SCSKの評判・口コミ

SCSKへの入社理由・志望動機

前の会社で関西転勤を言われて、家庭の事情や生活スタイルから拒否したいと思っていました。そこで、ちょうど別の会社を選択していて、社是やモットーがユニークで自分の志向に合いそうな会社(SCSKに吸収される前のJIEC)を見つけたためです。また、当時の専務に自分の出身大学の同スポーツ部の先輩が居たことも、話がし易そうで良いと思ったからです。

SCSKでの年収・給料：700～799万円

自分のスキル・能力に見合っていないと思いました。いくつかの転職紹介サイトで自分の適性給与を調べてもかなりの開きがあることから、転職紹介サイトが高めに出しているとしても、自分の給与が安すぎると思っています。転職当初は上司の方と志向やマインドが合っていたのですが、その上司の方が辞めてしまって、次の上司の方とは考え方が合わなかったからか、評価されなくなってしまいました。また、資格(能力レベル)の見直しの時にも考え方の相違から格下げされてしまいました。そんなことから、昇給を抑えられてきました。

SCSKのワークライフバランス

転職当初は、プロジェクト型で顧客先常駐という性格上、人手不足になったり、忙しくなると残業が増え、月に100時間以上残業することも多々あったかと思います。それでも、残業抑制の話はあまりなく、現在の残業規制・年次有給休暇の取得の推進(推進というより取らない罰則が与えられるような風潮です。)の方針とは雲泥の差があります。特に、SCSKに吸収されてからは、SCSKが残業の少ない会社と雑誌やマスコミに取り上げられたことからも、その傾向が強まっています。今の方が勿論良いですが、やり過ぎな感じがしないこともありません。

SCSKの福利厚生

SCSKに吸収される前のJIECの時は、借り上げ社宅はありましたが、それ程立派なものではなく、借りる人も少なく大したことはありませんでした。しかし、このソフトウェア業界では普通で、商社や金融機関等に比べれば貧弱でした。しかし、CSKが商社系のSCS(住商システム)と合併してSCSKになり、そのSCSKにJIECが吸収されてからは福利厚生が充実してきました。特に、健保組合の充実度は目を見張るものがあると思っています。

SCSKはホワイト／ブラック？

現在は残業削減・年次有給休暇の取得推進を名実ともに実施しており、この点からもブラック企業には当たらないと思っています。また、少なくとも私の周りでは、セクハラやパワハラの話は聞いたことがありません。そして、訓告や懲戒処分を受けたという話も聞いたことがありません。ただ、かりにあったとしても公表はされないかもしれません。