住電商事の評判・口コミ

住電商事に満足していること

福利厚生に関してはかなり手厚く、給料とは別に結婚したら”配偶者手当”がつき、配偶者が扶養対象外であっても住宅手当としてつきあたりやく２万円補助いただいていました。また、厚生年金とは別に年金制度を導入しており定年まで働いた際には定年後しっかりとお金の面で補助してもらえるような制度を取っていました。今から考えたらそれが退職者減少化を図る為の対策で合ったのかと思いますが、定年まで働いた場合はメリットが十分に見いだせるのではないかと思います。

非常にわきあいあいとしていて、特に若手の仲は良かったイメージです。住友電気工業株式会社の子会社であったので基本的に取締役以下役員はすべて天下りで構成されてました。つまりたたき上げの社員については昇進しても執行役員どまりです。そういうのもあり、プロパーのメンバーと天下りのメンバーとの差があり壁はありました。逆にいえばプロパー同士は非常に仲がよく、よく飲み会やイベントごとなどを開催して仲を深めているイメージを持っています。

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住電商事への不満

仕事のやりがいに関しては全くありませんでした。１年に１回業務評価を行うのですが一切成果を反映せず、大体が同じような評価をし給料面も同じような金額を支払っていたと思います。そのため、一切仕事をしていない人でもそこそこの給料も貰うことができ真面目に働くものが馬鹿をみるといった状態でした。若手は特にやりがいを見いだせず死んだ魚のような目で仕事をするといった状態でした。また、仕事ができない人も多くそれも不満でした。

部署部署によって残業時間の管理が違い、車載関連の専門の部署が一番忙しかったのですがサービス残業なんかもバンバン行っており、本当に仕事の為に何時間でも残業をおこなっているような体制でした。それとはうって変って地方の営業所は基本定時退社で帰っていたりと残業のバランスが本当に悪いと思います。特に悪いと思ったのは派遣社員など忙しいからと言って拘束し残業させていたことです。就業規則からは違法だとおもうのですが...帰ることを許さないといった雰囲気がでてました。

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住電商事はホワイト／ブラック？

サービス残業がまかり通っている点や部内、社内の雰囲気で残業を強制させている点など別に当人たちは会社の為に貢献しよう、頑張ろうと思ってやっているのだと思いますが、社外からすれば完全に問題であると思います。

ワークライフバランスを優先するような人物、そしてあまり強く物事を発言することができない気弱な人物が該当するとおもいます。心のどこかでは残業したくないと思っていても周りの雰囲気に気圧され残業してしまうようなイメージの人物がそうであると思います。