グッドピープルの評判・口コミ

グッドピープルに満足していること

組織が風通しの良いところと、キャリアや経験値など関係なくお客様にとってや会社の成長のためであるなら意見は聞いてもらえるし、取り入れてもらえるというところはやりがいへと繋がってくるのではないかと思います。ただし、そこには個人的感情ではなく、理論的に正確なプレゼンテーションが必須事項であって最初は意見も伝わってくれないこともあったりしますが、逆に人を説得するとか物事を伝えていくことの大切さなどは現場だけでなく、先々にも役に立つのでいいのではないかと思います。

当時は確かに、急速出店を目指していたので、人材不足になったり、勤務状況もきつくなることもありましたが、未来の自分を想像することで役に立たないということはないという信念も持てることは大きいですし、いろいろアイディアも浮かんだり、スタッフ間の信頼関係も深くなってきたりするので、きついこともありますが、それ以上に得ることができることが倍にも3倍にもなって返ってくることは満足できる理由となるのではないでしょうか。

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グッドピープルへの不満

会社がそこまで大きいわけではないので、どうしても飲食店にありがちなトップ社長のワンマン体質の悪いところが出てしまいます。評価は平等と言っておきながら、実際はトップの好き嫌いで判断されてしまうところは否めないです。あとは、トップが直接浴びせる暴言の数々は高校生のアルバイトがドン引きしてしまうぐらいのものでした。私もビルから飛び降りて責任取るかと言われたこともあります。私だけではないようですが、普通ならそういうことを言ったら多少のフォローを本人ができなくても直属の部下などに頼んだりすることもありますが、それも一切なく、上司に相談して初めてそんなことがあったとう事実を知るということもしばしばでした。

給与に関しては、入社時にどちらかを選択させられます。一つはボーナスなしで残業は無制限、もう一つはボーナスありで完全年俸制の二つです。これは賛否両論ありますが、前者を選ぶと残業は極力させないようにしています。一方後者は年俸制なので要は残業はいくらやっても給与が変わらないので、一生懸命残業させます。そしてタイムカードがないので、手書きのタイムシートに残業をしていないていでタイムシートに記入しなければいけません。労働基準法違反です。

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グッドピープルはホワイト／ブラック？

先ほど述べたタイムシートの件が一番です。私はオープニングの店長をして2ヶ月以上休みなしで10時から深夜2時過ぎまでやっていました。スタッフも新人、私もそこまで社歴はない、アルバイトも新人、仕込みは追いつかない、次の日の準備が間に合わないことがわかれば閉店後にやるしかない。この繰り返しでかなり心労は増えました。

結果や、過程などは大切ですが、とりあえず体裁だけはよく見せなければいけないので、トップに心底陶酔するような人、理論よりも気合根性重視という人にはいいかもしれません。独立するなら結果的に全部一人でやらなければいけないので、それくらい当たり前みたいな考えがない人ではないとホワイトには見えないでしょう。