スタメンの評判・口コミ

スタメンへの入社理由・志望動機

もともと人材業界を検討しており、求人広告や人材紹介などの選考を受けていましたが、人を採用しても辞めてしまっては意味がないと感じていました。スタメンが開発・提供している「TUNAG」を通し、組織という根本的な部分を良くし、従業員が生き生きと働ける環境を作ることができる事業内容に惹かれ入社を決めました。また、創業まもないベンチャー企業ということで、若いうちから圧倒的に成長できる環境だと感じたことも決め手です。

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スタメンでの年収・給料：200～299万円

ベンチャー企業ということもあり、給与の評価基準が完全に確立できているわけではありません。ストックオプションの選定が不透明で、会社が期待している人には多く出ていますが、全く出ていない人もおり、そういった従業員のモチベーションの低下を招いている恐れがあります。一方、成果を出せばそれなりに評価される環境、給料も上がりやすい環境ではあるので一概に悪いとは言えず、実力次第だと個人的には納得しています。今後も変化していくと思います。

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スタメンのワークライフバランス

19時半以降の残業が禁止されているため、一見オン・オフがはっきりとしているように見えますが、実際はその時間内で完全に終えられる人はいないのではと感じます。顧客情報やパソコンを持ち帰ることはありませんが、商談準備や資料作成など”自己研鑽”としてかなりの時間外労働をしている人が多い印象です。疲れてしまって体調を崩す人も多い印象ですが、「自己の体調管理やメンタルの管理もプロの仕事、成長のために必要なことと心得よ」といった社風です。

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スタメンの福利厚生

組織作りやエンゲージメントを事業として行っていることもあり、まずは自社からしっかりと整えていこうといった社風です。そのため、社内制度と称した様々な施策を行っており、他社に比べると比較的会社の福利厚生の透明性やバラエティのある方だと思います。男性社員の方が多く、産休・育休の対象者がこれまでいなかったこともあり、女性が長く働くための福利厚生については弱い部分があります。手当は交通費のみなので、手当などの福利厚生を重視される方にとっては苦しい環境かもしれません。

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スタメンはホワイト／ブラック？

ベンチャー企業ということもあり、まだまだ整っていない部分が多く、日々変化をして働く環境です。合う人には合うし、合わない人には合わない会社だと思います。会社の売り上げに貢献できている実感が持てないと辛いかもしれませんが、働いている人は役員から新人まで本当にいい人ばかりです。人間関係に悩むことが少ない分、他の要素できついと感じてしまうこともあるかもしれません。ただ、今後も成長を続けていく会社だと思うので、何年後かにはより良い環境になっていると思います。