エクスショップの評判・口コミ

• 勤務先：エクスショップ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画営業室
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

エクスショップへの入社理由・志望動機

ネットにて、カーポートを中心としたエクステリアを工事込みで販売しています。メーカーからの大量仕入れ、全国にいる提携施工店などにより、低価格での販売が可能となっています。取締役、社長を始め、社員が若く、みんなで会社を作っていく社風です。設立から20年ほどかと思いますが、社員数が増えても皆の名前を覚えるよう、またありがとうと伝えられるサンクスカード制度などがあります。

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エクスショップでの年収・給料：300～399万円

ボーナスを含め、きっちりといただきました。1分単位で残業代もいただけます。残業は場所によってまちまちですが、月40時間ほどかと思います。みなし残業のある会社から転職した私としては、とても嬉しく、ありがたかったです。また評価制度もしっかりとしており、直属の上司からの評価だけでなく、より上の役者かの方からの評価もあり、お給料に反映されます。ワンフロアにほぼ全部署がいるので、役職の方と関わりがない…ということはまずありません。

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エクスショップのワークライフバランス

基本的に土日祝のお休みがあり、お盆、年末年始休暇もあります。場所により土曜日の出勤が月に1-2回ほどありますが、振替休日もしっかりもらえます。お休み（特に連休明け）は仕事が溜まっていて忙しいですが、休日の予定は立てやすいと思います。平日に関しては、部署にもよりますが、一人でする仕事が少ない分、残業の有無の判断が難しく、予定は立てられません。習い事などは遅い時間でないと難しいです。それでも月の残業時間が足りず、早くに出社する人もちらほらいました。

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エクスショップの福利厚生

ワークライフバランスでも記載しましたが、土日祝のお休み、長期休暇もあります。また育休、産休の制度もあり、復帰後もお母さんが働きやすいよう、パートなどの雇用形態を変えるなどの対応も可能なようです。急なお休みも取りやすく、子育てのしやすい職場だと思います。無給ですが、ボーナス査定に響かない生理休暇もあります。年に一度、親孝行休暇という有給もあります。ただ、通常の有給消化率は良くないと思います。病気になって連日休む際、2日目以降に利用します。

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エクスショップはホワイト／ブラック？

グレーだと思います。お給料、お休みの面では申し分ないのですが、とても忙しいです。月の残業時間が足りず、半ばには消費してしまいます。その分1時間前に出社するようにと言われましたが、疲労などもあり、私には難しかったです。お昼休みは机で15分、ひどい時はお手洗いの行き帰りでタイムカードを押します。ただ、今はどうかわかりません。

エクスショップへの入社理由・志望動機

子育て中の方も多く在籍しており、熱などの体調不良や学校行事も仕事を休めると面接の段階で教えてくださいました。兵庫県の子育て応援協定締結もしていました。入社当時は妊活中でしたが、実際に子供のことを優先して仕事をしている人が多くいらっしゃいました。またこども成長記念休暇というものがあり、入学式や卒業式に通常の有休とは別にお休みをもらうことができていました。

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エクスショップでの年収・給料：200万円未満

時給は人事考課によって、上がるだけでなく下がる場合もよくあります。もちろん上がる場合でも下がる場合でも説明はしてもらえます。点数制になっているので、明確と思えるところもありますが、社内の変わったルールが守りきれないと点数が結構下がってしまいます。パート事務職としては割り切ればそれなりの金額ですが、電話対応の能力やパソコンの処理能力をそれなりに求められますし、処理スピードをかなり求められますので、疲れます。子育ての環境、時給、職場の雰囲気など何を自分が大事にするか、どこまで割り切れるかで、時給の満足度は変わると思います。

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エクスショップのワークライフバランス

所属した部署によって残業等は変わります。私がいた部署では月末から月初に残業が発生していました。その時は子育てをしていなかったので対応できていましたが、子育て中だと難しい面も出てくるかと思います。ただ上司に相談はできてましたので、正社員の方でフォローはしてくれると思います。（上司の力量の差は出ますが）1日必死に仕事をこなさないといけないので、目と腰が痛くなりプライベートに支障をきたしたこともあります。

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エクスショップの福利厚生

有給はしっかりとれます。親孝行休暇やこどもの成長記念休暇などもあります。親孝行休暇は必ずとるように指示があります。ただ取得すると朝礼の時に発表しないといけないのが少し辛いです。ほかにもこどもの看護休暇があったと思います。就業していた時はこどもがいなかったので詳しくはわからないのですが、子育て中の方が取得していました。あと退職する時に有給が余っていると、有給消化をさせてくれました。また、パートでもしっかりと産前産後育児休暇が取れていました。冬に入る前には全員インフルエンザの予防接種を会社負担で接種していました。

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エクスショップはホワイト／ブラック？

訴えられない、訴えないための環境を作ろうとしている感じがしました。ただ正社員の営業の人は残業だと色々言われるから、朝早くからサービスで仕事をしている人がいっぱいいました。それにパワハラは実際ありましたが、パワハラをした人は降格処分されることなく役職に在籍したままです。私が退職した後もパワハラはあると聞いています。いろんな点からほぼグレーに近いホワイトのような感じがします。