つるやゴルフの評判・口コミ

• 勤務先：つるやゴルフ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

つるやゴルフへの入社理由・志望動機

接客をして、お客様に購入して頂くということが基本的な仕事です。初めは自分の人見知りを克服したいなと思ったので入社を決めましたが、実際働いてみると、自分がいいと思った商品をお客様に熱弁して買って頂くということにとてもやりがいを感じています。入社して8年経ちましたが、覚えてくださったり自分宛にリピートしてくださる方もとても多く、そういったところにもやりがいを感じています。

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つるやゴルフでの年収・給料：300～399万円

給与は変わりませんが、ボーナスが頑張った分だけ頂けます。売り上げや売った商品の数などと成績が関係してきますが、やればやっただけ自分に帰ってくるので、1日1日の売り上げやお客様との関係を大切にして目標を持って仕事に取り組めるところがとてもいいところだと思います。自分の頑張り次第で数字が変わるというところは常にモチベーションを高く保って出来るので、やればやっただけ帰ってくるシステムには満足しています。

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つるやゴルフのワークライフバランス

働き方改革で残業が厳しくなっている今、残ることはほとんどないのでその点は満足しています。ただ、どうしても店舗で働いているので開店と閉店が遅いです。通常の方よりも帰る時間が遅いので、プライベートというところではもう少し早く帰れたら充実するのになという気持ちがあります。休みは月8回ありシフト制なので、自分の好きなところで休暇が決められる点は満足しています。トータルして特に不満を持っているところはありません。

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つるやゴルフの福利厚生

年に一回慰安旅行というイベントがあり、社長が全額負担してくださり、全社員が集まって旅行をする機会があります。なかなか社長が全負担してくださるという事は少ないので、その点は有り難いと感じますし、接客業なので中々全社員と顔を合わす機会がないのでとても楽しみなイベントの一つです。また、節目には海外旅行にも連れて行ってくださり、私自身も一度ハワイに連れて行って頂きました。とてもいい経験になり、素晴らしい休暇を過ごすことが出来たので、福利厚生には満足しています。

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つるやゴルフはホワイト／ブラック？

残業や福利厚生が良くないという企業が多い中、営業時間は長いものの時間にきっちりとしており、残業代がなくて景気があまり良くない中で福利厚生の面では社長が全額負担で旅行に連れて行ってくださる会社は中々聞いたことがないと思います。ボーナスも不景気に関係なく頑張った分だけ貰えて、これだけやりがいが感じられる会社はないと思います。

つるやゴルフに満足していること

満足していた点は社員のモチベーションを上げる為に毎週売り上げの数字を全国の社員に公表して個々に目標が立てやすく評価にも反映されるところです。年齢が若くても社歴が短くても売り上げがよければ評価されて賞与が多くもらえたり、表彰されたりします。人間関係もよく同世代とかなり仲良くなり楽しかったです。ゴルフも上達して他府県での生活も楽しかったです。新店舗オープン時なども活気がありモチベーションが上がりました。

社員旅行を必ず毎年会社が企画と運営をしてくれるところです。費用も会社持ちでパーティなどの催しも開かれ非常にありがたいです。毎年、旅行先は違うので楽しみでした。何年か前には社員旅行でハワイに行きました。かなり豪華な社員旅行です。旅行先では他の店の社員とゴルフのコンペがお決まりの行事で普段はシフト制で社員同士で休みが合わずにゴルフに行けないので社員旅行のゴルフは非常に盛り上がります。女子社員はショッピングなどを楽しまれてました。

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つるやゴルフへの不満

サービス残業が多いところです。会社の風習か経営者の考えかはわかりませんが残業と言う習慣がなく上司を手伝うと言う感覚で残されます。休みはシフト制ですがどこの店舗も人員に余裕がなくバーゲン時期は隔週の休みも取れません。またバーゲンの回数も多くまとまった休みは盆と正月くらいです。更に正月は決起集会があり貴重な休みなのに大阪の本社にまで行かなくてはなりません。プライベートを充実させたい人や家族サービスしたい人には向いてません。

全国に店舗があるので3年に1度くらいのペースで移動させられます。特に前もって教えてもらうわけでなく1ヶ月ほど前に急に告知されます。全国に新店舗がどんどん出来る中で離職率が高い為、人員不足での転勤が多いです。30代後半から40代になるとエリアマネージメントの役職に就くことが多いが2、3年で数字が伸びないと降格になり地方の店舗に飛ばされます。家庭を持ったり、マイホームを購入するのが難しい職場でした。

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つるやゴルフはホワイト／ブラック？

離職率が非常に高いことと入社説明会の時に離職率の質問があってもはっきり答えていなかったことから続けにくい環境であることがわかった上でかなりの人数の新卒を採用するあたりがブラック企業であると判断されます。

本社で販売以外の仕事がで来る人にとっては働きやすい環境です。仕入れ課や商品開発課や人事課のように売り上げに直接かかわりのない間接部門に携われてる部署は比較的、離職率が低いです。間接部門で仕事するにはスキルか経営陣に好まれる人間性が必要です。