マンパワーグループの評判・口コミ

マンパワーグループへの入社理由・志望動機

大学時代に労働法を専攻しており、人材サービスに興味を持っていました。入社した当時（2002年）は、人材派遣業界は前年比2割増の高成長を遂げていた業界であり、成長著しい業界に身を置きたいという思いが強かったです。その中で同社は外資系であり、実力次第で高い評価と報酬が得られるのではないかと思い、志望しました。また、一次面接、二次面接で出てこられた面接官の方の印象が良く、この方達となら一緒に仕事できるのではないかと感じたことも決め手となりました。

マンパワーグループでの年収・給料：700～799万円

入社時の年齢は25歳、年収は400万円で、前職よりも70万円アップしました。この時の年収に対する満足度は高かったです。その後管理職に登用され、最も高い年収だった2008年には年収が900万円まで増え、満足度も高かったです。しかし、2012年以降は実績を上げても給与が頭打ちとなり、更に良い上司に恵まれなかったこともあって人事評価が悪化したことで年収が下がった為、現在の処遇にはあまり満足していません。一度年収が下がると、上がりにくい会社であると感じています。

マンパワーグループのワークライフバランス

３年ほど前までは、残業することが美徳とされる風土で、21時や22時まで勤務する管理職が多く、非管理職も多くが長時間残業をする風土でした。しかし、電通事件を契機とした働き方改革を当社内でも求める機運が高まったことと、働き方改革関連法の成立による残業時間上限規制や有給休暇5日以上の取得が法定化されたことで、人事部門が残業規制や休暇取得に対して本腰を入れ始めたことが大きいと感じています。現在では、月の残業時間も20時間以内に収まり、3年前の残業時間に比べて半分以下となりました。

マンパワーグループの福利厚生

福利厚生については、クラブオフという外部の会社のサービスを使って提供されていますが、正直なところ一般で購入ないしは利用する価格と大きな差が感じられません。唯一満足しているのは財形貯蓄制度で、給与天引き時に５％のプレミアを付けて財形の口座に積み立てられ、毎月５万４千円まで積み立てることができます。また、引き落としは自由な為、給与の上乗せの手段としても活用が出来ています。その他、米国本社の株式積立制度もありますが、年1回の購入の為、ドルコスト平均法が使えず、魅力がありません。

マンパワーグループはホワイト／ブラック？

労働時間が短縮されたことが主たる理由です。１０年前に同じ質問を受けたら、ブラック企業だと答えたかもしれません。現在では、毎年５０名以上の新入社員が入社してきますが、彼らも残業はほぼ無しで退社できていて、口々に働きやすい会社だと言っています。ワークライフバランスが実現できているという点では、ホワイト企業であると言えると思います。