富士通ソーシアルサイエンスラボラトリの評判・口コミ

• 勤務先：富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリへの入社理由・志望動機

学生時代に「プロジェクトX」という番組でやっていた国内初のコンピュータに関する回で、富士通が登場しました。そこで、当時の富士通の挑戦に非常に感銘を受けました。その後、学生時代の産学連携で富士通ソーシアルサイエンスラボラトリと共同研究を行い、先進事業への興味関心が増しました。先進技術への興味関心はもともとあったのと、会社の在り方を魅力的に感じたために志望しました。

---

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリでの年収・給料：300～399万円

まず、給与以外の福利厚生が非常に充実しています。富士通グループの福利厚生を使えるため、が入社時に会費無料でゴールドのクレジットカードを契約できたりとメリットが多かったです。勤務時間も8時間30分程度で少し短く、残業もあまりありませんでした。残業代も1分単位で支給されるため、仮に残業が多くても安心できました。また、賞与に関しても初年度の夏季より寸志という形で支給されます。新卒研修期間も給与などの条件は変わらなかったため、安定した収入を得ることが出来ました。

---

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリのワークライフバランス

まず、残業はほとんどありませんでした。立場が上の方も定時になるとすぐに帰るため、新人でも帰りやすい空気感でした。また、週に一度ノー残業DAYが設定されており、その日は社内アナウンスなどで告知の上、定時になると次々と退社していきます。そのため、平日でも3時間以上は自分の自由時間を確保でき、趣味や娯楽に費やすことが出来ました。土日祝日は完全に休日であり、特に会社側から付き合いを強要されるようなこともありませんでした。

---

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリの福利厚生

福利厚生は非常に充実しています。富士通グループの福利厚生を使えるため、が入社時に会費無料でゴールドのクレジットカードを契約できたりとメリットが多かったです。初年度から福利厚生は全て対応しており、新人研修中でも資格などを取れば決められている資格手当が給与に上乗せされます。さらに、社内のポータルサイトから各種福利厚生を確認することが出来て、福利厚生の内容や支給金額を確認したり、そのまま手続きも行えます。

---

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリはホワイト／ブラック？

まず、ブラック企業にありがちな残業過多という状態がありません。また、チーム内のメンバーの稼働状況は常に社内ポータルサイトから確認することが出来ます。また、上下関係についても、チーム内の上司、部長、本部長と層が厚いため、いきなり年の離れた上司と直接付き合うことによるストレスなどはありませんでした。新卒研修も3か月と少し長く、その間に人事部の方々とつながりが出来るため、非常に相談しやすい環境だと思います。

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリでの年収・給料：300～399万円

世代別平均年収で見ると、お給料は十分にもらっています。しかし、親会社である富士通と比べるとゆくゆくは年収100万円以上の差がついてしまいます。旦那の会社は富士通の人との共同の仕事が多いにもかかわらず、これだけの差があるということに不満を感じてしまいます。来年度から昇給制度も変わり、これまでの年功序列に近い制度から、実力重視の制度に変わるようです。正しく評価され、昇給ができるのかも不安に思います。

---

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリのワークライフバランス

残業は基本的には月10時間以下で、多い月でも40時間ほどです。会社全体で残業を減らす取り組みをしており、管理もしっかりされているため安心できます。有給は毎年20日支給され、40日までは翌年度に積立することができます。旦那は、年に15～18日程は消化しています。部の方針で、月に1日以上有給を取るよう取り組みがされており、毎月月初に有給取得日を申請しています。もちろん却下されることはありません。結婚休暇や出産休暇、育休も取得できます。

---

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリで今後も勤め続けて欲しい？

現時点では、勤め続けて欲しい気持ちが大きいです。富士通の子会社のため安定感や信頼感がありますし、本人も仕事に楽しさや誇りを持って働いているためです。また、福利厚生がしっかりしており、家賃補助や出産祝い金・ファミリーアシスト給付金等の金銭面での補助が多くあり、とても助けられています。しかし、これから昇給制度が大きく変わることに懸念を抱いています。年功序列の評価制度から実力重視の評価制度に変わることで、正しく評価されず望むだけのお給料がもらえなくなったら、転職も考えて良いのではないかと感じています。

---

富士通ソーシアルサイエンスラボラトリはホワイト／ブラック？

働き方改革が推進されていて残業時間の制限・管理がされていたり、フレックス制度やテレワーク制度が導入されたりと、社員の健康と幸せを第一に考えてくれている会社であると感じるからです。人間関係も良好で、生き生きと働くことができる会社です。