ＤＣＭサンワの評判・口コミ

ＤＣＭサンワへの入社理由・志望動機

自分は接客業が好きだったので応募しました。商品の専門知識や専門技術も持っているので会社の役に立てると思い就職しました。過去にもアルバイトとしてレジに立ったり売り場に出たりしていましたので、今までの経験を生かせると思いました。お客様に安心のサービス、いつも笑顔での接客ができます。お客様の笑顔が一番です。

ＤＣＭサンワでの年収・給料：200万円未満

とても満足しています。人との絆や思い出など、何か青臭いテレビで放送されるお涙頂戴的なものがお金と比較されます。お金は悪いもので、何か人を貶めたり、溺れさせたり、顔つきを変えてしまう醜いものだという風潮があります。でもそんなことを敢えて言う人ほどお金を欲しがっているのだと思います。ハワイに行ったことがないのにハワイは好きじゃないと言っているようなもので、そんな人は論外です。お金を稼いでから、やっぱりお金より大切なことがあるよねという人も信じられません。そんなことを言う人は自分の好感度を上げようとしているとしか思えません。例えば親孝行をしようと親を海外に連れて行こうと考えます。

ＤＣＭサンワのワークライフバランス

ワークライフバランスを主張する労働者が増え、長時間労働をさせる企業はブラック企業だと言われます。確かに労働基準法上はその通りで、ぐうの音も出ないほど仰る通りなのですが、まず、ワークライフバランスという言葉も、ブラック企業という括りも、定義が極めて曖昧なものであります。ある人は毎日終電まで仕事をしていてもワークライフバランスが取れているよ、と言う人もいるでしょう。毎日1時間の残業があって、残業代がしっかり支払われているのに「ウチは毎日残業があるブラック企業だ」と言う人もいるでしょう。

ＤＣＭサンワの福利厚生

社員の仕事と家庭の両立ができる職場環境をつくっていく取り組み宣言です。弊社の取り組み例としては、子供の急病や学校行事などがあった際は必要な日数をお休みすることができます！また、配偶者出産の際や、PTA活動がある際も休暇を認め、フレックスタイム制度を積極的に推進し残業等も減らしていき全面的に社員の子育てを会社全体で支えていきます。健康診断を義務化したり、社員同士でお互いにお互いの健康に気を配ったり、協会健保と連携し健康に関する知識を社内に広めていきます。

ＤＣＭサンワはホワイト／ブラック？

新人など経験の乏しい社員に形だけの役職を与えた上で、残業代を支払わずに長時間労働を強いた例などがあります。長時間労働は、その企業体質だけに問題があるのではなく、管理職や経営者のマネジメント能力が不足していることも一因です。また、大企業による派遣社員や契約社員などを大量に雇入れ、必要がなくなれば全て解雇するという「派遣切り」なども、労働者を使い捨てにするブラックな会社環境として社会問題になりました。