山九の評判・口コミ

• 勤務先：山九
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：スタッフ
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

山九への入社理由・志望動機

元々ブラック企業に勤めていました。そこで取引先である今の職場の方からスカウトされ転職しました。休日も多く、社員個人個人に通帳が与えられ、毎月の給料から自動引き落としで希望金額も貯金できます。なかなか自分で貯金するとなると使ってしまいそうですが、会社で自動で貯金されているので、気づかないうちにみるみる貯まります。

山九での年収・給料：350万円

基本給がみごとに少ないです。その上、引かれる額が多いので手取りが少ないです。家族持ちや支払いの多い人には向いてないです。夫婦共働きなら大丈夫だとは思います。残業手当も割と低いです。社員のランクにもよると思いますが下っ端だと、違うところで副業した方が稼げるのではないかと思う程です。下請け業者や派遣社員の方が給料が高いのが現実です。ただ、賞与は業績連動賞与というものがあり、その前の年の業績がよければボーナスが貰えるのでそれは助かります。

山九のワークライフバランス

残業が当たり前の部署のため、終わったからノー残業で帰ろうとすると嫌な顔をされ、やる気が無いという評価をする上司がいます。仕事を残しているのならわかりますが、やる事も無いのに残らされている人も多くいます。残業しないと基本給が低いため生活費が少なくなるのはわかりますが、変な圧力をかけてくる必要は無いと思うので、残念な上司だなぁと思っています。ただ、職種や現場にもよると思います。他の現場でも多く残業している方が多いようです。

山九の福利厚生

前の会社は休みが少なく、人が足りないと休みをまともにとることが出来ず、いつも疲れ果てていました。しかし、今の職場は休みも多く人材も多いため、休んでも他の人がカバーし合えるところも魅力です。また、医療費などもいくらか年1ですがキャッシュバックされています。医療費がない場合は、映画代や旅行代もキャッシュバックされます。また、シニアになっても希望すれば働きたい方は働き、辞めたい人は辞めています。

山九はホワイト／ブラック？

社員数が全世界合わせると数が多いだけあり、会社的にはしっかりしています。なので、法律に忠実です。母体が大きいだけのことはあります。あとは社員の基本給が上がれば文句はありません。休みも多く、無理に大変な思いをする事もイレギュラーがない限りはほとんどありません。また、社長も前社長の息子ですが優しい方で、社員に対しても愛のある言葉をくれるので嫌な気は全くありません。事務所もしっかりした建物のため、安全で綺麗になっています。

• 勤務先：山九
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：鉄工所の設備メンテナンス
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★☆☆

山九への入社理由・志望動機

小さい時から父親の影響でものづくりが好きでした。工場で作られたものが大きなビルや橋を支える基盤となることにとても魅力を感じました。また、海外での活動に力を入れており、海外での業務を展開していることを知り、実際に海外で日本の技術を広める活動をしたかったのもあります。最終的にはプラントエンジニアリングとしての会社の将来性を感じたからです。

山九での年収・給料：300万円

年功序列で給料はあがっていきます。入社してすぐの基本給はとても低かったです。残業や休日出勤をして、初めて余裕ができるという感じです。難しい資格を取ったり、現場で他の人よりも率先して作業をしたからといって認められて給料があがることはほとんどありません。高所作業など危険な仕事をしなければいけないこともありますが、それに対する手当などもありません。ボーナスも他の会社と比べると少ない方です。年2回と、会社の業績によっては5月に寸志程度のボーナスがあります。

山九のワークライフバランス

早出や残業は多いと思います。鉄工所での請負(下請け)という形で現場に入っているせいかもしれません。客先でトラブルが起こったときでは必ずその処理をさせられてしまい、帰るまでに時間がかかります。作業工程のめどが立たないと休日出勤を命じられます。有給は取れなくもないという感じです。休む理由を聞かれ、しぶしぶ取らせてもらえるといった感じでしょうか。育児休暇、介護休暇などもありますが、現場の人はほとんど取っていません。本社で働く事務の人のためのものだと思います。

山九の福利厚生

退職金は3年以上勤続したことが対象です。財形貯蓄があり、自分で金額を決められます。家賃補助7割や独身寮の完備など、福利厚生は手厚いので住むところには困りません。既婚者に対しては配偶者に7000円ほど、子供一人当たり10000円ほどの補助が出ます。住宅を購入した人に対してもまとまったお金が支給されるそうです。給料は少なめですが、補助が色々と出るので助かります。労働環境は、工場なのでいわゆる3Kと呼ばれるものです。汚くてもそれなりに掃除はされていますが、油などの汚れが付くことは日常茶飯事です。爪と肉の間に黒い汚れが入り、取れなくなります。

山九はホワイト／ブラック？

まず、請負なので客先で作業をするという労働形態です。客先の従業員の言うことはすべてイエスで答えなければなりません。新入社員でできることが少なくても色々な手伝いから始めさせられ、思い描いていたビジョンとは遠いものでした。また、喫煙者が多くたばこの臭いがひどいです。喫煙所は別に設けられていますが、それでも狭い事務所にいるとストレスでしかありませんでした。このような末端の労働環境を上層部は理解していないので、労働環境が改善されることはありませんでした。

• 勤務先：山九
• 性別：男性
• 年代：10代
• 雇用形態：正社員
• 職種：整備
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

山九への入社理由・志望動機

やはり、大手ということや、福利厚生の良さでほとんど全てを決めていました。流通の大きさ、物流、整備活動、海外支社というような規模にも魅力を感じました。さらには毎年の教育制度があり、本社の福岡に行き、数日から数週間の教育が面白いと思いました。ほとんどの人が聞いたことのない名前ですが、物流4位という誰もが知っている配達業者の次に凄い会社というのも縁の下の力持ち的存在で惹かれました。

山九での年収・給料：200～299万円

満足でも不満でもないですが、初任給はかなり安い方だと思います。ただし、年2回のボーナスがあるのでそれを換算すると少しはましにはなるかと思います。少しの不満な部分で言うなら、こんなにも危険な作業をしているのにこれだけなのか、という思いはありました。地域によっても地域手当で給料は変わってきますが、都市でも比較的少なめなのに地方はそこから5000~20000円ほどの差があります。当たり前かもしれませんが少し可愛そうです。

山九のワークライフバランス

部署、現場によります。自分の部署では、2、3日に1回は定時あがりができましたが、同僚で3時間4時間の残業が当たり前な人もいましたし。毎日ほぼ、定時に帰れる人もいます。それは、ブラックに近い企業かホワイト企業の現場によります。この会社自体は残業をできるだけしないようにはしていると思います。残業がどうしても残ってしまうのが、10年、20年と勤めている事務所内の幹部の手前の人たちです。ある程度の役職に付けば定時にすぐ帰っている人もいました。

山九の福利厚生

他の大手企業も同じかもしれませんが、やはり、社宅費用、結婚祝い金などには手厚いのかなと感じました。そういう部分だけを見て入ったようなものです。1年に一度、社員であれば数万円分相当を自由に使えるというものがあり、好きに旅行にいき領収書をもらっていれば経費で落としてくれます。大手なので退職金、持ち株、組合などの制度がしっかり設置されてあります。他にも、希望者には社宅、結婚祝いなどがあるので、さすが大手です。

山九はホワイト／ブラック？

正直これは部署にもよりけりです。ホワイトほど早く終われる部署もあったり、基本的には毎日3時間ほどの残業があたりまえなところもあります。ただし、それに見合った給料はもらえるので、沢山働いて稼ぎたいというパワフルな方だと、思っている以上に貰えるかもしれません。そのかわり、臭い、汚い、しんどいがしっかりそろっています。

• 勤務先：山九
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：乙仲
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

山九への入社理由・志望動機

国際貿易に関わる職種となります。輸出入を希望されるお客様の仲介役として通関から現地への納入、貨物の船積みまでを一括して行う仕事となります。それぞれの段取りを全て網羅し、ご希望通りのスケジュールで手配を進める事に面白味を感じました。また、自身がそういった先を想像してお客様の為に動く能力を強みに感じているので、その部分を大いに活かせると感じました。

山九での年収・給料：200～299万円

女性というだけで大卒の新卒採用以外は事務業務社員という括りに区分されます。大卒の中途採用であっても事務業務社員での採用の道しか無いですが、高卒であっても男性は一般社員という括りで7,8万程基本給が上がります。ただ、仕事内容、求められる物は一般社員同等なものを求められるので、正直なところ一番安く使える都合の良い人材として扱われます。どんなに仕事が出来ない一般社員でもその立場は守られ、事務社員はどんなに仕事が出来、その人達をフォローしたとしても10年は高校新卒以下のお給料で働きます。全く納得出来ません。

山九のワークライフバランス

採用先にもよりますが、現在の事務所は比較的休暇は取りやすい環境です。残業代はしっかりと出ますが、仕事が出来無い人の分をどんどん振られる為、残業代は本人次第という状況です。生活残業で無駄に残業する人、自分が残業をしたくないからどんどん人を使って自分は帰宅する人、それぞれです。そこは事務所環境により大きく異なるかと思いますが、会社としては残業は減らすという形で動いている様で、残業ありきでの給料設定になっており、元々が低いので残業が無いと厳しいと思います。

山九の福利厚生

結婚し家庭を持っている、もしくは女性も離婚をし扶養を養う立場になれば待遇は手厚いのかもしれませんが、若い世代や一人世帯の方にとってはメリットは少ないのではないかと思います。家賃補助や住宅購入等は他社に比べて利率は良いようです。その制度を使っているのはどの程度の人なのか、と疑問に思う事も多いので、他社の様な施設利用の優遇や物品購入についての優遇もあればありがたいと個人的には感じています。恩恵を受けている方からすればとても良いのでは無いでしょうか。

山九はホワイト／ブラック？

女性というだけで、大卒の新卒採用以外は事務業務社員という括りに区分されます。大卒の中途採用であっても事務業務社員での採用の道しか無いですが、高卒であっても男性は一般社員という括りで7,8万程基本給が上がります。ただ、仕事内容、求められる物は一般社員同等なものを求められるので、正直なところ一番安く使える都合の良い人材として扱われます。どんなに仕事が出来ない一般社員でもその立場は守られ、事務社員はどんなに仕事が出来、その人達をフォローしたとしても10年は高校新卒以下のお給料で働きます。昭和の企業かと思うほど体制は古く、このご時世のリモートや報告体制についてもスピード感は全く無いです。

• 勤務先：山九
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：機械整備、メンテナンス
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

山九への入社理由・志望動機

高卒で就職したのですが、最初に選んだ求人の企業がブラック企業だったので面接をキャンセルしました。女性募集の求人が、山九と橋の据付工事を行う2社しか残っていませんでした。迷いましたが、仕事内容は山九の方が手広くやっていたことと、一番は父の勤め先の会社の近所だったことです。父はよく勤め先から山九の社員を見かけていたそうなのですが、「皆挨拶をしてくれる人なのでいい会社じゃないのか」「社歴も100年近い大手なのでもう1社と比べると山九の方がいいんじゃないか」という父の言葉で山九に面接に行きました。

山九での年収・給料：300～399万円

仕事が出来る・出来ないも査定には入ってきますが、結局昔ながらの年功序列の為、若手社員がどれだけ頑張ろうと基本給は上がらなく『残業してなんぼ』なところがあったからです。役職がつけばそれなりの、と言われるものの、役職がつくのは入社から10年後にやっと試験を受けられるか受けられないかなので、遠い話な気がしました。それに、若手の給料なんて残業がなければ本当に雀の涙程しか貰えないので、副業でもしないと一人暮らしも出来ないような手取りだったからです。

山九のワークライフバランス

ここ1～2年で36協定が厳しくなったので残業しにくくはなりましたが、私の所属していた部署は常に24時間・3交代での仕事だったので、引き継ぎ等で必ず残業があった事と、月に10日程必ず夜勤があったので深夜手当も付くので正直ラッキーと思っていました。また、休みも土日と決まっていませんでした。私自身が残業、夜勤は嫌ではなかったのでバランスはとても良かったのですが、家庭を持っている人（小さなお子さんがいる方は特に）はやはり不満がっていました。

山九の福利厚生

給料自体はとても低く不満ですが、結婚すると家賃補助や家族手当等が支給され、金額も他の大手と比べても高いので良いのではないかなと思います。なので早く結婚すれば得だと思います。また、家族手当ですが、妻よりも子供の方が金額が高いので、手当より月々の子供に掛かる費用の方が多いとは思いますが、無いよりよっぽどましです。家賃補助も家賃の何割と決まっていますが、ほぼほぼ会社から支給してもらえるのでその点では満足しています。

山九はホワイト／ブラック？

給料が低すぎる、部署によっては残業が多すぎる、もしくは休みが無いという所もあります。会社に属している時は仕事だから仕方がないと思っていましたが、離れてみるとただのブラック企業ではないかと思ってしまいます。どの大手企業でもある事かもしれませんが、噂程度ですが残業カット（サービス残業）や残業水増しが行われていると聞いたことがあるのでブラック企業だと思います。

• 勤務先：山九
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：監督
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

山九への入社理由・志望動機

建設関係の部門ですが、中途採用社員に対してもフェアな会社だと思います。仕事は体力的にきつい面もありますが、福利厚生がしっかりしており、将来的にも安定感のある企業だと思います。出張での仕事もありますが、手当てがきちんと出るので金銭的には問題がありません。監督という仕事柄、施工や安全管理に対して責任がありますが、その部分がやりがいにも繋がると思います。同僚や後輩と飲みに出るなど楽しいこともあります。

山九での年収・給料：500～599万円

前職では残金の時間がみなし残業で一律支払われていましたが、実際の出勤状況や土日祝日などの法定休日や法定外休日の割り増し賃金分も全然支払ってもらえない会社でした。所謂ブラック企業に該当すると思います。中小企業の多くは、同様の会社が多いのではと思います。その点、現在の会社に変わってからは出勤日以外に出勤した分は割り増し賃金も含めてきちんといただいています。同じような感覚で働いても給料の総支給額は全然違いました。引かれるものは色々ありますが、中途採用であることも含めて満足しています。

山九のワークライフバランス

私の現在の職場では残業時間が一年を通して安定的でライフワークバランスは良い方だと思います。ただし、同じ会社であっても総務職や人事職など事務職であればライフワークバランスを保ちつつ自分で残業時間の調整もできますが、建設系の現場管理者や監督者であればそうはいきません。工事の進捗状況次第で土日出勤が続いたり、長時間の残業を強いられる場面も多くあります。しかしながら、今の世の中仕事が適度でライフワークバランスが凄く保てているというのは、公務員か最大手企業か波に乗っているベンチャー企業だけだと思うので満足しています。

山九の福利厚生

家族手当てやその他の手当て等は必要に応じていただけると思います。また住宅やマンションを購入する際に、会社からの補助金が出たりローンの関係も良かったはずです。中途採用であるので、若干正確でない部分があるかもしれませんが同僚はそのように言っていました。それと、車の保険や医療保険などもさすが東証一部上場企業だけあり、団体割引という形で普通に保険に加入するよりもかなりお得な金額で加入できます。また、自然な形で退職までに積立金をためたり、旅行やレジャーに対しての補助もあります。

山九はホワイト／ブラック？

私の仕事の範囲であればグレーよりの白、ホワイト企業だと思います。これが、建設関係の現場管理などに行けば黒よりのグレーになりますし、人事や経理などの所謂事務職になればなるほど白くなっていくと思います。しかしながら、室内でずっとパソコンとにらめっこをするよりは、外の仕事で多少きつくても生き生きと働いている方が良いというタイプであれば、グレー止まりでブラックまでは行かないかなと個人的には思います。

• 勤務先：山九
• 勤務地：岐阜県
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般技能職
• ステータス：在職中
• 評価：★★☆☆☆

山九での年収・給料：300～399万円

もともと基本給が少なく、残業や休日出勤をある程度していかないと、家族を養っていけるだけの金額になっていかないためです。定時上がりでさらに休日出勤がなしとなると手取りで15万ちょっとくらいにしかならないため、これでは将来子供が生まれてからの将来設計を立てるのが難しく、なおかつとてもじゃないけど新築戸建て住宅をローンを組んで買うことも難しいためです。

山九のワークライフバランス

時期によって仕事が多かったり少なかったりと安定しておらず、残業があるかそうでないかといったことも当日の夕方頃にならないとわからないといった状況です。また、さらに、休日出勤に関してもその週の金曜日ぐらいにならないとわからないことも多く、なかなか週末のプライベートの予定が立てられないといったことが多いです。職場が人手不足のためなかなか有給休暇届けを出しにくい状況であり、届けを出すと周囲がかなり迷惑そうな顔をします。

山九で今後も勤め続けて欲しい？

現在主人は職場内で閑職に追いやられてしまっており、会社内においては事実上の戦力外扱いをされてしまっている状態です。今後もその現場に復帰できる可能性もかぎりなくゼロに近く、会社内にいても期待もされておらず、いないものとして扱われており、主人自身も会社に勤務しづらい状況となってしまっています。また、当然こういった立場なので残業など許されるはずもなく、月収は大変少なくなってしまい、生活費もとても少なく、このままこの会社に勤務し続けても何の意味もないと思うためです。

山九はホワイト／ブラック？

色々話を聞いているとパワハラ発言などがとても多いように感じるし、体力面よりも精神的にとてもつらそうに思うからです。また、正社員よりも派遣やパートの人の方を重宝しており、一部の社員を明らかに冷遇していると思うからです。

• 勤務先：山九
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している

山九で働いて良かったこと

入社・退社の回転率が高いせいか、新卒で入社する同期が多く同士や仲間が沢山いることで心強くなれます。また、全国の支店にそれぞれ配属されるので、同期が同様の案件を扱っているときは相談もでき、仕事をする上でも助かることが多くあります。また、同期で集まった際に様々な仕事の話ができるので、仕事における見識も広がります。

総合職で入社すれば、会社がアパートを借りてくださり、家賃を大幅負担してくれます。また、女性にとっては育休や産休、生理時の特別休暇もあり、休める制度は整っています。その点がしっかりしているので、従業者にとっては働きやすいと感じています。また、プライベート充実のためにカフェテリアプランといって年24,000円支給があります。

山九への不満

仕事量に対する給料が低いとの声が職場内で多く挙がっています。現に、基本給が低いために、残業をして稼ごうという考えの人が多くいます。必要ないにもかかわらず、時間外で適当な仕事を行い、とにかく残業を行うということが横行している悪循環が職場内で広がっています。また、副業も出来ないので手取りが非常に少ないです。

仕事量が多いためか、自職場においては休みづらい雰囲気があります。自分のメイン担当に副担当がおらず、誰も仕事をフォローできないがために休めないという人も多くいます。また、反対に有給をよく取る人については管理者が小言(また休んでいるのか、よく休めるな等)を言っているのをよく耳にするので、休みたくても休みを取れない雰囲気が作り上げられています。

山九はホワイト／ブラック？

休みが取れないこと、残業時間を少なく申請しなければならない風潮があること、スケールの大小はあるにしろハラスメント(セクハラ、パワハラ、スメハラ、モラハラ等)が横行をしていることを鑑みて、社員を大切に扱っていないと感じられます。

会社が創立されて100年以上経つのですが、会社が古いが故に考えが古い管理者が多くいます。上司や先輩のことに従うのが正だ、上司や先輩のために何かしなければならない、という考えの方にはこの会社で上手くやっていけるのではないかと思いますし、現に出世率が高いです。

• 勤務先：山九
• 性別：男性(仮名：バンブーさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：現在も在籍している

山九に満足していること

寮、社宅、持ち家に対する住宅手当は他上場企業と比べても充実しています。独身者、単身赴任者には寮か社宅が提供されます。３０台の社員であれば、１万円以下の負担で済みます。出張や転勤に伴う引越し費用は全て会社負担でした。また、既婚者であれば、寮を出て、自分で賃貸物件を選ぶことができます。６万円程度（地域によって異なります）まで会社負担になります。

ここ１０年ほど海外展開に力を入れており、英語ができ、意欲のある若手なら容易にチャンスをつかむことができます。私は海外で働きたかったので、TOEICに力を入れ、入社時からアピールしたことで、入社３年目から海外長期出張、その後海外転勤の機会を得ることができました。社の海外展開方針に比べ、社員の意欲と力量が追いついていないように感じます。

山九への不満

５年ほど売り上げ増加、最高業績更新中にも関わらず、給料は決して高くありません、勤続８年目３０台で月給３０万程度（残業なしの場合）です。有利子負債を多く抱えており、その返済に充てられているので、いくら頑張ろうと社員の給料は低いままです。昇給も年１回で役職などが上がらなければ月１０００円程度ととても辛いです。資格手当ても制度としてはありますが、実際に業務で使用していなければ、支給されません。私の周りでもらっている人はおらず、資格取得のモチベーションも上がりません。

国内鉄鋼、化学メーカーが主要な客先になりますので、売上が各メーカーの業績と日本の景気に大きく影響を受けます。売上げのほとんどが工事や倉庫管理といった人員を導入したアウトソーシング業務になりますので、急激な増加などは見込めません。少子高齢化が進み、人員不足になることは明白にも関わらず、機械化、自動化といった設備投資が十分なされておらず、先行きに不安を感じます。

山九はホワイト／ブラック？

上場企業で過去最高益を更新し続ける割りに、給料は低いものの、高待遇な福利厚生でカバーできており、生活が十分保障できているからです。残業代、給料未払いも発生しておらず、年休取得にも積極的であるためホワイト企業であると考えます。

工場での作業、港での荷役といった現場作業の管理業務がほとんどになりますので、現場が苦手な人は、ブラック企業と感じるかもしれません。現場が苦手な人として、「汚れる仕事をしたくない」、「自分より年上の人に指示することにストレスを感じる」、「長時間残業、休日出勤はしたくない」といった方が当てはまると思います。

山九での年収・給料：500〜599万円

財形貯蓄や自社株購入など、月々に引かれる額が大きいため、手取りはかなり少なくなります。これから子供達の学費や習い事などで出費が増えていくことを考えると、いまの収入のままでは生活が厳しくなるのではと不安です。

山九のワークライフバランス

本来は9〜17時が定時の仕事ですが、仕事量がかなり多いそうで、毎日一時間前には出社しています。さらに残業が多く、遅い時は帰りが23〜24時になることも。そのため、平日は夫と子供達が触れ合う時間が全くないこともあります。休日も、仕事の疲れが溜まっているせいか寝てばかりだったり、機嫌が悪かったりと、仕事に追われてかなり参っているようです。忙しい職場なので有給もほとんど取れず、入社して８年経ちますが、これまで長期の休みなど取れたことがありません。

山九で今後も勤め続けて欲しい？

収入が少ないことや、残業が多くて家族との時間が少なくなることは不満に感じています。とはいえ、一部上場の大きな会社ですので、倒産したり、辞めさせられたりすることはまず無いと思っています。月々の収入は少なくても、年に二回はきちんとボーナスも出ますし、なんだかんだ安定した生活を送ることが出来ています。夫ももうすぐ40歳。今の会社を辞めて転職活動をするとなると、そう思い通りにはいかないと思います。高望みせず、今の会社で地道に働いて欲しいと願っています。

山九はホワイト／ブラック？

大きな会社ではありますが、残業代カットなど色々と理不尽な面があるからです。物流会社であるゆえ、現場では作業員が犠牲になる事故なども多く、公になっていない事故も多々あるそうです。実際働いている人からすれば、あまり待遇は良くなく、ブラック企業と言っても過言ではないと思います。