口コミから見た、富士通グループの評判は?

カンパニー通信に投稿された、富士通グループで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。富士通グループの評判を知りたい方はぜひご覧ください。

目次

富士通グループでの年収は?
富士通グループのワークライフバランスへの満足度
富士通グループで働いて満足していること
富士通グループで働いて不満に感じていること
富士通グループはブラック企業?ホワイト企業?
富士通グループの口コミ・評判一覧

Q.富士通グループでの年収は?

評価:★★★★★ 30代後半(男性)・営業

400~499万円 ( とても満足 )

しっかりとしたお給料、ボーナスがあり、休みもきちんともらえている。残業をなくそうという取り組みがはじまり、残業も減った。その分残業代は収入として減ってしまったけれど、きちんとした役職手当や出張手当などもつくため満足しています。大手なのでコンプライアンスなどにきっちりしているところも安心していられるポイントです。

妻から見た富士通マーケティングの評判・口コミは?
公開日:2019年8月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・エンジニア・正社員

200~299万円 ( どちらとも言えない )

まだ新入社員であるので、このくらいの収入で、少ないとは感じますが、最初は少なくて当然であると思うからです。ここから徐々に上がってくれればいいなという期待もありますが、先輩社員に聞くと、給料は他の会社に比べていいと思いという声が多くあったので、安心かなと思います。また、残業代や休日出勤手当て、出張手当や交通費の支給など、福利厚生がしっかりしているので、その分に加えて給料がいいので、金銭的にはいいのではないかと思います。

富士通ネットワークソリューションズの評判・口コミ
公開日:2019年8月

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・システムエンジニア・正社員

300~399万円 ( 満足 )

大学の数々の求人票を見たときに、富士通エフ・アイ・ピー・システムズ株式会社の基本給が最も高い給与額の一つでした。(他の求人票は一般職が多く、基本給が低いものが多かったです。)また、説明会でも残業して働いた分だけ1円単位で支払われるため、他でいう残業代未払いはありませんでした。ボーナスも1年目のころから支払われました。ただし、IT企業としては他社よりも低いようで、給与の増額はあまり期待できないようでした。

富士通エフ・アイ・ピー・システムズの評判・口コミ
公開日:2019年7月

評価:★★★★☆ 30代前半(男性)・システム開発

500~599万円 ( 満足 )

ボーナスや家賃手当、家族手当などの福利厚生がしっかりしている印象です。月給にムラがあり、時期によっては残業が多い事がありますが残業代や休日手当などがしっかり支給されるので、年収でみると大変満足しています。

妻から見た富士通アドバンストエンジニアリングの評判・口コミは?
公開日:2019年6月
カンパニー通信では、富士通グループの口コミを募集中です。

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Q.富士通グループのワークライフバランスへの満足度

評価:★★★★★ 30代後半(男性)・営業

とても満足

残業が昔は多かったものの、今は残業をなくす取組みをしているため早く帰って来てくれます。時々土曜日出勤もありますが、基本的には土日祝は休みですし、大型連休などもしっかり休みをもらえてありがたいです。有休も望めばいつでもとれるようなので共働きとしても助かっています。こどもの熱などの時に協力して休みをまわしてもらえていてありがたいです。もちろん部署などにもよるかもしれませんが、会社として悪いことはしないという風潮があるんだと思います。

妻から見た富士通マーケティングの評判・口コミは?
公開日:2019年8月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・エンジニア・正社員

どちらとも言えない

部署によっては夜勤があったり、休日出勤があったりしますが、やはりネットワークというインフラを構築するので、ネットワークがあまり動いていない時にやる作業が多いのは仕方ないのかなと思います。また、大手企業だからなのかは分かりませんが、今の時代でまだ残業しないといけない雰囲気があるのはよくないなと思います。部署によってはダラダラと仕事をして残業をしているという噂も聞くので、若手からするととても帰りづらい雰囲気なのは困っています。

富士通ネットワークソリューションズの評判・口コミ
公開日:2019年8月

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・システムエンジニア・正社員

満足

私が携わっていたプロジェクトは「働き方改革」を最も重視しており、他のプロジェクトよりも残業時間は低いほうでした。ただし、残業時間を減らすための効率化や考え方は進んでおらず、やむを得ず稼働が上がることも多かったです。休日出勤についてはプロジェクトによってはあるところもありましたが、その分残業代として上乗せされているかつ代休を取るなど対応はありました。全体としての残業は納期によって異なることが多いようです。

富士通エフ・アイ・ピー・システムズの評判・口コミ
公開日:2019年7月

評価:★★★★☆ 30代前半(男性)・システム開発

満足

基本的には残業が多く、時期によって会社に泊まったり、帰りが終電近くになる事もあります。年に数回ですが休日出勤する事もあります。その分平日に休めたり、仕事が落ち着いている時期には有給を使って、まとめて連休を取れたりするので、比較的休みは取りやすいです。ゴールデンウィークやシルバーウィークなどの大型連休は会社独自の休暇スケジュールを設け、まとまった休みになる仕組みになっているので、大型連休の計画も立てやすいです。

妻から見た富士通アドバンストエンジニアリングの評判・口コミは?
公開日:2019年6月
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Q.富士通グループで働いて満足していること

40代(男性)・製造業・正社員

個人としての成長・スキルアップ

会社の成長は人の成長だと思っていますが、従業員のスキルを上げる取り組みが定期的に行われています。その中の一つに自己啓発運動として、数十種類の通信教育から興味があるものを選択して学習するものがあります。グループで取り組んでも良し、個人でも良しお互いに進捗を確認しながら、楽しくスキルを上げることが出来ます。費用は自己負担ですが、修了したら会社から8割の補助が出ます。勿論、最低限のクリア条件はありますが、とても良い制度だと思います。

富士通アイソテックの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年4月

40代(男性)・製造業・正社員

年収・給料

メディアなどで取り上げている世間一般の平均年収と比べると、まだ少し上のようです。それでも10年前と今を比較すると1.5割ほど減収していますが、生活に困窮しているわけでもなく贅沢をしなければ無理なく暮らしていけることは有難いと思います。ここでは労働組合がありますので、最低賃金の保証や一時金(ボーナス)の確保など従業員の生活を守る為の交渉も行われています。心強いものです。労使ともに会社を支えている自覚があります。

富士通アイソテックの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年4月

20代(女性)・SE・正社員

福利厚生

休暇制度が充実していると感じました。まず有給休暇は初年度から20日間もらえ、2年目に繰り越すことが可能です。部署により異なるかもしれませんが、所属していた場所では月に1日計画して利用することが推奨されており、気軽に休みを取れる雰囲気がありました。また、積立休暇という制度があり、年に5日付与されます。取得理由が介護や入院、療養などに限られますが、給与が支払われます。急な入院の時に利用し、とても便利だと感じました。

富士通エフ・アイ・ピーの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・SE・正社員

社風

のんびりした社風です。作業が遅延して頭を抱えてしまった時にも、「今日は早く帰りなよ」と上司から言われて、帰った事があります。「仕方ないよ、大変だもんね」と言ってくれて、お咎めは一切無し。評価にも一切影響しませんでした。また、誰かを蹴落として上にいきたいというハングリー精神のある人もいないため、みんな時期が来れば昇進できます。かなりの損害を出した課長も、翌年には部長へ昇進していましたし、給与やボーナスにも影響がなかったと聞いています。

富士通エフ・アイ・ピーの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(男性)・営業・正社員

個人としての成長・スキルアップ

法人向けのIT提案型営業で、お客様の課題起点でソリューションを組み合わせた提案をし、経営・業務改善を目指すといった、コンサル的な色が強いです。そのため、各企業の経営者や役職者にヒアリングし深いところまで課題を掘り下げたり、稟議を進める上で経営層、情報システム部門、現場部門との間を取り持ったり、企業の内部事情に触れられる機会を日々営業活動の中で得られるため、非常に勉強になります。また、お客様との交渉事や、案件をどうすれば前に進められるか等、進まない原因や問題を掘り下げる思考が求められるため、問題を解決しながら物事を進める推進力も身に付ける事が出来ます。

富士通マーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(男性)・営業・正社員

年収・給料

賞与は必ず年2回支給されることはもちろん、遠地出張(50km以上)で日当が出たりといった給与に反映されるポイントも多く、給与面では満足しております。もちろん完全歩合制ではなく、頑張った分上乗せという考え方で、成績に応じてベースアップも半期ごとに実施されます。そのため、そこまで頑張っていなくても最低限でお給料がもらえてしまいます。したがって、従業員が多い企業であればどこでも当てはまる事かもしれませんが、あまり意欲的に仕事をしない人も出てきてしまうのは実情としてあります。

富士通マーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

40代(男性)・研究開発職・正社員

仕事のやりがい、面白み

私がこの会社に在籍中に最も満足していた項目は、仕事のやりがいと面白味に関してです。まず、仕事の内容が研究開発職で自分に適していたこともあり、会社にいる間も仕事をしているという感覚がまったくなく、自宅で好きなことを自由に研究してしているような環境にあったためです。結果、最初に取り組んだプロジェクトが大成功して顧客から高い評価が得られ、高評価の結果だったために次期プロジェクトでも更に予算も大きく取ってもらうことが出来ました、予算が惜しみことなく開発費に費やせたこともあり、次の製品(ソフトウェア)も顧客に高評価をされました。このように連続して成功を収めたこともあり、業務では上司からもなんの指摘もされずに自分の好きなように仕事が出来ました。今考えると、最初の仕事がうまくいったことの影響がとても大きいとは思いますが、その後の業務もとてもやりがいを感じて推進できました。

富士通CITの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

40代(男性)・研究開発職・正社員

年収・給料

2番目に満足していた点としては、年収・給与面です。これは、就業時間が大きく関係するのですが、先に書いた通り自分は研究開発職のため、会社が定めている残業規制の最大時間まで毎年働いていました。このため、残業代を含めた給与が多く、例えて書くと、毎月賞与のような給与を貰えていました。また、成果主義制度を採用しているため、仕事の成果が高いと評価ランクが上がり、賞与の査定額が大幅UPされて更に多くの賞与を受け取れていました。この残業代と査定アップによる賞与を合わせた年収は世の中の平均年収よりも1.5倍〜2倍程度にもなっていたせいもあり、年収・給与面ではとても満足していました。

富士通CITの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

40代(男性)・アーキテクト・正社員

仕事のやりがい、面白み

アーキテクトになった関係で職権、裁量を与えられ、会社の方針の範囲内で、割と自由に動き回れるようになりました。部下も常時2,3名おり、研究テーマは自分自身で検討が出来、社外の顧客とも自由に議論する場を設定でき、部下も含め、面白味を感じながら研究が進められています。もちろん、売上など目標成果は与えられていますが、現状は目標通りの成果が出ており、やはり、やりがいや面白味を持って仕事に臨んでいるからなのか、成果は後からついてきています。

富士通九州ネットワークテクノロジーズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月

40代(男性)・アーキテクト・正社員

人間関係

上述しましたが、プロジェクトメンバー全体がやりがいと面白味を持って仕事に臨んでいるため、また、成果もついてきているため、人間関係が良好かつ濃厚です。非常にうまくいっている状況です。いわゆる飲みニュケーションもほどほどに行っており、メンバー全員が自由に発言できる(それぞれの立場をわきまえつつ)風土が出来ています。業績が悪くなった場合は人間関係がギスギスする可能性はゼロではないですが、そこはリーダである自分が潤滑油の役目を果たさなければならないと思っています。

富士通九州ネットワークテクノロジーズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月
カンパニー通信では、富士通グループの口コミを募集中です。

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Q.富士通グループで働いて不満に感じていること

40代(男性)・製造業・正社員

評価制度

従業員満足度調査では評価に対する満足度が低く、頑張っても評価に結びついているのか分からない部分があります。開発職と一般職では同じ評価でもランクに差が出るので不公平感は否めません。組合でも何年も前から見直しの要求をしていますが、何も変化が無いのが実情です。評価対象の明確化と部下を評価する所属長の教育も必要と考えます。最近は少なくなったと思いますが、上司に気に入られようとしている人は評価が高くなる傾向は未だにあります。

富士通アイソテックの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年4月

40代(男性)・製造業・正社員

仕事のやりがい、面白み

仕事なので面倒なものでも、細かいものでも取り組むのは当たり前ですが、同じ職場で同じ事を毎日淡々とこなしているのは面白味がありません。個人の成果が目に見える事はほとんど無く、やり甲斐があるかと聞かれたら、返答に困ります。チャレンジ制度もありますが、現実的には不要の制度です。他の職場へチャレンジしたくても、それなりのバックアップと会社の理解がなければ成立しません。ベテラン社員になるほど不安が先に立ちチャンスを逃している人も多いです。

富士通アイソテックの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年4月

20代(女性)・SE・正社員

個人としての成長・スキルアップ

若手は炎上プロジェクトを転々とさせられるため、まとまった知識を得ることが出来ません。私は半年に1回プロジェクトが変わり、覚えた頃に全く別のスキルが必要となることが不満でした。同じプロジェクトであれば、システム開発の下流から上流へスキルアップできるのに、その機会が与えられませんでした。若手の育成や成長よりも、目先のことに集中しているような雰囲気だったため、課長も部下の業務内容すら把握していないことも多々ありました。私は若いうちからチャレンジし、スキルアップしたいと思っていたため、非常に不満がありました。

富士通エフ・アイ・ピーの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・SE・正社員

会社の成長性

新しい技術に敏感でないため、次々と新しいサービスが出てくるIT業界で生き残るのは厳しいと思います。現に、売り上げのほとんどは基盤構築系やハード売りなど。システム開発は尻すぼみでシステム開発を行なっている部署は統廃合が進んでいます。また、唯一の頼みの綱だったデータセンター事業は親会社の富士通に取られ、今後は何で稼いでいくのか社員は飲み会でいつも噂していました。いつ富士通に統合されるか、富士通グループの子会社と統合されるかという噂が社内では絶えません。

富士通エフ・アイ・ピーの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(男性)・営業・正社員

会社の成長性

親会社を含め、図体が大きいためフットワークが重く、巷のベンチャーに比べるとすでに頭打ちになっているという印象が拭えません。例えば巷のベンチャーは、IoTやAIを専業としてかなりのレベルまで高めたアイデアとビジネスモデルで提案をできているのに対し、富士通はもとがハードウェアメーカーなので、サーバやPCといった性能は抜群なのですが、クラウドを始めサービスに舵を切り替えた後は、全体的に万遍なくやっているため、最近はソリューションやサービスこれといった強みや特色が薄れたように思います。そのため新進気鋭のAmazonやGoogleの方が将来性はあると感じます。

富士通マーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(男性)・営業・正社員

福利厚生

特に家賃補助・転勤手当に不満が多く周りから聞かれます。従業員が多いせいか、家賃補助も転勤後3年間までしか支給されない事や、転勤手当もスポットで7〜8万円程度支給されて終わりです。それも家賃補助に関しては、満額ではありません。地域によって異なりますが、3万円程度支給されれば高めという水準です。3年以上同じ土地で勤務している人は、突然家賃補助がなくなり、これまでの生活レベルを同じように維持できなくなる状況や、飲みなどの費用を減らしていくなどの対策を取っている人がいるようです。

富士通マーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

40代(男性)・研究開発職・正社員

人間関係

もっとも不満に感じていたことは、人間関係です。といっても一緒に仕事をしている人ではありません。わたしが以前勤めていたこの会社は、大手電機通信メーカーの関連会社です。このため、人事異動があるタイミングで、親会社から幹部社員が異動して来ます。もちろん全員が親会社から異動してくるのはではなく、これまでわたしと一緒に仕事をしていた同僚からも幹部社員に昇格出来るのですが、割合的に親会社からの異動で幹部社員になる方が多いです。そのような方々がこれまでの会社の苦労点、課題、問題点などを知らずに好き勝手に意見されたときなどはとても不満に感じました。

富士通CITの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

40代(男性)・研究開発職・正社員

会社の成長性

次に不満に感じていたことは、会社の成長性です。先に書いたとおり、親会社が設立した関連会社です。親会社はものづくりをしていますが、この会社はものづくりを支援するソフトウェアの開発を主に行っています。このため、親会社にとても依存している状況です。親会社に頼りきっているため、親が不況になれば、子も不況になり共倒れします。このような環境にあるにもかかわらず上層部は危機感を持っていませんでした。何時になっても外販活動や営業活動に力をいれる気配をみせず、会社として成長性が感じられませんでした。先に書いた幹部社員の天下りと、この成長性にとても疑問を感じて、わたしはこの会社を退社することを決めました。

富士通CITの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

40代(男性)・アーキテクト・正社員

評価制度

10数年前に評価制度を導入しましたが、評価基準が人によってまちまちで、誰もが理解・納得できる評価が出来ているかというとはなはだ疑問が残っています。杓子定規の評価になりがちな面もありますが、定量的かつ定性的で公正な評価をするためにはどうすればよいか、また、その評価で部下に納得感を与えるためにはどういう言動をとればよいか、日々悩むところです。半面教師ではないですが、自分が部下だったころに、言われたくなかったことなど参考にしながら進めているところです。

富士通九州ネットワークテクノロジーズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月

40代(男性)・アーキテクト・正社員

ワークライフバランス

プロジェクトによって、また人によって、ワークライフバランスがばらばらです。ある意味、仕方ないことではありますが、国をあげて働き方改革だと言っているご時世ですから、適正なワークライフバランスを心がけたいと思っています。人によってバランス具合が異なるため、メンバーそれぞれのバランスがとれる位置を測るのが難しいですが、日々会話しながら測っているところです。会社全体が理解を示しながら進めていかないとうまくいかないことだと思います。

富士通九州ネットワークテクノロジーズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月
カンパニー通信では、富士通グループの口コミを募集中です。

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Q.富士通グループはブラック企業?ホワイト企業?

評価:★★★★★ 30代後半(男性)・営業

ホワイト企業だと思う

特にブラックだと思う問題点がありません。部署によっては上司のパワハラのような発言があると聞いたこともありますが、それも昔の話です。今はかなりしっかりしていてコンプライアンスにも厳しいと聞いています。そのため安心できるホワイト企業だと思っています。

妻から見た富士通マーケティングの評判・口コミは?
公開日:2019年8月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・エンジニア・正社員

ホワイト企業だと思う

確実にホワイトだとは言いきれない部分(残業など)はありますが、昨今言われている働き方改革にも力を入れているので、ホワイトだと思います。人事や上司は社員の自己啓発を応援して早く帰してくれたり、休日をくれたりと社員のことを考えてくれる会社であることが伝わってきます。人によりけりですが、私はとてもいい会社だと思います。

富士通ネットワークソリューションズの評判・口コミ
公開日:2019年8月

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・システムエンジニア・正社員

ブラック企業だと思う

私が会社を2年で退職した理由は、ハラスメントでした。具体的には言えませんが、仕事上2次請け、3次請けなどとトップダウン形式で仕事が降られるため、上の会社から無理な要望など押し付けられたりしており社内環境は劣悪でした。何か問題が発生したら誰かに責任を押し付けたりと、会社にいると精神的にダメージがありました。

富士通エフ・アイ・ピー・システムズの評判・口コミ
公開日:2019年7月

評価:★★★★☆ 30代前半(男性)・システム開発

ホワイト企業だと思う

パワハラなどはなく、上司も理解力のある方だと思います。一時的に残業がかなり多い事がありますが、年間で見ると、平均より少し多いくらいだと思います。しっかり残業代が支給されるし、仕事が、落ちつけば休みを取れるのでホワイト企業だと思います。

妻から見た富士通アドバンストエンジニアリングの評判・口コミは?
公開日:2019年6月

40代(男性)・製造業・正社員

ホワイト企業だと思う

周辺の企業と比較しても優良企業との評価もあります。地元への貢献度も高いので、信頼はされていると思います。内部での隠蔽工作などは聞いた事もなく、またサービス残業は厳しく指導されています。休みなども積極的に取るよう指導されています。

富士通アイソテックの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年4月

20代(女性)・SE・正社員

ホワイト企業だと思う

仕事もそれほどきつくなく、のんびりした社風のため、現状に全く疑問を持たない人であれば居心地が良いと思います。富士通トップクラスの給与と休暇の取りやすさから、定年までのんびり働きたい人にとっては最高の環境だと思います。

富士通エフ・アイ・ピーの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(男性)・営業・正社員

ホワイト企業だと思う

残業は非常に厳しくなっており、月40時間以上残業ができません。それだけではなく、残業時間が30時間に突入すると、幹部から業務の現状をヒアリングされたり、残業時間を減らす対策をするようアラームが出されます。それと年休休暇も月1日取得するように奨励されており、私も月一で取得できています。

富士通マーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

40代(男性)・研究開発職・正社員

ホワイト企業だと思う

福利厚生や待遇、労働組合などは親会社の大手電機通信機器メーカーを同じ待遇です。差別や人権問題(セクハラ、パワハラなどのハラスメント問題)、36協定、就業規則の順守(サービス残業などの不正労働の皆無)など大手企業のほとんどが採用している事象は網羅しており、ブラック企業の要素は微塵もないと思います。わたしのように、親会社からの天下りや外部の仕事を行わないことなどの会社の成長性に違和感を感じなければ、今回紹介した会社は、色々な面で他の企業より優位性がある優良企業だと思います。

富士通CITの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

40代(男性)・アーキテクト・正社員

ホワイト企業だと思う

上述したように、個人への裁量が適度に与えられ、個人が自由に動き回れる風土が出来ていると思います。但し、納期間近で且つ問題を抱えているようなプロジェクトにおいては、傍から見ると、(一時的ではありますが)ブラックに見える面はあるかも知れません。総合して見るとホワイトです。

富士通九州ネットワークテクノロジーズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月
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富士通グループの口コミ・評判レポート

妻から見た富士通マーケティングの評判・口コミは?

評価:★★★★★ 30代後半(男性)・営業

年収・給料:400~499万円

しっかりとしたお給料、ボーナスがあり、休みもきちんともらえている。残業をなくそうという取り組みがはじまり、残業も減った。その分残業代は収入として減ってしまったけれど、き…続きを読む

ワークライフバランス

残業が昔は多かったものの、今は残業をなくす取組みをしているため早く帰って来てくれます。時々土曜日出勤もありますが、基本的には土日祝は休みですし、大型連休などもしっかり休…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。特にブラックだと思う問題点がありません。部署によっては上司のパワハラのような発言があると聞いたこともありますが、それも昔の話です。今はかなりし…続きを読む


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富士通ネットワークソリューションズの評判・口コミ

評価:★★★★☆ 20代(女性)・エンジニア・正社員

年収・給料:200~299万円

どちらとも言えません。まだ新入社員であるので、このくらいの収入で、少ないとは感じますが、最初は少なくて当然であると思うからです。ここから徐々に上がってくれればいいなという期待もありますが、先…続きを読む

ワークライフバランス

どちらとも言えないです。部署によっては夜勤があったり、休日出勤があったりしますが、やはりネットワークというインフラを構築するので、ネットワークがあまり動いていない時にやる作業が多いのは仕方ない…続きを読む

福利厚生

とても満足しています。交通費全額支給、出張手当、休日出勤手当、有給消化に力を入れているなど福利厚生はしっかりしていると思います。やはり富士通グループだけあって、そこはきちんとしているなという…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。確実にホワイトだとは言いきれない部分(残業など)はありますが、昨今言われている働き方改革にも力を入れているので、ホワイトだと思います。人事や上司は社員の自己啓発を応援し…続きを読む


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富士通エフ・アイ・ピー・システムズの評判・口コミ

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・システムエンジニア・正社員

年収・給料:300~399万円

満足しています。大学の数々の求人票を見たときに、富士通エフ・アイ・ピー・システムズ株式会社の基本給が最も高い給与額の一つでした。(他の求人票は一般職が多く、基本給が低いものが多かったで…続きを読む

ワークライフバランス

満足に感じています。私が携わっていたプロジェクトは「働き方改革」を最も重視しており、他のプロジェクトよりも残業時間は低いほうでした。ただし、残業時間を減らすための効率化や考え方は進んでおら…続きを読む

福利厚生

どちらとも言えません。福利厚生に関しては仕事作業のほうが優先されることが多く、あまり恩恵を受けていませんでした。社内としてはボウリング大会や部内旅行などやっているところもありましたが、参加し…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。私が会社を2年で退職した理由は、ハラスメントでした。具体的には言えませんが、仕事上2次請け、3次請けなどとトップダウン形式で仕事が降られるため、上の会社から無理な要望な…続きを読む


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妻から見た富士通アドバンストエンジニアリングの評判・口コミは?

評価:★★★★☆ 30代前半(男性)・システム開発

年収・給料:500~599万円

ボーナスや家賃手当、家族手当などの福利厚生がしっかりしている印象です。月給にムラがあり、時期によっては残業が多い事がありますが残業代や休日手当などがしっかり支給されるの…続きを読む

ワークライフバランス

基本的には残業が多く、時期によって会社に泊まったり、帰りが終電近くになる事もあります。年に数回ですが休日出勤する事もあります。その分平日に休めたり、仕事が落ち着いている…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。パワハラなどはなく、上司も理解力のある方だと思います。一時的に残業がかなり多い事がありますが、年間で見ると、平均より少し多いくらいだと思います…続きを読む


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富士通アイソテックの働きやすさ・評判は?

40代(男性)・製造業・正社員

満足している点:個人としての成長・スキルアップ

会社の成長は人の成長だと思っていますが、従業員のスキルを上げる取り組みが定期的に行われています。その中の一つに自己啓発運動として、数十種類の通信教育から興味があるものを…続きを読む

不満な点:評価制度

従業員満足度調査では評価に対する満足度が低く、頑張っても評価に結びついているのか分からない部分があります。開発職と一般職では同じ評価でもランクに差が出るので不公平感は否…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。周辺の企業と比較しても優良企業との評価もあります。地元への貢献度も高いので、信頼はされていると思います。内部での隠蔽工作などは聞いた事もなく、またサービス残業は厳しく指…続きを読む


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富士通エフ・アイ・ピーの働きやすさ・評判は?

20代(女性)・SE・正社員

満足している点:福利厚生

休暇制度が充実していると感じました。まず有給休暇は初年度から20日間もらえ、2年目に繰り越すことが可能です。部署により異なるかもしれませんが、所属していた場所では月に1…続きを読む

不満な点:個人としての成長・スキルアップ

若手は炎上プロジェクトを転々とさせられるため、まとまった知識を得ることが出来ません。私は半年に1回プロジェクトが変わり、覚えた頃に全く別のスキルが必要となることが不満で…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。仕事もそれほどきつくなく、のんびりした社風のため、現状に全く疑問を持たない人であれば居心地が良いと思います。富士通トップクラスの給与と休暇の取りやすさから、定年までのん…続きを読む


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富士通マーケティングの働きやすさ・評判は?

20代(男性)・営業・正社員

満足している点:個人としての成長・スキルアップ

法人向けのIT提案型営業で、お客様の課題起点でソリューションを組み合わせた提案をし、経営・業務改善を目指すといった、コンサル的な色が強いです。そのため、各企業の経営者や…続きを読む

不満な点:会社の成長性

親会社を含め、図体が大きいためフットワークが重く、巷のベンチャーに比べるとすでに頭打ちになっているという印象が拭えません。例えば巷のベンチャーは、IoTやAIを専業とし…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。残業は非常に厳しくなっており、月40時間以上残業ができません。それだけではなく、残業時間が30時間に突入すると、幹部から業務の現状をヒアリングされたり、残業時間を減らす…続きを読む


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富士通CITの働きやすさ・評判は?

40代(男性)・研究開発職・正社員

満足している点:仕事のやりがい、面白み

私がこの会社に在籍中に最も満足していた項目は、仕事のやりがいと面白味に関してです。まず、仕事の内容が研究開発職で自分に適していたこともあり、会社にいる間も仕事をしている…続きを読む

不満な点:人間関係

もっとも不満に感じていたことは、人間関係です。といっても一緒に仕事をしている人ではありません。わたしが以前勤めていたこの会社は、大手電機通信メーカーの関連会社です。この…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。福利厚生や待遇、労働組合などは親会社の大手電機通信機器メーカーを同じ待遇です。差別や人権問題(セクハラ、パワハラなどのハラスメント問題)、36協定、就業規則の順守(サー…続きを読む


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富士通九州ネットワークテクノロジーズの働きやすさ・評判は?

40代(男性)・アーキテクト・正社員

満足している点:仕事のやりがい、面白み

アーキテクトになった関係で職権、裁量を与えられ、会社の方針の範囲内で、割と自由に動き回れるようになりました。部下も常時2,3名おり、研究テーマは自分自身で検討が出来、社…続きを読む

不満な点:評価制度

10数年前に評価制度を導入しましたが、評価基準が人によってまちまちで、誰もが理解・納得できる評価が出来ているかというとはなはだ疑問が残っています。杓子定規の評価になりが…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。上述したように、個人への裁量が適度に与えられ、個人が自由に動き回れる風土が出来ていると思います。但し、納期間近で且つ問題を抱えているようなプロジェクトにおいては、傍から…続きを読む


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