アンサーの評判・口コミ

アンサーに満足していること

男でも育児休暇が取得し易いです。現に、私も数年前に1ヶ月だけですが取得しました。育児休暇中は給料が満額出ないので、経済的理由から1ヶ月のみでしたが、希望すればもっと長期で取得できます。妻の妊娠を報告した際に、上司から育児休暇を取るように勧められたので、会社として男性の育児休暇取得を推進しています。システム開発という仕事上、プロジェクトでの調整は必要ですが、早目に申請しておけばその辺も問題ありません。

私はIT業界未経験で入社しましたが、入社後に3ヶ月の新人研修があり、その研修内でプログラミング技術を身に着けてから実際のプロジェクトに着任することがてまきました。この業界でよくある、何も知らない新人をいきなり現場に突っ込むということは全くなく、しっかり知識を身に着けてから業務に入ることができます。また、現場に出てからも、そのまま放置ということはなく、定期的に研修を行うなど、最新の技術やビジネス面での成長も考えていると思います。

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アンサーへの不満

毎年少しずつですが昇給もしていますし、ボーナスも増えている傾向にありますが、贅沢を言うとまだ少ないと思ってしまいます。昇給のスピードと、税金の徴収額の増え方がほぼ同じなので、手取りはあまり増えません。でも、会社に入ってから結婚もしましたし、子供も産まれて出費は増える一方です。なので、昇給額をもっと多くして貰えないと、お給料が上がった実感が持てません。それでも、私はまだ多く昇給してもらっている方なのですが。

2次請け、3次請けくらいの案件が多く、ユーザとの距離が遠いので、自分が作った物でお客さんの役に立っている実感がわかないこと。要件や仕様の部分は決めて貰ったものが降りてきて、それを形にするという業務が多いため、ビジネス的な思考からシステムを活用するセンスが磨きにくいということに不満があります。ただ、会社としてはずっと2次請け、3次請けでやっていこうとは思っていないようで、1次請け案件や本社持帰り案件を増やしたり、新たなサービスを模索していたりと、今後はこの不満も解消されそうな流れです。

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アンサーはホワイト／ブラック？

プロジェクトによると言ってしまえばそれまでなのですが、会社としては残業を減らしたり、有給休暇取得率を上げたいという方針のため、タスクが片付いていれば定時上がりもし易く、休みも取りやすいと感じています。

良くも悪くもプロジェクトに左右される仕事ですので、配属されたプロジェクトがずっと激務だったという方はブラックと感じるかもしれません。この会社がブラックなのではなく、常駐先の会社がブラックなのですが、そこを勘違いしていると思います。