エフコープ生活協同組合の評判・口コミ

• 勤務先：エフコープ生活協同組合
• 性別：女性(仮名：ミニーさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：地区担当
• ステータス：現在も在籍している

エフコープ生活協同組合に満足していること

生活協同組合は一般企業とは違い営利目的ではなく、公務員的な立ち位置です。そのため、福利厚生がしっかりしていて、他の民間企業に比べたら比較的高いほうです。エフコープは近年供給高（売上高）も好調なため、ボーナスも公務員と同じぐらいもらえます。職務ランクがあり、ランク試験を合格すればするほど、給料が高くなっていくからという理由です。

しっかり決められた日数の休みを取ることができます。早めに申告・相談すれば、好きな日程で休めることができ、旅行など長期休暇の計画が立てやすい会社です。また、残業をあまりしたらいけないため、目標（ノルマ）を効率よくこなし、自分の仕事が終わっていれば毎日定時で帰ることができます。一般企業でよくある「定時になっても帰りづらい」ということはありません。

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エフコープ生活協同組合への不満

仕事をしていて、今の仕事を改善しようとは思わず、モチベーションを保つことができません。やりがい・面白みは個人の考え方や感じ方によりますが、この仕事は私には合っていないと思っていて、上司から今よりも高い評価をもらおうという考えには至りません。また、将来自分がこの会社で、どんな仕事をしてどんな職務に就きたい！という目標も見出すことができないからです。

職場の雰囲気・人間関係がすごく悪いと感じます。どこの会社でもあると思いますが、例として、ベテランと管理職の人が犬猿の仲になっていて、他のスタッフが被害を被っていたりしました。昇進するかどうかは、上司にかかっているところがあるため、みんな上司の機嫌取りをしており、見ていて呆れます。さらに、女性間の仲もそこまで良くなく、ドロドロしており、仕事をしていて非常に居心地が悪いと感じました。

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エフコープ生活協同組合はホワイト／ブラック？

不満な点もたくさんありますが、福利厚生がしっかりしていて、休みを希望通りに取ることができるため、一般企業よりもホワイト企業であると考えています。また、私の支所は人間関係が悪いですが、雰囲気・人間関係が比較的良い支所では、仕事がやりやすいと思います。

生協は長く、安定的に勤めれる人が続けれる傾向があります。そのため、やりがい・面白みを非常に求めたり、自分のスキルアップのために仕事をする人には、この会社は合わないです。また、休みはちゃんと取れるが、祝日・年末年始は出勤のため、その部分が妥協できるかがキーポイントだと感じています

• 勤務先：エフコープ生活協同組合
• 性別：男性(仮名：ハンドソープさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：配達
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

エフコープ生活協同組合に満足していること

「ともに生き、ともにつくる、くらしと地域」というスローガンを掲げているだけあり、できる限り、生協の商品（衣・食・住）で解決できるようにしています。その為、様々な職種を経験する事ができます。全ての職員は、ほぼ配達からスタートしますが、希望により事務・カタログ作成・商品開発など様々な分野で経験を積み重ねる事ができます。利用している方々（組合員）の年齢は子育て世代～ご年配まで幅広くいる為、配達業務をする中で、色々なお話を聞けるのも楽しいです。

生協には有給休暇があり、年ごとに付与されていきます。その有給休暇には上限が決まっており、その上限を超すと半分がストック、半分が捨てる事となります。しかし、今まで私が働いた企業はストックという考え方はなく、全て切り捨てていました。その為、このストック制度はとても魅力に感じました。さらには、退職の際、しっかりと有給消化（ストックも含む）をさせてくれる為、次の就職活動も収入面で焦らずにしっかりと行う事ができます。

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エフコープ生活協同組合への不満

体育会系が多いように感じます。サービス残業ゼロを掲げており、万が一、サービス残業をした場合は懲戒免職（クビ）となるとし、厳しく決められています。しかし、いまだサービス残業がなくならないのが現状です。退勤時間後、タイムカードを押して仕事に戻る事はありませんでしたが、出勤時間前に仕事を行い、出勤時間にタイムカードを押す事は毎日あります。さらにはそれが評価制度と結びつき自身の給料にひびく為、実質、サービス残業はあります。

仕事量の割りにお給料は少ないです。皆が初めに行う業務内容は商品のお届けです。しかし、その他に利用者を増やす営業・保険の営業・トラブル対応・書類作成（事務業）等、色々な事を行い定時で帰れない事がほぼ毎日です。「ノルマ」ではなく「目標」という言葉に変えられている為、達成する必要はありません。しかし、達成できなければ給料や自身の昇格昇給にひびきます。その為、実質「ノルマ」と変わりません。営業にはインセンティブ（成果報酬）はない為、皆、残業時間で給料を稼いでいます。しかし、最近では人件費が問題としてあげられている為、削減されつつあります。

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エフコープ生活協同組合はホワイト／ブラック？

良い点・悪い点を総合的に考え、ブラック企業だと思います。上司からの評価が昇格・昇給に大きく影響します。その為、社内雰囲気はあまり良いものではなく、人間関係もあまり良くありません。言いたい事がハッキリと言えない事ばかりでした。

体育会系の人がこの職業にはあっているように感じます。自分が働いた時間がお給料としてどのように反映しているか？支払われる給料に対して自分の仕事量は妥当か？といった事を考えないタイプです。今、目の前に仕事があり、勤務時間外でもこの仕事を終わらせようといった単純に物事を行う事ができる人は向いているかもしれません。

エフコープ生活協同組合に満足していること

エフコープは一般企業とは違い営利目的ではないため、公務員と同じぐらいの給料をいただけます。そのため、家族がいらっしゃる方などは、安定して長く続けることができるお仕事です。ボーナスも一般企業より比較的高いほうだと感じます。しかし、私は地区担当でトラックの配送をしていましたが、その仕事は相当な力仕事で相当きつかったです。台風の中、猛暑の中、吹雪の中でも当たり前のように配達するので、人によっては割に合っていないという人もいらっしゃいました。

福利厚生についてはしっかり準備されていると感じました。私の担当していた地区担当は、ローテーション休暇と計画年休があります。ローテーション休暇は年に４〜６回（年によって変わります）は必ず休むことが義務付けられており、計画年休は早めに申告すれば、連続して休日をいただけることもあります。そのため、家族旅行などの長期休暇計画も立てやすいです。しかし、年末年始、祝日、お盆、GWは全部出勤なので、そこの部分を妥協できない方は不満につながるかもしれません。

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エフコープ生活協同組合への不満

地区担当という仕事は、組合員さん宅へ配達に伺い、商品を渡します。配達する際には、商品や保険（コープ共済）のオススメをしなければならないです。そして、空いた時間には自分の配達地区のところへ営業にまわるという仕事です。最初のほうは、組合員さんとお話しすることが楽しく、進んで商品のオススメをしていました。しかし、３〜６カ月ほど経つと、商品オススメ＆保険の目標（ノルマ）に対して、いろいろ言われ、少々無理しながら営業をかけていきます。目標に達していないときは、組合員さんにお願いして商品を注文してもらっていました。私は、人にお願いすることが、性格に合っていなかったので、その面がきつく不満な点でもありました。

会社の支所によって雰囲気や仕事のしやすさは変わってくると思いますが、私の配属されている支所は雰囲気が相当悪いところでした。私が人間関係で不満であった点は、女性の派閥争いです。昼食時は個室に女性だけで集まる形だったのですが、女性のベテランさんが３人ほどいらっしゃり、上司の陰口をこぼしたり、小言や嫌味を言われ非常に過ごしにくかったです。若い女性陣は何も言えないため、気配を消すため一言も話さず、相当空気が悪かったのでので、それがストレスに繋がっていました。

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エフコープ生活協同組合はホワイト／ブラック？

不満な点もありますが、他の企業に比べるとホワイト企業だと感じます。給料は安定しており、福利厚生も充実し長く勤めれる会社です。ほかの企業でよく聞く「定時になったが、帰れない」「サービス残業が多い」ということは滅多にありません。自分の仕事を効率良くこなしていれば、安定して勤めれるところです。

この会社と相性の悪い人は、仕事にやりがい・面白みを求めるクリエイターのような人だと感じます。この仕事は毎週同じことの繰り返しで、ノルマも一か月経てばまたゼロからスタートです。そのため、自分の成長のために仕事をしている人には向いていないです。また、力仕事なので、この仕事は合っていないと感じます。