日本ハウスHDの評判・口コミ

• 勤務先：日本ハウスホールディングス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

日本ハウスホールディングスへの入社理由・志望動機

営業マン窓口一貫サービスという同業他社にはない特徴を持っており、住宅業界の中でもお客様を大切にしていると強く感じたため入社いたしました。この制度を取り入れることにより、どの打ち合わせにおいても営業マンが参加します。そのため、お客様は営業マンとの間で打ち合わせを重ねていくことで、信頼関係を構築できます。住宅は人生で一番高額な買い物と言われているので、信頼関係などを大切にしている上記の会社を志望しました。

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日本ハウスホールディングスでの年収・給料：300万円

営業マンなので実力主義の環境です。そのため、契約を獲ればとるほど年収は上がっていきます。しかしながら、契約の半数を占める住宅展示場案内では年功序列制度があり、給与を短期間で上げることは難しいです。また、新入社員で入社した際は、教育に力を入れている会社なので即戦力としてではなく、時間をかけて成長させるというスタンスです。従って、入社一年目で結果を出す人は少数であり、給与も上がりません。そのため満足度は低めとなっております。

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日本ハウスホールディングスのワークライフバランス

営業はお客様のご都合により休日出勤が何度もあります。特に競合他社が入っている場合、商品に加え付加価値として対応の速さ・スピードが求められます。そのため休日返上し、提案を行ったり作業をすることが多いです。公休はありますが、実際のところあまりありません。また、残業は非常に多いです。プランの作成、見積もりなどを行う関係で、日付が変わって帰宅ということが珍しくありません。そのため、満足度は低めに設定してあります。

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日本ハウスホールディングスの福利厚生

募集サイトなどには福利厚生が記載されておりますが、実際働いて福利厚生の恩恵を受けたことはほとんどありません。一般の会社にある福利厚生はこの会社にもありますが、他社と比較した際に珍しい・異なる福利厚生はありません。現在はホテル事業の拡大などを行っており、少しずつ福利厚生が充実していくと考えられますが、私が在籍していた時の福利厚生は満足できる内容ではなかったのでこのような評価をさせていただきました。

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日本ハウスホールディングスはホワイト／ブラック？

残業やワークライフバランスを考慮してこのような評価をさせていただきました。また、営業職では固定残業代が給与に含まれております。しかし、固定残業に該当する残業時間を超過した際、給与として残業代が振り込まれませんでした。冗長とお話した際、営業は結果が全てだから契約を獲らないと残業として認めないと言われました。

• 勤務先：日本ハウスホールディングス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日本ハウスホールディングスへの入社理由・志望動機

もともと私がマイホームに住んだ経験がなく、いずれは自分で家を建てたいと思っていました。私は何かに強い関心を持ったり、将来のビジョンを見据えているタイプの人間ではありませんでしたが、就活のタイミングで一番私の身近にあったのが住宅業界でした。説明会に行き研修の様子が映されたDVDを見て非常に厳しそうな会社だったので、自分に甘い所を直そうと思い志望しました。

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日本ハウスホールディングスでの年収・給料：400万円

営業に関しては、決して高くはない基本給と契約を取れば取っただけ歩合で給料を貰える仕組みです。なので、会社に不満があると言うよりも、今の自分が契約を思うように取れていないのが不満です。正直住宅業界は年々家を建てる母数が減っており、昨年のコロナの影響を小さいものではなく、常に不安がある中で仕事をしています。何かを改善して他社営業より抜きん出たものを身につけなければとは思うのですが、日々なかなか上手くいかず不満にチェックしました。

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日本ハウスホールディングスのワークライフバランス

残業に関しては、みなし残業で最初から20時間付く形です。それを越えれば残業申請可ですが、形だけのようなものでほとんど申請する人はいません。なので、残業に対する意識、定時とそれ以降が曖昧で少し異常です。また、コロナ禍以前は休みの日にも研修をしたり、とにかく時間を取られる事が多かったです。今は少しまともになっていますが、もっと無駄な時間をなくせるはずです。入社3年以内の離職率も相当なものなので、状況改善して欲しいです。

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日本ハウスホールディングスの福利厚生

まず、営業では個人の車を使用します。契約が取れた月は車両手当てが支給されますが、それ以外は名ばかりでほぼゼロのようなものです。さらにガソリン代も6ヶ月以上契約が取れないと支給なしです。経費削減を狙ってるのだとは思いますが、会社の仕組みとしておかしいです。また、家賃手当てもあるにはありますが、役職が上がらなかればそれも微々たるものです。さらに転勤、単身赴任となると家賃手当て支給されず転勤してもなにも良い事なしでは誰も転勤しません。

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日本ハウスホールディングスはホワイト／ブラック？

何より会社にいる時間が長く、私生活がダメになる人が多いです。離婚率も非常に高く、仕事と家庭の両立が非常に難しい印象です。また、新入社員が入ってくると毎年言われるのは、この会社おかしいということになります。長く勤めるとその環境に慣れるのが怖いです。新入社員がずっとこの会社で働きたいと思うような会社にしていかないといずれ潰れてしまうと思います。

• 勤務先：日本ハウスホールディングス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日本ハウスホールディングスへの入社理由・志望動機

お客様に対してや、自分たちの幸福も追求する会社の考え方に惹かれて入社しました。そして、営業マンがお住まいの引き渡し、またはアフターもお客様の相談、お困り事を聞くシステムがあるため、お客様の事はもちろん考えていて、尚且つ自分の成長にも繋がると思い入社しました。そして、上司が最初は付いて教えてくれるマイスター制度がある点も安心して入社できる要因の一つでした。

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日本ハウスホールディングスでの年収・給料：200～299万円

住宅業界の特徴である所もありますが、完全歩合制で契約できないと給料は上がらないためです。通常であれば年数が経てば給料は上がっていきますが、家の契約をどれだけ取れたかが重要になってきます。その為、極端な例であれば1棟も取れていなければ、月の給料も上がりませんしボーナスも最低額です。営業であれば、家を確実に売れるという自信、知識等が揃っていれば問題ありませんが、家の知識や自信も無ければ、家を契約してもらう事は難しく、契約して頂けません。その為、どれだけ頑張っていても契約が無ければ給料は上がらないため、陰の努力に見合わない給料だと考えてしまうからです。

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日本ハウスホールディングスのワークライフバランス

営業の場合ですが、定期的な研修や会社のイベントに参加しなくてはなりません。その為、仮に代休などを取得していても、研修の日と被っていれば極力参加しなければいけません。極力というのは、友人、知人の結婚式や葬儀などの行事があればそちらが優先ですが、そのような行事以外は基本的に参加です。また、事業所によるかもしれませんが、休みの日も当番制で一人は出社しないといけないので、その代休が研修などにより先延ばしになることもあります。

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日本ハウスホールディングスの福利厚生

社会保険料や持株会制度など、そのような部分はしっかりされているので問題ありません。さすが、東証一部の会社だなとは感じます。その様な内訳も給料明細も明確に表記されているので、どこから何の費用が引かれているのだろうという疑問もありません。そして、たとえば会社のイベントで高速道路で現地に向かう等の場合の経費は、所長がむしろ出せという形で非常に出金の依頼がしやすい為、会社の物やイベント費を自分から出す必要もありません。

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日本ハウスホールディングスはホワイト／ブラック？

総合的にみると、この会社というよりは住宅業界全般がブラック企業に値するのではないかと思います。他の住宅会社で働いてみないと分からない所はありますが、人生の内で一番大きな金額のお買い物をお客様にして頂くため、それなりの誠意を示さないといけないので手間がとてもかかります。その為、その労力を費やしたお客様が他社で契約をしてしまったら、そう感じる所があります。

• 勤務先：日本ハウスホールディングス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

日本ハウスホールディングスへの入社理由・志望動機

新築の戸建て住宅を扱う上でお客様から実際にどのような住まいを希望されているのか知り、予算に合った最高の住まいを提案するお手伝いがしたいというのが大きな志望動機の1つです。また、なぜ日本ハウスホールディングスを選んだのかというと、日本古来から住宅に使われている木材の中でも品質の高い国産の檜を使い、高品質なユニバーサルデザインの住宅を作っているからです。

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日本ハウスホールディングスでの年収・給料：200～299万円

この会社は、売り上げを上げていけば歩合として収入へ加算されていくので、収入に不満があるのなら自身がもっと仕事において結果を出せばいいだけだと考えているからです。その上で、金額は大きくはないので満足はしていませんが、残業代がつかないのに残業を強いる部分は金額の面でも若干の不満が残ります。ただ、それでも一件でも大きな案件を掴むと、それだけで普段の何倍もの収入になるという利点もあったので仕事内容と収入のバランスは保たれていました。

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日本ハウスホールディングスのワークライフバランス

始業時間よりも2時間近く早い出社の強要と、残業代の発生しない残業の強要があり、基本給だと月給手取り17万円ほどしかないので生活は厳しかったです。また、社用車がないに車を持っていなくても採用され、その後自身で仕事に使う車の購入を迫られるので収入よりも支出の方が多くなることもありました。企業方針としては残業を減らそう、ノー残業デーを作ろうとは言いますが、なかなか現場のスタンスとしては残業ありきといった空気は変わらなかったです。

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日本ハウスホールディングスの福利厚生

最低限の社会保険加入程度で、この会社に勤めているとこういうところで福利厚生を受けられますというようなものは一切なかったです。病気になり入院した際も、無断欠勤扱いにすると説明を受けたり、入院している間有給もつかないのに会議資料の作成や、毎月決まって読書感想文を書かされていました。結果、復職するつもりでしたが会社の方から自己都合での退職を迫られ、会社の用意した退職願いを書かされました。

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日本ハウスホールディングスはホワイト／ブラック？

定休はありますが普段通り出社したり、朝早くから夜遅くまでサービス残業があっても月給は17万円しかなく、福利厚生も充実していないという現状でした。もともと数年前まで中小企業でしたが、ようやく株式上場してからも社内の雰囲気・風通しは中小企業のままでした。例えば、社内研修も大きな声を出すという昔ながらの体育会系の研修から、100近くある社内規定をほぼ丸暗記させるまで寝させないなど色々ありました。

日本ハウスHDでの年収・給料：400～499万円

仕事内容と出勤時間、残業時間などを考えると、やはり割に合わないと思います。ここの会社の営業は、家の契約がとれて終わり、というわけではなく、家が完成するまではもちろん、建築中の現場に手伝いに入ったり、完成してからのアフターフォローまで全て行うため、身体的にもかなり大変な企業だからです。

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日本ハウスHDのワークライフバランス

休暇は、支店や事業所などの所長や店長にも取りやすさなどが変わってきますが、比較的取りやすい方だと思います。休暇をとるといっても、定休に出勤し、その分を自分の休みたい日にあてるといった感じです。家族として一番不満なのが、定休に研修があることです。その分の代休はありません。研修は自分のため、奉仕しなさいと言われているようなものです。結局、休みなしでまた出勤になってしまうこともあるため、家族としての予定も合わず、子どもとの時間もなくなってしまいます。事務仕事やお客様の家に訪問したりするのが結局夜になってしまうため、残業も多いのが現状です。

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日本ハウスHDで今後も勤め続けて欲しい？

家を建てるという人生の大きなお買い物に関わる仕事なため、責任ややりがいはあると思いますし、うちの主人には向いている仕事だと思います。しかし、展示場に観にこられた方、接客した方が全て建てて下さるというわけではないですし、契約を取ったらとったでまた残業が増えます。ワンオペ育児をしている私としてはそこがツラいです。でも、契約をとらないと給料に反映してきません、基本給が少ないのです。契約は取れば取っただけボーナスもぐんと増えてくれるのはいいのですが…。家族を大事にしろ、という会社の理念があるようですが、何かと矛盾していることがたくさんあります。

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日本ハウスHDはホワイト／ブラック？

聞く話によると、所長や店長だけが出席する全国的な会議では、成績の悪い店舗の方は社長から怒号が飛ぶようですし、今で言うパワハラみたいなものもあるようです。男性が育休を取ろうものなら、きっと白い目で見られるような会社だと思います。せめて、基本給がもう少しあがれば、社員の気持ちにもすこし余裕が持てて、しっかりとお客様と向き合えるのではないかなあと思うのです。