三井不動産ビルマネジメントの評判・口コミ

三井不動産ビルマネジメントへの入社理由・志望動機

扶養の範囲内（103万以下）で勤務できることが第一の志望動機でした。私が担当となった現場は曜日固定ではなく、一ヶ月前に翌月の休み希望をスタッフ間で調整してシフト作成が進められたので、家庭のスケジュールを優先しやすい環境でした。また、未経験でも応募できたことも理由です。入社後は全員同じ研修を受けて、基本的な業務知識を学ぶ体制がありました。ただ、担当する現場によって独自のルールが多数存在するので、働き方の満足度は担当場所によって大きく変わると感じました。

三井不動産ビルマネジメントでの年収・給料：200万円未満

元々扶養の範囲を超えないように伝えていて、他スタッフも同じように扶養範囲を気にしながらシフト調整を進めている環境だったので、多く出勤を強いられることもありませんでした。強いて言えば、朝の営業開始前の準備作業が多く、定刻よりもかなり早めに出勤せざるを得なかったのですが、それは暗黙の了解で特に早出手当てが付くわけではありませんでした。基本的に定時以降の残業はありませんが、まれに残業が起こった場合は1分単位で残業代が支払われるので、その点は満足していました。

三井不動産ビルマネジメントのワークライフバランス

パートスタッフであれば、ほぼ残業はなくワークライフバランスに影響がないので、「満足」と判断しました。しかしながら、勤務日以外に緊急ではないシフト調整依頼や、問い合わせの電話が社員から来ることがあったのは少し不満でした。シフト調整に協力するのは全く問題ないのですが、休みの日は用事で電話に出られない時もあるので、基本的にメール連絡にして欲しいと要望したことはあります。その後は連絡手段がメールが主になりました。

三井不動産ビルマネジメントの福利厚生

福利厚生として宿泊施設の割引や研修メニューなどがありましたが、利用する機会はありませんでした。また、欠勤スタッフのカバーや、友人紹介などにより「ポイント」が付与され、ポイントが一定数たまるとエンターテイメント施設のチケットがもらえるなどの制度がありましたが、かなりのポイントを溜めなければならないので、勤務している期間中に到達することはできませんでした。実際にその制度を利用した話も聞かないので、形だけのものだったと思います。

三井不動産ビルマネジメントはホワイト／ブラック？

大きな不動産会社の系列であるため、会社としての財務状況は健全で余裕があったように感じます。そのため、給料に影響が出たりすることもなく、条件通りに勤務ができました。ただ、4、50代の女性スタッフが多く、女性特有の意地悪や人間関係の難しさがあります。要領よく人間関係を受け流せる人には働きやすい環境かと思いますが、女性との人間関係が苦手な人にとっては向かないと思いました。