GRコンサルティングの評判・口コミ

• 勤務先：GRコンサルティング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業 テレフォンアポインター
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★☆☆

GRコンサルティングへの入社理由・志望動機

私は、コンサルティング業界に興味がありました。その中で、GRコンサルティングは中小企業向けの電力コンサルティング（コスト削減）の提案をする会社になり、クライアントからも非常に喜んでいただけるという所に共感しました。また、削減金額も1円単位狂うことなく提案できるという所に共感し就職致しました。どの企業も電気は使っており、幅広い企業様に喜んでいただけるサービスという点でも将来性を感じました。

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GRコンサルティングでの年収・給料：500万円

新卒入社で、周りの友人よりも給料が高かったです。また、入社半年で主任まで昇進し、実力主義で大変な面もありましたが、給料明細をみるとある程度納得できました。また、営業職なので、成績がよければインセンティブを貰うことができ、最高で額面100万円を超えた時は非常に満足と感じました。また、年収500万を超えたのも入社2年目終わりのころだったので、昇給のスピード感は非常に素晴らしかったと思います。ただ、とても満足でない理由としては、業務時間が非常に長かったのでその点です。

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GRコンサルティングのワークライフバランス

入社当初は9時から19時くらいの業務でしたが、半年もしないうちに8時30分から21時が当たり前になり、役職に就いた時はほとんど終電を過ぎる事が多々ありました。また、残業代もみなし残業という事で別途出るわけではなかったので、給料は高かったですがそれに対する時間が周りの友人と比べても非にならないくらい長く、その点に関しては非常に残念です。まだまだ設立から浅く、ベンチャー企業という事は入社前から分かっていましたが、ここまでひどいと思いませんでした。

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GRコンサルティングの福利厚生

福利厚生に関しては、特にありがたいと思えるものはなかったです。ストックオプション制度は活用しておりましたが、それ以外にこういうのがあったという記憶もなく、当時も何か福利厚生でよかった、助かったと感じたり、体感する事すらありませんでした。しかし、新卒という事もあり、それが当たり前と思い当時は働いていたので、改めて考えると何もなかっただけと解釈しております。大手企業であれば素晴らしい福利厚生があると思いますが、ベンチャー企業であったのでこの程度と思い不満とさせていただきました。

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GRコンサルティングはホワイト／ブラック？

まず、残業が非常に多いです。そして、残業代が一切出ません。また、日曜・祝日の出勤もたまにあり、労働時間は異常だと思います。それだけでなく、業務中に関しては部下に対して罵声や暴言、人格否定は当たり前の環境です。休憩時間になると普通に話はできていい関係ではありましたが、業務が始まると罵声や暴言が飛び交う環境でした。

GRコンサルティングへの入社理由・志望動機

年功序列の評価制度ではなく、完全実力主義の評価制度というところに魅力を感じました。実力があれば、入社1年目の新入社員でも昇格・昇給が可能であり、自分次第で立場や給料を勝ち取ることができるとのことでした。若いうちにそういった環境で自分を鍛えたいという気持ちを強く持っていた為、この会社に入社したいと思いました。

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GRコンサルティングでの年収・給料：300～399万円

営業成績によって給料が上がることもあれば大幅に下がることもありました。しかもこれは歩合給だけではなく基本給に関しても同じで、3か月ごとに査定があり、そこで一定基準に達していないと判断されると降格ということがごく当たり前にありました。昇格基準を満たすことは厳しいため、ほとんどの人は降格にならないようにするのが精いっぱいで、年収を上げることはとても難しい環境でした。また、残業代も出ないため、どんなに遅くまで仕事をしても給料は変わらず、時給換算をすると最低賃金ギリギリ（下回る月も）の給与体系だったため、ほとんどの社員が給与に不満を持っていました。

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GRコンサルティングのワークライフバランス

朝早くの出勤、夜遅くまでの残業は当たり前で、営業範囲も広いため、帰宅時間が夜遅くになることがほとんどでした。業務内容も、内勤者はテレアポを朝から晩まで行うもので精神的にもつらく、夜遅くに帰ったところでしっかり休めず、心の病にかかる人もいるほどでした。外勤営業の社員は客先からの直帰が認められていなかったため、どんなに遠い場所からでも一度帰社してからでないと家に帰れず、終電で帰ることも多かったです。

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GRコンサルティングの福利厚生

入社当初は、各種手当は通勤手当を除きありませんでした。その為、家族がいると生活が苦しくなる為、結婚と同時に退職する人が多かったです。そんな状況だったため、一昨年ほど前から妻帯者には追加で手当がでるようになり、結婚後も引き続き勤務する社員が増えてきたと思います。退職金制度はなかったので、退職までにある程度の貯金を作らないと退職後の転職活動もできないという状況でした。ただ、持ち株会の制度があり、株価が右肩上がりに成長しているということもあったため、その点はよかったと感じています。

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GRコンサルティングはホワイト／ブラック？

残業代が出ないというのが一番大きな要因です。募集要項には『9時～18時勤務』と記載しているにもかかわらず、実態は8時半～20時が定時という考え、20時以降に業務も当たり前でも残業代はないという状況でした。取締役の言葉が絶対で、取締役から「明日から来るな」と言われ解雇された社員もいました。ただ昔と比べて改善はされてきていると思います。