ユニシステムの評判・口コミ

ユニシステムへの入社理由・志望動機

長年勤めた会社が業績不振でリストラを行うことになり、早期退職の募集に応募する形で自己都合退社しました。半年間は失業保険を受給していましたが、その求職活動の一つとして毎週ハローワークの求人をチェックしていました。この会社はハローワークへの求人を常に出しており、待遇もそれほど悪くないと思いましたので、求人に応募しようと思いました。

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ユニシステムでの年収・給料：300～399万円

前職と同じ職種・業務内容でしたが、年収は200万ほど下がりました。事前に退職後の転職についてネットで調べていて、殆どの人は転職後の年収が下がる傾向にあることは理解していたので、年収については満足していました。外資系の会社に比べて人事考課の基準が緩やかで、入社1年目からボーナスも支給されました。今後の自分の努力次第で、どの程度の収入の増加が見込めるのかは未知数でしたが、ネガティブな事ばかり考えていても仕方がないと割り切ることにしました。

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ユニシステムのワークライフバランス

自分が所属していた部署はそれほど長時間残業を行っている人はいませんでしたが、他の支店・部署では、土日も休みなく働かされている人がいるという噂を何度か耳にしたことはありました。有給休暇に関しては事前に申請すれば問題なく取得ができましたので、法的に問題があるような事は一切ありませんでした。ただし、育児休暇や介護休暇などの制度はなく、有名な大企業と比較すると色々遅れている面がある事は否めないと感じていました。

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ユニシステムの福利厚生

グループ会社の保養所が熱海にあり、申請すれば利用可能でしたが、一度も利用したことはないのでよく判りません。財形制度や社員持ち株制度についてはおそらくあったと思うのですが、あまり覚えていません。社内のコミュニケーションを深める目的でソフトボール大会が開催されていたようですが、参加したことがないのでよく判りません。月に一度程度、他の支店の人たちとの親睦を深める目的で会議室（ホール）を貸し切りで定例ミーティングが行われていました。他には支店内の人間でタイミングがあえば親睦会（お菓子代は会社が負担してくれました）などが開催されていました。

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ユニシステムはホワイト／ブラック？

先輩社員から聞いた話なので真偽のほどは定かではないのですが、グループ会社の社長との会食の席で社長の機嫌を損ねるような発言をした社員が、数日後に退職していたということがあったようです。また、この会社に転職する方は基本的に前職で同じ業種・職種の仕事をしていた方が多く、どうしても前職との比較をしてしまい、やりがいが見出せずに半年以内で辞めてしまう人が多いようです。そのためにハローワークへの求人が常に出ているという裏事情まで解ってしまうと、やはり自分もモチベーションが徐々になくなってしまいました。