ジョンソンコントロールズの評判・口コミ

• 勤務先：ジョンソンコントロールズ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：FL/PM
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ジョンソンコントロールズへの入社理由・志望動機

私は就職活動をしていた当時、会社選びの基準として「アクティブ」「変化が多い」「事業が地球環境の改善に繋がる」「やりがいがある」そして当然ながら「給料が高い」という点に着目していました。ジョンソンコントロールズ㈱はそれらを満たすだけでなく、さらには「外資系」という当時大学生の私にとって輝かしいワードを備えていたため志望しました。

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ジョンソンコントロールズでの年収・給料：500～599万円

総じて、新卒社員の業務時間に対する報酬は妥当か、もしくは高い方であったと思います。私の入社当時、新卒での初任給は他の会社よりも多く、また月収は目標達成率が低くなければ1～1.5万円ほど増額しており、同年代の会社員よりも高かったです。具体的な例を出すのであれば、ジョンソンコントロールズ㈱の20代半ばの年収は、自動車販売会社（ディーラー）の40代課長相当です。しかしながら、残業代をフルでつけるかどうかで月収は大きく変動するので、給与は所属した部署、および上司によって大きく変わるというランダム性があります。

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ジョンソンコントロールズのワークライフバランス

部署にもよりますが、ほとんどの社員は個人の携帯電話を支給されます。そのため、例えば有給を取得していた日、もしくは土日までも客先から電話が来ることがあります。外資系のためか、もしくは会社の風習か「休みの日でも関係なく電話に出る」ことが基本だったので、休みの日でも常に携帯電話を気にしていなければなりません。また、サービス部に配属となった際、急なトラブルに対応しなければならないため、休日の予定を自由に立てる事が難しい状況でした。

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ジョンソンコントロールズの福利厚生

新卒社員が単身でアパートにクラス場合、会社が住宅補助として賃料の8割を負担していました。その他、定期代、会社指示の移動に伴う引っ越し費用などについても会社が全額負担していたので、福利厚生は充実していたと思います。しかし、結婚すると住宅補助はゼロになりました。また、出産や近い親族の不幸による慶弔休暇は多くても2日間であることなど、休日の付与は少ないと感じていました。一方で、有給休暇は毎年20日ほど付与されるので、有給取得の残日数に困ることはありません。

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ジョンソンコントロールズはホワイト／ブラック？

業務実績が目標に達しない場合、サービス残業によって目標達成に努める必要があります。一方、PCのON・OFFのログを取るシステムが実装されていないため、会社はそれを合理的に黙認しています。すると、サービス残業をするという風習が当たり前になり、時間無制限の持久走を行う日々が日常になります。体力や目標、やりがいを感じている人には向いていますが、そうでない人も多く見受けられ、中には精神疾患になる人もいます。

ジョンソンコントロールズへの入社理由・志望動機

社員を大切にしようとするとする社風があります。上下関係を平坦化するため、部長、課長といった役職での呼び方はしないという取り決めがあります。上司や目上の人にも〇〇さんといった呼び方をすることで、お互いにフラットな関係を築くことができます。また、毎月社内表彰制度もあります。業務以外で助かったこと、努力していることを社員同士で表彰しあうことで、本人をはじめ周りにも心地よい影響を与えています。表彰されるとプチギフト（500円程度）のお菓子やグッズが贈られ、業務以外での意欲向上にもつながっていると思います。

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ジョンソンコントロールズでの年収・給料：400～499万円

20年以上勤続しているため、他の事務職をしている人よりもお給料は多くいただいているかと思います。ボーナスもインセンティブを採用しているため、毎年自分の目標を設定し、その目標に向けて努力した結果がインセンティブとして支払われています。支店ごとのインセンティブもあり、その評価に伴った褒賞を会社経費で受けることができます。以前はしゃぶしゃぶのコースを頂きました。今年は新型コロナの影響で会食が不可となったため、1万円分のギフトを頂きました。お給料と同等な対価だと私は評価しています。

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ジョンソンコントロールズのワークライフバランス

会社の中で倫理として挙げられているのが、まさにワークライフバランスです。そのため、会社全体で有給推奨日を設定し、休日と休日の間の平日も有給をとって連続休暇がとれるようなアナウンスが都度行われています。そのため、休みづらい若手でも率先して有給を取れている現状です。休む、働くのメリハリをつけることで生産性が上がり、今までの残業超過といった問題点が改善されている傾向にあります。休日出勤した人には代休取得日を必ず申請させ、激務改善にも取り組んでいるかと思います。

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ジョンソンコントロールズの福利厚生

リロクラブという福利厚生倶楽部の会員なので、食事や日帰り温泉、映画チケットなどが割引価格で利用できています。過去にはサマーランドのフリーパスが無料などもあり、家族にも嬉しい福利厚生だと思います。健康診断や人間ドッグはもちろん、今年は新型コロナの不安から、インフルエンザの予防接種も全て会社負担で行うことができました。各拠点では非常事態に備えて非常食や保存水、マスクやアルコール消毒といった備蓄も完備されています。社内にはウォーターサーバーやお茶が常備されており、社内業務の際の水分補給や、コーヒーなどもおいしく頂けています。

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ジョンソンコントロールズはホワイト／ブラック？

会社としての倫理規定がしっかりとしています。その倫理規定を社長自ら全社員に発信し、透明性のある企業として社員一丸で同じ方向を見ていこうとする姿勢がとても強く伝わってきます。倫理規定の為のオンラインレッスンを受講したり、外部講習会への参加の推奨、マネージャークラスへの勉強会なども行われています。