加納総合病院の評判・口コミ

加納総合病院に満足していること

ワークライフバランスは他の職場と比較しとても充実していました。部署によって時間・程度は異なりますが、私が所属していた部署は、定時時刻での業務終了が可能であり、残業によるストレスは全くありませんでした。もし誰かが時間内に業務を終えられそうになかった場合、時間に余裕のあるスタッフで、残務の調整・手伝いを行い、協力し合って時間内で業務を終了させる働きがありました。そのおかげで、仕事と両立しながらプライベートも充実させる事ができました。

新人教育に対してとても力を入れており、マニュアル作成・修正は小まめに行われており、新人入職〜実労までの間、しっかりと日程を作り、知識・技術向上に向けた学習期間が設けられていました。実労開始後も、先輩スタッフの手技見学や、初めての技術に関してはシュミレーション後に知識の確認を行い、先輩の見守りの下で実践といった、フォロー体制が整えられていました。知識・経験不足による失敗はつきものですが、こういったフォロー体制のおかげで、新人職員による失敗・事故を未然に防ぐ事にも有効的でした。

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加納総合病院への不満

教育・職場環境は得に大きな不満はありませんでしたが、大変給与・賞与が低い職場であり、私以外の退職者でも、退職理由として一番多く上がっているのが、給与面でした。他の職場と比較してみても。最低賃金に値するのではないかと思う程です。個人のスキル・経験年数に応じて基本給・賞与も変動しますが、交通費以外の手当等が一切発生しない為、総合しての収入はとても満足できる額ではありませんでした。もう少し、資格手当や住居手当等の収入源を取り入れていただけたら良かったと感じます。

1番目に不満と感じた「給与面」に次いで、福利厚生もあまり充実したものではありませんでした。給与面に比べたら気にはなりませんが、少ない賃金の中から、差し引かれるものが多く、毎月通帳とのにらめっこ状態でした。特に当会社は、厚生年金基金を取り入れた職場であり、自動的に確定呼出年金への加入が義務付けられていました。新社会人として知識も低く、説明会では確定呼出年金制度は幅広く採用されているという説明でしたので、あまり気にはしていませんでしたが、退職して初めて、全ての会社が取り入れている制度ではないと知りました。その後の運用など色々と手続きが大変で、加入させられた事に少し後悔です。

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加納総合病院はホワイト／ブラック？

医療現場では珍しく、職員対象の予防接種を義務化していない。有給消化率・還元率が悪く、あっさり有給を処分される。基本給・賞与以外の手当が通勤費用以外になく、資格が優遇されない。その為、給与が全体的に低い。

あまり給与面にとらわれず、家庭に余裕のある人には「ホワイト企業」と感じる人が多いかと思います。時間外残業の少ない分、プライベートも両立して充実させる事ができる為、「残業がないなら、給料や手当がすくなくても納得できる。」という人には適した職場だと思います。