富士電機の評判・口コミ

• 勤務先：富士電機
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：調達
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

富士電機への入社理由・志望動機

製造業に興味があり、文系出身の自分が入社して出来ることは何かをしていたとき、富士電機は文理不問向けで各職種の業務説明をしてくれました。私が今所属している調達からも若手女性が来てくれて、間接部門ながら現場に近い業務や女性の活躍ぶりに興味を持ちました。また、体育会系の社風ではなく、福利厚生が良いことからやりがいを持って長期的に働いていけると思い志望しました。

富士電機での年収・給料：500万円

平均年収以上に稼いでいるため、自分の手取りに関しては満足しています。コロナ禍で売上が落ちても給与は減らなかったですし、普通に業務をこなしていれば一定の査定評価になるため賞与もかなりいただけます。また、企業型確定拠出年金で資産運用したり天引きで財形貯蓄を貯めたりもしているので、貯蓄は結構増えました。しかしながら、仕事の能力が低くても役職についている人や勤続年数だけは長い人も自分以上に稼いでいるので、必ずしも実力評価ではないところは不満に感じます。

富士電機のワークライフバランス

勤務している本社では、残業しないよう取り組まれているからです。個人的な仕事量は適切で、皆が残業しているから自分も帰れないという雰囲気はありません。残業が必要な日はちゃんと残業代が出ますし、登録した勤務時間とパソコンの動作時間に差異がある場合(サービス残業)、総務がチェックしています。また、コロナをきっかけとしてテレワークや時差出勤が広まり、月10日まで在宅勤務が可能になったことで働き方の選択肢は増えたと思います。

富士電機の福利厚生

従業員のサポート体制が整っているからです。連休中日が出勤日であれば、会社カレンダーで休日になる場合が多いのでリフレッシュできます。有給も5日連続を含め計画的に取得するルールがあります。個人的に利用したものを挙げると、工場勤務のときは社員寮が、本社に異動してから30歳までは借り上げ社宅が提供されました。eラーニングで語学や貿易実務の勉強をしたり、様々な社内研修が受けられる能力開発センターがあるなど、自己啓発をバックアップしてもらえます。

富士電機はホワイト／ブラック？

従業員を大切にする職場環境だと思うからです。情勢に合わせて働き方の選択肢が増え、残業規制や有給消化推奨でプライベートの時間をしっかり取れるのでワークライフバランスが良いです。給与や福利厚生は保証されています。些細なことでは、例えば大型台風がくるときに早く帰してもらえるなどの配慮もありがたいです。社長が「従業員とその家族あってこその会社」と言ったことがありましたが、トップがそういう主張をしてくれる会社でよかったと思います。

• 勤務先：富士電機
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業技術
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★★

富士電機への入社理由・志望動機

大手電機メーカーで安定して働けるのと、図面をかくことが好きだったので希望しました。大企業では当然かもしれませんが福利厚生も整っており、電機業界は給与も高く、事務所もキレイであこがれの職種でした。産休育休制度が整っている事、女性活躍を進めようとしている社風も好ましかったです。とにかく真面目な会社という印象でした。

富士電機での年収・給料：550万円

年功序列ではなく、頑張って社内試験などを受け、合格すると給与が上がるシステムです。みんなモチベーションが高く前向きに仕事を進められる社風でした。子育てをしながら勤務していたので時短勤務をさせてもらっていましたが、それでも充分な給与がもらえていました。現場への直行直帰なども柔軟に対応可能で、働きやすく、売上が伸びなかった時でも充分な賞与が出ていました。会社カレンダーでの年間休日が元々多く、それに加えて有休も取りやすい環境でした。

富士電機のワークライフバランス

産休育休を取得して復帰する女性がたくさんいました。子供を四人育てながら部長になった女性もいました。能力があれば女性でも認められる会社で、逆に男性でも育休を取得する人もいました。記念日休暇や年一度五日間の連続休暇を取得する制度があり、家族との時間を充分にとることができました。家族を招いてイベントが行われる事もありました。子供の学校行事や急病の時なども休みやすく、フォローしあえる体制が整っていました。

富士電機の福利厚生

会社のイベントなどに家族を招待してもらえたり、バス旅行などもありました。子供がいる人にとってとても好評でした。研修制度、キャリアアップなどもよく考えられており、好きな講座を選んで受講することができます。仕事に関係の無い講座でも構いません。もちろん費用は交通費も含めて会社負担です。予防接種も会社で受けることができます。健康診断の項目もしっかりしており、節目の歳の人はアロママッサージがついていました。（女性だけかもしれません。）

富士電機はホワイト／ブラック？

休みが多くワークライフバランスが取りやすいところが一番良いと感じるところです。給料が高く、安定して働け、仕事を通して個人個人が成長していくことができます。社員教育の為の研修、セミナーに時間と費用をきちんとかけているところが素晴らしいと思います。コンプライアンス研修はしつこいぐらい受けさせられます。真面目な社風で社員もルールをきちんと守ります。

• 勤務先：富士電機
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：品質
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

富士電機への入社理由・志望動機

新規プロジェクトとして車載事業の立ち上げに携われる事となり、お声がけいただいたところから入社しました。これまでに自動車関係の品質保証業務をしていて、新しく機能を司る部品でその中心的なポジションで仕事をしたいと考えており、そのタイミングで富士電気より声をかけて頂いた事がきっかけとなり入社しました。

富士電機での年収・給料：720万円

周りの仕事の仕方を鑑みると、もう少し高い給料をもらっても不思議ではないと思います。また、同年代の人は一つ上の社会になっており、中途入社だと今の年齢では職位を上げる事が難しいと言われたからです。特に、給料は会社への貢献度を具体的に数値で表す指標だと考えており、周りの方よりも貢献できている状況と、上司、顧客からの評価を考えてももっと給料を貰えるはずの結果を出していた事からこの様な考えに至りました。

富士電機のワークライフバランス

これまで自動車関係の会社だと連休は10日前後と長いものの、祝日は休みがほとんどない状況でした。しかし、富士電機では祝日が休みにもかかわらず、連休も自動車関係の会社と同じぐらいあることから、ワークライフバランスは取れているものだと考えます。また、有給休暇も取りやすく、これまでの業務は品質だったので急な海外出張や顧客への出張等がありましたが現在ではそれが無く、プライベートの予定の調整が取りやすいからです。

富士電機の福利厚生

福利厚生は提携しているホテルに安く泊まれる事ができるのですが、一般のサイトから予約した時の値段よりも若干高いぐらいでそれほど安くはなりません。また、東京の会社ということもあるのか、私が住んでいる所からやたらと遠い所にしか提携のホテルが無く、使う機会がほとんどありません。また、会社の中にコンビニエンスストアが入っているのですが、そこでのジュースやご飯の値段は安くなっておらず、外で買うのと大差ありません。

富士電機はホワイト／ブラック？

有給休暇はいつでも取得でき、長期連休は長く、さらに祝日は休みになっています。これらのことからワークライフバランスはとりやすいと考えます。さらに、社内はのんびりとした雰囲気でスピード感がなく、時間軸が自動車関係の会社とは大きく違うと考えます。この環境が嫌だという方もいるかもしれませんが、概ねホワイトかと思います。

• 勤務先：富士電機
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

富士電機への入社理由・志望動機

私の志望動機は、私が前職で経験していた仕事がこの会社でも可能だったからです。前職は同業のプラント系だったのですが、会社に限界を感じたため辞めました。そこで今の会社がメーカとして新規参入するとのことで入社を希望しました。前職の同期が先に勤めていて、働いている環境を事前に確認することができたのも大きな要因です。

富士電機での年収・給料：450万円

年収・給料について満足に感じる理由は、前職より少しだけですが上がっているということになります。基本給については少々下がりましたが、ボーナスが多いため年収でみれば微増です。また、私は独身寮を利用させていただいているので、使うことができるお金は非常に増えました。寮も広くはないもののとてもきれいに管理がされているため、まったく苦に感じません。生活に困ることは一切なく、多少の贅沢をしても貯蓄ができるため満足しています。

富士電機のワークライフバランス

残業・ワークライフバランスについては私は満足しています。私の職場は年休も比較的自由に取得することができ、フレックス制度があるため時差出勤も可能です。また、コロナ禍への対応もできていて、制限はあるものの在宅ワークで働くことも可能です。とても満足としなかった理由は、仕事が人に依存しているため、人によっては残業が多くなりすぎるように感じています。抱え込んでしまうタイプの人は残業が多くなり、大変な思いをしている方もいます。

富士電機の福利厚生

福利厚生についても私は満足しています。私は独身寮に入っていて家賃が安く済んでいるため、とても助かっています。一番大きな固定費が安く済んでいるので、多少の贅沢は許されています。結婚をすれば社宅があり、広さも場所もよいです。社宅に入らなくても家賃補助を受けることができます。しかし、独身で30歳をすぎると家賃補助もなく、高い家賃を払うことになるため、とても満足ではなく満足としました。休日や年休の取得状態もとてもよいため、不満を持つことはありません。

富士電機はホワイト／ブラック？

私は自分の勤めている会社をホワイトだと感じています。なぜなら、休日が年間124日あり、年休も24日あります。また、年休が取りにくいということもなく、仕事の都合を合わせると好きに取得できます。私の職場フレックス制度が機能していて、働きたい時間で仕事をすることができます。コロナにも柔軟に対応していて、在宅で仕事をすることも可能です。

• 勤務先：富士電機
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

富士電機への入社理由・志望動機

電気という世の中の必要なインフラに対し、仕事を行い人々の生活を豊かにしたいと思い志望しました。勤めていた企業では、半導体から変電所などさまざまな電気に携わる製品があります。全て人々の生活に欠かさないものであり、それらに携わってものづくりをしていくことで人々の生活を豊かにしていきたいと思い、志望しました。

富士電機での年収・給料：400～499万円

給料は大手電機メーカーの為、非常に高水準だと考えられます。一般なサラリーマンの平均年収と謳われる額は20代で達成することができます。また賞与も年間5ヶ月分が払われる為、贅沢な暮らしをしなければ普通に生活することが可能です。また、昇格すれば年間の給料が100万単位で昇給していくことも非常に魅力的です。上を見ればキリはないと思われますが、世間一般という尺度で測ると年齢の割には貰っていたと思うので、評価は満足としています。

富士電機のワークライフバランス

ワークライフバランスとしては場所による為、一概には言えません。全体的にはノー残業デーの徹底や、上司による業務管理などがしっかり行われている印象です。有休消化も全社アンケートでは平均8割は消化していたというデータが出ていました。また、残業も45時間以内に収められるようになっており、働いた分しっかり支払いが行われます。しかし、これは全体的な話で、自身が勤めていた場所では部門予算上残業時間がつけられなかったり、土日も顧客から電話がかかったきて仕事をしなければいけない状態でした。

富士電機の福利厚生

福利厚生は、一般大手並みの福利厚生は整っていると思います。社宅や社員寮は格安で借用できます。また、立地もそんなに悪くはなかったと思われます。退職金制度や財界貯蓄なども完備されています。労働組合による企業割引などは、種類がかなり豊富で近場の居酒屋などでは割引が受け、お得に飲食が出来るなど整備が整ったいるのではないかと思います。一つだけ不満をあげるのならば、独身社員の一人暮らしには家賃補助が出ません。また、社員寮は原則30歳までに退去しなければいけないなど誓約があります。

富士電機はホワイト／ブラック？

制度が整えられてることから、ホワイト企業ではあると思われます。社内の人達も全体的に穏やかで、パワハラ上司などはいません。サービス残業やパワハラ的なことを行うのは、ごく一部の部門や部署であるだけです。そこは企業人員も多い為、細かいところまで目が届いていないと思われます。その為、ホワイト企業だと私は思います。

• 勤務先：富士電機
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：開発
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

富士電機への入社理由・志望動機

大学では機械系学科に所属しており、大学で学んだことが製品開発に活かせて、東京近郊で勤務出来るので志望しました。国内外に工場があるため、多くの製品や様々な場面（産業、インフラ）に貢献出来ると考えました。特に機械系はどの製品に通ずる仕事（開発、設計、生産技術）があるため、飽きることがないと思いました。

富士電機での年収・給料：600～699万円

入社年度が浅い割に社内試験で合格すると給与が上がるため、仕事に対して責任が大きくなくても給与が高いことです。また、組合では電機連合に所属しているので福利厚生がしっかりしており、有給休暇消化率、会社の設定する休暇日数が多いため、他業種に比べて休暇が多いと考えます。職種によっては残業代も満額出る上に、勉強のために社内外のセミナーを受講するように促す場面があり、個人に対するスキルアップチャンスが多くあります。

富士電機のワークライフバランス

担当業務によるという言い方になりますが、近年の働き改革により、有給休暇取得推進等が進んできている割に仕事量が変わっておらず、平日の残業時間は増加していると思います。また、顧客に近い部署では計画の折衷業務が多く、心身共に削られています。サービスエンジニアと言われる客先作業員は夜間作業の頻度が多く、客先に煽られ、営業等と社内の各職種間で不仲になったり、不毛な関係を強いられることがしばしばあります。

富士電機の福利厚生

配偶者のいる従業員には手厚い制度が完備されていると思いますが、独身者や単身赴任者への制度が手薄い印象です。新入社員は30歳まで独身寮の入居が可能で、月2万円程度で一人暮らしが可能です。また、結婚すると社宅もしくは家賃補助があるため、お得に生活することが可能です。しかし、製品の工場移管により単身赴任者が多数発生しましたが帰省に対する交通費負担等が少なく、個人で交通費を捻出している従業員が多く見られます。

富士電機はホワイト／ブラック？

グレーに近いブラックだと思います。いわゆるホワイト、ブラックが職種によって存在しています。定時時間終了後に1分も関わらず退社している方も居れば、21時が定時時間という部署もあります。ただし、正社員であれば同水準の給与であるため、職種の違いによる不公平感は拭えていないと思います。客先に近い技術部といわれる部署のフロアは比較的夜遅くまで明るいですが、彼らが居ないと会社は利益が出せません。

• 勤務先：富士電機
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：設計
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

富士電機で働いて良かったこと

基本的には、上司も含め時間に対する意識が低いです。特に、お客の付いていない製品の設計だと納期はあってないようなものです。。そのため、自分の裁量で何をどこまでやるか期の初めに決められます。あとは、決めた内容を守るだけなので、一日中だらだらしていようが、一生懸命働こうが、個人の自由になります。誰にも文句は言われません。

全体的に仕事量は多くありませんが、基本的には組合と協定を結んだ上限ギリギリまで残業を付けられます。多い人で月45時間つけられます。人によってまちまちでしたが、ちゃんと仕事をして残業している人もいれば、残業代欲しさにダラダラ残っている人もいらっしゃいました。仕事しないでダラダラしている人もわかっていてもとがめないのが社風です。

富士電機への不満

40代の人材が非常に少なく、３０代の上が５０代のイメージです。そのため、役職者の下に、新人が付くのはよくあるパターンです。入社して、役職者の下に新人が付くと、能力や前提条件の違いからか意思の疎通ができず、新人が辞めていくパターンも少なくありません。わかっていても、対策をせず同じ事を繰り返すのが不満でした。

基本的に目上の人の発言は絶対でした。逆らうことは許されません。どのような場面に置いても、トップダウンで話が進みます。報告は、上の人の気持ちをくみ取り、業務の内容と整合して、上の人が気持ちよくなる資料を作ることが良しとされます。そのため、ボトムアップで提案を行っても、上司の想定の範囲外の事は基本的に否決されます。

富士電機はホワイト／ブラック？

一年中、仕事をしないでダラダラしている人やまったく残業をしないでのんびりしている人でも、それなりのポジョンをもらっており、給料はそこそこ良いです。反面、人によっては、忙しすぎて体調を壊す人もいます。

社風としては、のんびりしているように思えます。人に寄りますが、周りのことを気にしないで我が道を行くタイプの方でマイペースにのんびり、細く長く働いている人が多いと思っています。バリバリやっている人は、すぐ辞めるか、体を壊すイメージです。

• 勤務先：富士電機
• 性別：男性(仮名：Yutakaさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：海外営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

富士電機に満足していること

私は火力発電所向けのタービン、発電機を海外の電気会社に販売する海外営業を担当しておりました。日本では当たり前のように使用している電気ですが、新興国（後進国）では電力不足による停電、電気のない家庭が多く存在します。そのような国に質の高い環境性に優れた（製品、システムの供給を通じて）発電所を建設し、彼ら、彼女らの生活の質の向上に貢献できる、そのような面白み、やりがいがあります。異なる国に行き、商習慣の違いからトラブル等が発生する事はありますが、プロジェクトが終わった時には満足感が得られます。

後進国の方々の生活を（自社の製品、システムを通じて）向上できるやりがいもさることながら、その仕事に応じた給与は頂いておりました。私の場合、幸運にも6年目にして主任に昇進する事ができ、また海外滞在（滞在手当）に対する手当を頂いて事もあり、6年目にして年収約1000万円は超えていました。（当然、残業も入れてですが。約80時間）残業がなければ、約800ー850万円ですが、それでも同業他社、ひいては同年代の方と比較するとかなり頂いていたと思います。

富士電機への不満

私は海外営業に従事しておりましたので、時差のあるお客様とビジネスをしなければなりません。例えば、ニューヨークのクライエントと現地時間の9時に電話会議をする場合、会社に朝の1時まで残って対応せねばなりません。翌日はフレックスが使えるのですが、やはりハードでした。また、その他では海外にはゴールデンウイークやお盆と言った概念がないので、仮にトラブル又は急な案件が入った場合、大型連休は消えてしまいます。（その後、代替えで休暇は取れるのですが、一人で悲しく旅行行くくらいしかできません。）

これはどこの会社でも言えるのですが、どの会社にも一つの部署に嫌な奴（嫌味、揚げ足を取る）は数人います。顧客に送るメールであればまだしも、社内向けのメールで行間がおかしいやら、句読点の過不足等を指摘してきます。（私が忙しくて手に追えない状況を知った上でこう言った嫌がれせを平気でやってきます。）一番憤りを感じたのは、自分（先輩）の担当する案件でミスを犯し、大きなクレームがあった際、特に用事もないにも関わらず、海外出張に出かけ、携帯の電源を常にオフにする常軌を逸する行為を行い、そのクレーム対応を押しつけられた事です。

富士電機はホワイト／ブラック？

この会社をホワイト企業と考える理由は労働に見合った給与（ボーナスを含めた）を支払ってくれることです。又、夜遅くまで残業した際は翌日フレックスを使い、午後出勤にする事ができたり、休日出勤をした際にも代替で休みを取らせてもらえます。仕事内容はハードですが、このような対応をとっているので、ブラックとは言えないと思います。

この会社をブラック企業と考えている方は”ブラック企業”の定義を履き違えている人（被害者意識のある。勤労意識が低い）です。要は長時間労働（残業が非常に長い、休みが少ない。）事に対する不満を持っている人達です。ここ最近、問題になっているブラック企業は残業しても残業代を出さない。働く為の適切な環境を整えていない企業です。この会社は確かに、インフラ関連のビジネスを行っているので億単位の案件をこなさなければならず、非常に高いスキルが求められてしまいます。それゆえにどうしても業務時間（作業時間）が長くなってしまうのです。ただ、それに見合った給与（対価）は払われているので、ブラックとは言えません。

• 勤務先：富士電機
• 性別：男性(仮名：とやまださん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：工場検査
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

富士電機に満足していること

残業時間が多かったり、１つ間違えれば大事故につながるおそれがある仕事で責任は重いですが、残業・休出すればした分だけお給料も出て、ボーナスも一般大手企業としては充分なほどもらえます。また、出張に行くこともありますが、その際も出張手当や交通費もしっかり出ます。勤務時間の入力や出張旅費申請は部署ごとに配置されている庶務さんが行ってくれるので申請漏れがなく、支払われなかったりすることもないので良いと思います．

ただ単なる年功序列ではなく、自ら手を挙げれば昇級試験を受験することができます。論文と面接の試験なのですが、これらは主にこれまでの自分の実績についてが対象となります。審査員は自分の部署の人ではないため、変なしがらみに囚われることなく、制度自体は真当な働きをしている人が真当な評価を受けれるようになっているのだと思います。また、現場の職種も自らの習熟度に応じてキャリアアップしていけるため、従業員みんなが公平に評価されます。

富士電機への不満

やはり古い職人気質な人たちが多く、体育会系なところがあります。人事の評価制度自体は公平に審査されるようになっているのですが、先輩に媚を売らなければ、昇級試験の論文添削や面接練習なども実施してもらえず、結局、先輩から愛される後輩になることがまず大前提として必要となります。私より仕事はできるはずなのに、先輩に色々楯突いたせいで私より昇進が遅れている同期をよく目にしました。私は幸いにもそういったことはあまりありませんでしたが、そういった目にあっている人たちがいるのは少し気分が悪いです。

労働時間に応じて賃金が出るのは間違いないのですが，人手不足のためにエンドレスで残業や休出することが頻繁にあります。繁忙期だけならまだしも、一般に閑散期と言われている1,2Qも常態化することもあります。人事部は採用人数を絞っており、上の世代は続々引退していくため、これからどんどん人手不足が深刻化し、残業時間が増えるものと思われます。お金があってもそれを使う時間がなかったり、体を壊してしまっては元も子もないというのが正直なところです。

富士電機はホワイト／ブラック？

働いたらその分の賃金は精算され、個人個人の成果が認められればちゃんとキャリアアップしていけるので、いろんな企業がある中では至極まともな企業の部類に入ると思います。自分が損することがないというのはホワイトの条件だと思います．

おそらく、未だに古い職人気質な先輩社員のやり方を快く思ってない人たちだと思います。そういった人たちは先輩からよく叱られたりあまり構ってもらえなくなってしまうので、どうしてもギクシャクしてしまいがちです。結果先輩に助けてもらえず仕事が片付かず、残業時間がかさみ、やりがいも感じられず、この会社はしんどいなということになるのだと思います。

富士電機での年収・給料：400〜499万円

入社してわずかですが、お給料は結構貰えている方だと思います。入社年数の割にはボーナスも多めに頂けていて満足しています。また、頑張り次第で試験に通ると昇給するのも良い点で結構お給料が上がるので大変満足しています。

富士電機のワークライフバランス

?盛期で忙しいときは連日23時まで残業をしたりしていて心配でした。ですが、それ以外は基本的に定時か、定時を1時間過ぎたくらいに帰って来るので特に不満はないです。残業をしてはいけない曜日もあるみたいなので、会社として残業をあまりしないようにしようとしているところは身体も壊さないですし、良い点だと思いました。休暇はすごく取りやすいです。今まで休暇を申請してダメだと言われたことは一度もありません。なので、土日を挟んで金曜と月曜を休暇を取っての旅行など行きやすくて助かっています。

富士電機で今後も勤め続けて欲しい？

今後の日本を考えると、これから機械やAI技術が進歩してロボットに仕事を失われる将来があるかもしれません。そう考えると、今の会社はロボットには出来ない、人間しかすることができない技術を持ち合わせているので何があっても続いていく会社だと思いますので勤め続けてほしいです。また、昇給しやすいのも良い点なので、長年勤めると頑張り次第ではそれなりの役職につけますので、そういった点でも頑張って勤め続けてほしいと思います。

富士電機はホワイト／ブラック？

残業をしたときはその分きちんと給料が出ますし、サービス残業は全くないです。また、急なお休みでも何も言われることなく休めて、有休も非常に取りやすいです。職場環境も良いと聞いていますので、以上の点からホワイト企業だと思います。