富士古河E&Cの評判・口コミ

このページでは、富士古河E&Cの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。富士古河E&Cの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

口コミ一覧
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※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:富士古河E&C
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:事務
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年6月1日

富士古河E&Cへの入社理由・志望動機

富士古河E&Cの志望理由:建設業界で働きたかったから

建設業界は給料が良く、景気の減退関係なく安定しているイメージだったからです。街の道路や建物が出来上がるまで、自分が普段よく見る風景を作り上げていることに魅力を感じ、人の役に立てる業界だと思いました。その業界の一員として社会貢献したかったからです。この会社に入り、人としても成長していきたい思いました。


富士古河E&Cでの年収・給料:300~399万円

年収への満足度:満足

男女の性別かかわらず、ランクによって給料が一律に決められています。新卒からだと毎年少しずつ給料は上がりますが、年齢を境目に結構上がったり、昇級試験に受かると一気に上がります。個人の頑張り次第と、どの職種でも男女平等なので、女性が働きやすく評価されやすいのが良いと思います。これからの自分の頑張りも含めて、今の給料で満足しています。ボーナスも業務評価をきちんとしてくれるので、評価によっては金額も変わってきます。


富士古河E&Cのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

有給休暇の消化率が高く、年間で必ず取らなければならない日数が決められています。年間休日125日以上あります。残業する日は理由を明確にして申請しないといけません。休日出勤をしたら、代理休暇をなるべく取らないといけないので、ワークライフバランスは内勤者にとったらとてもいいと思います。有給休暇も取りやすく、上司も連休と重ねて更に長い連休にしているので、休みを言いやすいのもいいと思います。技術職は現場によるので、ワークライフバランスを言いながらも難しいなとは感じます。


富士古河E&Cの福利厚生

福利厚生の満足度:満足

福利厚生は充実していると思います。新入社員の配属先が決まるまでの寮も用意してくれています。30歳まで会社の近くで独身寮を設けているため、家賃補助もしてくれます。転勤時も、転勤者宅や単身赴任社宅を用意してくれます。確定拠出年金や確定給付年金もあるので安心できます。その他にも社内サークルやイベントも多いです。インフルエンザ予防接種や健康診断ももちろん受けれるので、福利厚生面での不満は特にありません。


富士古河E&Cはホワイト/ブラック?

富士古河E&Cはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

上司と気軽に話すことが出来、距離が近いです。仲が良く、人間関係のトラブルも少ないです。だからこそ、自分の意見も言いやすく意見も通りやすいです。年間休日も多く、ワークライフバランスがしっかりしているので働きやすいです。台風や地震や今回のコロナウイルスでの緊急事態でも早急に対応、自宅待機や在宅勤務など実施してもらったので安心感はあります。

  • 勤務先:富士古河E&C
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:現場監督
  • ステータス:過去在籍
  • 評価:★★★☆☆
公開日:2019年10月28日

富士古河E&Cへの入社理由・志望動機

富士古河E&Cの志望理由:大学の就職支援場所に求人が来ていたから

最初興味を持ったのは、大学の就職支援で進められたのがきっかけです。担当者の方にお話しを伺うと、仕事した事がずっと形として残るのでそれが他の職種とは少し違う所だとの事でした。そして、長い現場が終わると休みを使って海外旅行へ行ったりとメリハリのある仕事だという事で私の志望している仕事への在り方に合致しましたので、志望しました。


富士古河E&Cでの年収・給料:400~499万円

年収への満足度:とても満足

当時ですが、周りの同級生と話しているとやはり自分は結構優遇されているんだなと感じる事が多々ありました。仕事は朝早くて夜も遅くて大変ですが、これを続けられていたのは、その分給料はしっかりもらえていたからだと思います。やったらやった分が形としてもらえないと、何の為に働いているのかがわからなくなります。そういった友人の話もよく聞いていた事もあり、頑張りを反映してもらえる事は、とてもやりがいのある仕事なんだなと感じました。


富士古河E&Cのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

これは人それぞれの考え方だとは思いますが、私は仕事に対して一番求めているのはライフバランスです。どういう事かと言いますと、やったらやった分だけ給料がもらえるから、休みや自分の時間・家族の時間がなくても良いのか、という事になります。もちろん若いうちはがむしゃらに働いて様々な知識や技術を身に付けるのはもちろんです。ですが、この会社では家族を持つ30代40代の社員も若手と同じ忙しさでした。それでは私の考えるライフバランスには少し遠いと感じたからです。


富士古河E&Cの福利厚生

福利厚生の満足度:とても満足

全国各地にあるホテルや旅館が優遇された値段で利用できたり、労働組合もしっかり活動しており、大きな会社でしたので、福利厚生は手厚いと感じておりました。社員だと年に一回ディズニーに無料で行けたと記憶しております。労働組合のイベントも年に何回もあり、みんなで釣りにいったり、ハイキングにいったり、少し遠くへ旅行へいったりと楽しい思い出ばかりでした。特に社員旅行は、1泊2日ではありましたが、飛行機で遠方へいっておいしいご当地食材を頂いたりと大変満足しておりました。


富士古河E&Cはホワイト/ブラック?

富士古河E&Cはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

ホワイトですが、ブラック寄りのホワイトだと思います。それは、やったらやった分だけ給料に反映してもらえると言いましたが、それは労働基準法に引っかかるギリギリが限界値となります。ですが、実際はそれ以上の残業をしていたりします。給料はもらえますが、やった分の全てがもらえるかというとそうでもないという点がブラック寄りのホワイトになります。

  • 勤務先:富士古河E&C
  • 勤務地:栃木県
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:現場代理人
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★☆
公開日:2019年10月29日

富士古河E&Cでの年収・給料:500~599万円

年収への満足度:とても満足

何不自由ない生活を3歳の息子を含めて送れているからです。同年代の友人達とも比べても、生活にゆとりを持ちながら贅沢はしませんが、ある程度お金を気にしなくても買い物もできますし、外出する回数も多いかと思います。


富士古河E&Cのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

残業については正直少し不満はあります。やはり建設業なので、朝早くて夜遅い。そして休日出勤もありますし、年末年始も仕事があったりもします。皆さんが休まれている時にしか出来ない工事もあるのでそれは仕方ありませんが、なかなか家族の時間というのを作るのが難しい状況ではあります。ですが、変わりに大型連休や土日をずらした時に休みを取れたりするので、どこへ出かけるのも空いているのはメリットかもしれないので、複雑な所です。


富士古河E&Cで今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしい

本人は休みが少なく家族との時間をもう少し作りたいとは話していますが、その分給料をもらえているので私は続けて欲しいと思っています。その分私も専業主婦でうちの事を完璧に出来る時間があるので、しっかりとさせて頂いております。なので、疲れた旦那に家事をお願いするつもりもありませんし、仕事に集中できる環境は常に整えてあげないといけないと感じております。そんな少ない時間でも子供との時間は大切にしてくれているので、現状維持で良いです。


富士古河E&Cはホワイト/ブラック?

(奥様にとって)富士古河E&Cはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

やった分の給料は頂いておりますので、ホワイトかなと感じております。これが残業をごまかすように促されたり、給料に反映してもらえなくなっては転職も頭に入れておかないといけませんが、今の所そのような問題はないようです。

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名無しさん
富士古河E&Cに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

富士古河E&Cの評判はどうですか?富士古河E&Cの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. 名無し より:

    たしかに同僚の人柄等は良いがそればかり強調したご意見が多いことに疑問を感じます。少なくとも社員の過半数を占める現場管理の職場においては、ハラスメントにメンタル不調、サービス残業と、給与面以外では完全にブラック企業です。
    短期的には業績は上がっていますが、人手(社員数)が全く増えない中での成長により現場へのしわ寄せ、疲弊といった無理が生じています。たしかに月80時間以上の勤務表上の残業は減っていますが、それをもって働き方改革の成果だと強調されるのは如何なものかと感じています(会社として過労死防止は当たり前のことでは)
    自己都合退職が毎月5名程度発生しているが、若手のホープや第一線で活躍する中堅といった「辞めたら困る」人材が次々と抜けており、バランスシートには載らない技術やノウハウが損なわれています。上層部は、親会社からの期限付出向者であるため、どうしても短期で結果を求められますが、五年後十年後を誰が支えるのか、中長期の見通しは年々厳しくなっています。
    今年度からESG経営の推進が経営方針とされ、無形資産への投資を期待したが、他社がやっているから追随するという説明だけで、自律的に価値を判断し、理念を語るような場面もなく、人材をすり潰して稼ぐビジネスモデルを続けていると感じます。

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富士古河E&Cの基本情報

  • 会社名:富士古河E&C株式会社
  • 本社所在地:〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町580番地 ソリッドスクエア西館
  • 設立:1923年10月1日創立
  • URL:https://www.ffec.co.jp/
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