満足しています。欲を言ったらきりがないのですが、湯水のようにお金を使えるわけではないので、大変満足の１つ下にしました。

三菱日立パワーシステムズのワークライフバランス

夫は、設計の仕事をしています、月に数回出張があるので、小さい子供がいると、家に数日いないというのは大変だなと思うことが最初の頃は多々ありました。実家などが近く、協力体制が整っていれば良いのですが、我が家はそうではないので、大変です。出張も、1泊でしたら、何とか乗り越えられますけど、1週間弱とかの長期になると、なかなか大変です。出張以外は、休暇も取りやすいですし、週休二日が基本なので、トータル的に見ると、満足しています。

三菱日立パワーシステムズで今後も勤め続けて欲しい？

これは、強くそう思います。やはり大手なので、安定していますから。定年まで勤務してくれたらいいなという気持ちでいます。夫も、自分の仕事が好きなので、好きなことを仕事にしてくれているのを見ると、私は私で大変なこともありますが、家事や子育てを頑張ろうという気持ちにもなります。今の時代、吸収合併などもありますが、同じ職種でも、転職はして欲しくないなと思っています。最終的に決定するのは、夫なので、どうしてもと言われたらそれに従います。家を購入したことも、安定志向になってしまった一因であると思います。

三菱日立パワーシステムズはホワイト／ブラック？

残業手当が当たり前だと思っていたのですが、そうではない会社もあるというのを聞いて、夫の意見をしっかり聞いてくれる上司や会社のようなので、ホワイト企業になるのかなと、第三者的に見て思います。社員への対応が悪いと思ったことは、これも傍から見てですが一度もありません。

三菱パワーでの年収・給料：900〜999万円

他の会社に比べるとお給料はもらっているが、国内外の出張が多く、夜も残業だらけな割には少ないような気もする。しかし手当てがでたり人間ドックの補助がでたりと福利厚生は整っているので、不満とも言えない微妙な額だと思います。

三菱パワーのワークライフバランス

毎日仕事は激務で、平日の帰り夜10時すぎ、土日は休めることが多いですが、出張先ではトラブル対応など休み関係なく働かされるようです。ひと月の残業代の上限が決まっているので、月末は早く帰れることもありますが結局仕事は終わらないので自宅でパソコンと格闘する日々です。休暇は前もって申請をだせば取れますが、出張先のお客さんに都合をあわせたりと、100％こちらの都合で休めるわけではなく、旅行の計画をキャンセルしたことは何度もあるので、家族の立場からすると不満はあります。

三菱パワーで今後も勤め続けて欲しい？

公務員と違い、民間企業なので将来の心配も少しはあります。けれども他の一般企業に比べると、お給料や万が一のときの保険など、大企業なのでしっかりとしているイメージがあるからです。もしも病気などで働けなくなっても、下請け会社はたくさんあるので職を失うというリスクは他に比べるとマシかなと思っています。家族手当や通勤手当、出張手当なども充実していますし、お金や安定という面で主人にはこのまま頑張って働いていってほしいと思います。

三菱パワーはホワイト／ブラック？

非常に難しい質問ですが、福利厚生も整っていますしサービス残業はあまりなく、お給料はもらっていると思うのでブラック企業とは言えないと思います。昔ながらの伝統を重んじたり、根性論が強いので、合わない人にはつらいとは思いますがそれは人それぞれだと思います。