わらべや日洋ホールディングスの評判・口コミ

• 勤務先：わらべや日洋
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：食品会社
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

わらべや日洋への入社理由・志望動機

コンビニにおにぎり、弁当、サンドイッチなどを納品している会社になります。前職で飲食店をやっていたので、食品に関連する仕事がしたく入社しました。何万食もの納品をどのように製造しているのかなどに興味があり、普段当たり前にコンビニで買っている商品に興味をもち、たまたま求人があったので受けると入社出来ました。

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わらべや日洋での年収・給料：500～599万円

給料に関しては入社当時はかなり低いと思い、不満でした。何年間に会社全体で首都圏ベースになり、給料も上がりました。北海道の企業にしたら若干はいいとは思いますが、基本給は低いと思います。残業は月約40時間ぐらいで、残業代がプラスされてそれなりの生活が出来る程です。昇格しない限り上がりません。残業時間で月々の給料が変動する感じなので、上を目指さない限り給料は上がりません。満足しているかと聞かれれば満足していませんが、不満もない感じです。

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わらべや日洋のワークライフバランス

昔は残業はいくらしても特に何も言われる事はありませんでした。このご時世なので、働きやすい環境を作っていく考えは会社として方針を掲げているものの、それが実行されているかは別です。部署に寄っては、ほぼ残業してない部署もあれば、それなりにしている部署もあり、満足している部署、不満を持っている部署に分かれています。工場に関しても同様に感じている人がいるので、会社として満足している人が多くなるのを望んでいます。個人的にです。

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わらべや日洋の福利厚生

福利厚生には満足しています。年２回、家族旅行に行ける制度あります。夏は東京、大阪、九州、沖縄、ハワイ等で、東京ならディズニーランド、大阪ならユニバーサル付きでかなり安く行けるプランとなってます。冬は各地の温泉に行けるプランとなってます。家族で何回か使用してます。家族も満足しており、家族サービスには適していると思います。温泉には両親を連れて行き、親孝行をしている気分で存分に福利厚生を使用しています。これからも使用していきます。

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わらべや日洋はホワイト／ブラック？

昔は完全なブラック企業でした。三桁残業は当たり前。残業未払い、タダ働きといった企業でした。地方はわかりませんが。首都圏ベースとなり、36協定を結び45時間以内・年6回以内となり、社員も増やし、この数年で劇的に環境が変わりました。会社も今以上に働きやすい環境作りを目指しているので、期待しています。自分達も声を上げて変えていきたいです。

わらべや日洋ホールディングスへの入社理由・志望動機

セブンイレブンの商品開発に携われます。新規商品の開発ですので、マーケットの状況からニーズに合わせた人気の食べ物や料理を参考に商品を提案します。おにぎりや弁当、サンドイッチ、パスタ、サラダ、惣菜、スイーツなどカテゴリーも幅広く展開しています。毎週新規商品の発売があるため、スピードの速い商品開発が必要とされます。

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わらべや日洋ホールディングスでの年収・給料：400～499万円

収入は同じ年代の中で比較すると年収は高めであると思います。大きなマーケットを活用して自分の開発した商品が世の中へ出ている光景を目にすると、仕事に対するやりがいを感じられるため満足感が感じられると思います。その反面として、新規商品開発の商品数の多さに対する責任感の重さに、度々収入が比例しているのか疑問に思う節があります。他企業の技術者の年収と比較すると低めなような気もします。やりがいに対し、常に高い品質、対応力を求められるため、満足度で言うと中間です。

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わらべや日洋ホールディングスのワークライフバランス

非常に多いと思います。基本的に定時で帰れることがありません。ただし、改善が進み、1日の残業時間の上限が設けられるなど徐々に良くなってきていると思います。先方からの依頼に対して仕事をするケースが多いため、緊急性の高い仕事が増えると残業も増す可能性の高い傾向にあります。それは先方の担当次第にもよるところの問題にもなるため、上長へ報告を上げ改善を求めるなどして、必要のない残業は減りつつあります。それでも残業が多い現状であるため、もう少し改善されると良いと思います。

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わらべや日洋ホールディングスの福利厚生

福利厚生に対する制度はさまざまな項目が増えてきているのが現状ですが、実際に自分が利用できるものの把握ができていない状況です。会社専用のホームページの作成がされて以来、トップニュース等で利用できる福利厚生の周知が徐々にされてきているので、これから利用者も増えてくる可能性が高いと思います。同僚間でも話題に上がることも最近増えてきているので、今後の活用のしやすさに期待がある部分と、これまでほとんど活用したことのない現状を踏まえてどちらでもないとの回答です。

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わらべや日洋ホールディングスはホワイト／ブラック？

これまで残業が多く、1人あたりの抱える仕事量の多さに対応しきれず、すぐに辞めてしまう人が発生しています。先方とのやり取りや上司との関係などでも上手くいかず、休職にならざるを得ない同僚も多く見てきました。社内的にはそれを改善するために様々なルールを設定して良くしようとしていますが、まだまだ働きにくい部分があると思います。今後の改革に期待したいです。