安藤ハザマの評判・口コミ

安藤ハザマへの入社理由

施工管理で年収が700万円以上のオファーが県内企業では皆無でした。そこでオンライン仕事紹介サイトに登録したところ、御社の人事部長から直接オファーを頂きました。自分は地元での勤務を希望したら地域限定職もある事を伝えられました。しかし、そうなると年収は地元県内の企業と同様位になります。そこで、総合職として採用してもらう事と県内勤務を条件としてくれた事が決め手となりました。

安藤ハザマで働いて良かったこと

プロジェクトにおける作業分担と相互扶助が明確になっていた事で一人で抱える必要がなかったです。また、働き方改革を早い段階で取り入れていたので個人目標設定と上司との間で一ヶ月辺りの計画的な仕事量を調整しながら仕事を進められる事ができました。

入社年度や、新卒社員かキャリア採用かなどスキルに応じて会社で定めた研修会が沢山あった。研修会の内容は、施工管理の事から原価管理、コンプライアンスや教育者としての講習まで仕事に必要なコンテンツが様々存在してためになりました。

安藤ハザマへの不満

新卒採用と中途採用、キャリア採用では、古い社員は声もかけてこない。初めから馬鹿にしているところもあり非常に辛く当たられた上司がいました。また、若い社員も自分の取得している資格や経験を逆手にとって嫌味的な事を言う人もいました。

私が採用試験に同席した支店の工事部長なのですが、私が仕事で相談を持ちかけると、俺はあの面接の時からおまえは、口だけだと思っていたと言われました。また、資格や免許も持っているだけで実務が追いついて無いと馬鹿にされました。

安藤ハザマはホワイト／ブラック？

私はたまたま現場の上司や周りに相談出来る人がいたから良いですが、実際のところは、働き方改革の早期導入のため各人が目的を設定したらこれを超えた場合には人事考課に影響するため、多くの現場の人は残業時間を過少に申告していました。

仕事である以上は、協力もあり、衝突もあります。しかし、お互いそれを引きずって長い間プロジェクトを遂行するのは無理だと思います。したがって、お互い虫の居所の悪い時もありますが次の日にはスイッチを入れ直せるサッパリした人が相性がいい人だと思います。