口コミから見た、セブンイレブン・ジャパンの評判は？
カンパニー通信に投稿された、セブンイレブン・ジャパンで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。セブンイレブン・ジャパンの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
- 本社所在地：東京都千代田区二番町8番地8
- 従業員数：8,562名
- URL：http://www.sej.co.jp/
目次
セブンイレブン・ジャパンでの年収は？セブンイレブン・ジャパンのワークライフバランスへの満足度
セブンイレブン・ジャパンの福利厚生への満足度
セブンイレブン・ジャパンで働いて満足していること
セブンイレブン・ジャパンで働いて不満に感じていること
セブンイレブン・ジャパンはブラック企業？ホワイト企業？
セブンイレブン・ジャパンの口コミ・評判一覧
Q.セブンイレブン・ジャパンでの年収は？
評価：★★★☆☆ ／ 20代後半(男性)・フィールド・カウンセラー
650万円 ( 満足 )
同年代の20代真ん中で同じような給料をもらっている友人は居ないので、給料面では相応の賃金が支払われていると感じます。ただ、残業が多く、勤怠を切ってから自宅での仕事もかなり行っているので、業務時間にあった仕事の割り振りをして頂くか、残業時間に制限などをかけず職員の空残業分もしっかりと残業時間に組み込み賃金の支払いをして頂きたいです。
妻から見たセブンイレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員
500万円 ( 満足 )
前職は中小企業の食品メーカーであったため基本給が低く、手当てで上乗せされてた結果ボーナスが低かったのですが、セブンイレブンジャパンは基本給がきちんとつき、ボーナスも2ヶ月分以上貰えるため金銭面に関しては満足しております。年功序列ではなく半期ごとの上長との面談できちんと働きぶりを評価してくれ、それがボーナス査定や昇給などにきちんとつながっていることが分かるためモチベーション向上になっています。
セブンイレブンジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・店勤務・正社員
約300万円 ( 満足 )
出勤・退勤の管理は、自分自身でスキャンして管理するため、自分自身がサービス残業などの不正をせずに正しくスキャンすると、残業手当が全額きちんと出ます。基本給も30歳までは少しずつあがっていくので、ずっと給料があがらないということもないため満足しています。コロナ禍でありながらボーナスも一年目の冬からしっかりと出ます。特別高給ではありませんが、食うに困ることはないという意味で満足しています。
セブン・イレブン-ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員
600万円 ( とても不満 )
仕事に対しての対価としては満足していません。働き方改革で残業が削減されていますが、仕事内容の見直しはありません。そのため、激務は変わらず給料が下がるという悪循環が続いている状況です。会社は対外的なイメージアップしか考えておらず行為を押し付け、働いている社員はそれに従うしかない状況です。仕事としては会社とお得意様の板挟みとなる営業職なので、もっと成果に対しての収入があっても良いのではないかと感じます。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営カウンセラー・正社員
500～599万円 ( 満足 )
結論から伝えると、仕事の量や質に比べて多く給料をいただけていると思います。現在はエリアの店舗をカウンセリングする業務です。8店舗を担当しています。店舗のオーナーや主体者と経営についてアドバイスをするのがメインの仕事です。貸借対照表や損益計算書を含めた経営のアドバイスをしますが、求められている内容は簡単なものです。特に経営の打ち合わせをすることがなければ、オーナーと雑談をしたりして業務が終わります。比較的楽な仕事ですが、それなりに満足する給料をいただいていると思います。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・OFC・正社員
600～699万円 ( 不満 )
周りの同僚と比較して感じる部分は、仕事の成果に対して昇給賞与の評価差があまりなく、やってもやらなくても給料に差が付きにくいところです。さらに、担当する店によって差があることも多く、平等な評価が出来ない状況がありますが、改善される様子はありません。また、将来のキャリアステップが見えづらく、自身のキャリアプランを持って仕事をしている社員はほとんどみたことがありません。長い目で見ると不安は多くなります。
セブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・事務・正社員
400～499万円 ( とても満足 )
年齢給があるので30歳までは自動で給料が上がります。残業代も1分単位で付きます。業績にもよりますが、夏と冬のボーナスは必ず出ますし、決算賞与がもらえる年もあるので、お給料の面では申し分ないと感じます。また、評価制度は成果主義なので、自分が頑張った分だけ給与やボーナスに反映されます。年に1回、社内コンテストがあるので、受賞すれば賞金がもらえるなど社員のやる気をアップさせるようなイベントもあります。
セブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・営業
700～799万円 ( どちらとも言えない )
ブラックな部分も大いにあるからではないでしょうか。昔よりかなりましになったとはいえ、理不尽な問題や、苦しい部分もたくさんあると思います。例えば、勤務時間帯。24時間営業しているお店があるため、もちろん本部社員もいつ呼ばれてもおかしくないです。その分、お給料はいただいてるかもしれませんが、それでも割に合わないと感じることはあるようです。
妻から見たセブン－イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代後半(男性)・オペレーション
600～699万円 ( 満足 )
夏と冬にボーナスが2回支給されているので、ボーナスを貯蓄に回したり、小さな贅沢ができています。ボーナスの金額が高いのでありがたいです。給与は所属部署や役職、社内試験の資格によって若干の変動はあるようです。また、扶養手当や地域手当、福利厚生もしっかりとしているので、全体的に不満はありません。まだ年収があがる要素があるので期待しています。
妻から見たセブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・経営相談員・正社員
600～699万円 ( どちらでもない )
数値プレッシャーが高く、成績の為に自腹を切る社員が多いので、給与は比較的に高いですが自腹を切る社員には高くない給与だと思います。また、年齢給が30歳で打ち止めであり、基本給が低く役職給や職責給の割合が高い為、今後の業績では降格人事が増えると収入が大きく減る事が多いです。その理由により、降格人事で収入が大きく下がる場合があるので、腰巾着の社員が多いため、社風に染まって上司に対して上手く立ち回らないと給与が下がる事が発生してしまいます。何人も降格人事で辛い目にあった人を見てきました。
セブンイレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・店舗開発・正社員
500～599万円 ( 満足 )
社員寮も存在しており、格安の家賃に加え上記年収が頂けていたので派手に遊んでも貯蓄をすることもでき、バイクの購入や、もう1件賃貸を借りるのも可能でした。また、同年代よりも平均年収も高く、残業代もきっちりと払われていました。とても満足という回答に至らなかった理由としては、残業を月に60時間以上こなしての年収・給料だったため、残業がなければ年収は100万程下がってしまい、寮でなければ一人暮らしは不可能だったからです。
セブンイレブンジャパンの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・店舗運営・正社員
400～499万円 ( 満足 )
交通費はもちろんですが、仕事で使用したプリント代なども経費請求出来ます。出退勤は店舗にあるパソコンに社員証の番号をスキャンして行うため、1分単位で残業が自動計算されます。店舗運営という仕事内容は入社2年以内くらいの社員が行う、言わば研修の延長の様なものです。入社2年目以内で専門職、営業職以外にもかかわらず、年収は500万円にギリギリ届かないくらいだったので、給与は良かったと思います。そのため、概ね満足していました。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業
500～599万円 ( 満足 )
きちんと毎月の給料から貯金ができるくらいの額が貰えているので、年収に関しては満足しています。特に、夜勤手当や早朝手当が手厚いので助かっています。また、ボーナスがきちんと年2回あるので、旅行の費用などが捻出できるくらいの額が入ります。そして、残業代もしっかり入るので、夫が頑張れば頑張るほど収入が増えます。
妻から見たセブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・総合職（店舗経営相談員）・正社員
300～399万円 ( 不満 )
基本給がかなり安いため、残業をしないと稼げませんでした。年々働き方改革が進んでいたのですが、仕事の量が減ったわけでもないのでサービス残業ばかりになり、空スキャンして給料がかなり減りました。クリスマス・お正月・おでんなどイベントごとに発生するノルマ達成のための自己買いも多く、残業代がないと本当に厳しかったです。また、総合職＆会社都合で転勤しているはずなのに、3年経つと住宅手当が0円になります（元々かなり少ない額ですが）。私が働いている頃は、賞与はそれなりによかったです。
セブンーイレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営相談員・正社員
600～699万円 ( どちらとも言えない )
実際に年間でもらっているお給料に対して不満足ではないですが、人間誰しももう少し欲しいと思ってしまうと思います。日々仕事量もそれなりにあり、会社から言われる目標も決して低くもなく、それに対し日々努力していることを考えれば、もう少しお給料が上ってもいいのかなと思います。ただ、入社した10年以上前に比べれば残業も少なくなり休みも多く取れるようになっているので、今の給料にすごく不満と言うわけではありませんがもう少し欲しいです。
セブンイレブン・ジャパンの評判・口コミ満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・OFC
600〜699万円 ( どちらとも言えない )
30万円以上お給料を持ってきてくれてありがたいですが、主人は残業が多く、家でもいつも仕事をしているのでもう少し頂いてもいいと思います。仕事しなきゃ、仕事しなきゃが口癖で、休日も子供と遊ぶ前には必ずパソコンに向かっています。
妻から見たセブンイレブンジャパンの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・店舗開発
1000〜1199万円 ( 不満 )
会社の中では、若くして昇級し、同年代の社員に比べて、お給料は頂いている方だと思います。ですが、同じ階級の社員と比べると、同じ責任で年が一回り以上若いというだけで、数百万も年収が低いので、そこが少し不満です。
妻から見たセブンイレブンジャパンの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・営業
500〜599万円 ( 満足 )
中途入社してからわずか3年弱で、入社６年目の私の年収とほぼ同額だったため、比較的もらえているほうだと感じています。前職と比べての段違いの年収なのですが、世の中的にはどうなのかをあまり把握できていないので、ひとまず「満足」としました。
妻から見たセブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？Q.セブンイレブン・ジャパンのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★☆☆ ／ 20代後半(男性)・フィールド・カウンセラー
不満
残業が多く、帰宅してからも自宅で仕事をしている事がほとんどです。休日も連絡が来てパソコンで仕事を始めたり、顔を出しに行くなど勤務時間外での労働もかなり見て取れます。土日(祝日に休みは無し)に休みはありますが、夫自身もいつ連絡が来るかも分からないので、休んだ気がしないと言っていました。業務内容上仕方ないのかもしれませんが、社員が休みの時は他の社員でフォローが可能な体制や、分からない点・問題点などをオーナーやアルバイトの方々自身で解決していけるような体制づくりを構築していって欲しいです。
妻から見たセブンイレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員
満足
時期によるが残業が多くなる月がありますが、その分残業代は付くので不満はあまりありません。基本的には週一の事務所出社日以外は直行直帰の車通勤可能なので、自分でワーク時間をコントロールしやすく退勤後の時間を確保できる曜日も作れるため満足しています。突発的な休日出勤もほとんどなく、休日もしっかりと満喫出来ることからワークライフバランスは比較的取りやすいと感じております。店舗は24時間営業の為、休日に電話がかかってくる点が少し不満です。
セブンイレブンジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・店勤務・正社員
不満
入社2～3年ほどは直営店での勤務となので、シフト制で休みは不定休、時間も不規則となります。従業員さんの急なシフト変更のフォローなどに追われてしまうと、精神的にも肉体的にもしんどくなってきます。そうならないように管理するのが店勤務者の仕事なので、仕方ないとはいえ残業時間45時間以内で他人のシフトフォローをやりくりしていくのは厳しいものがあります。休みの日も他店舗ではあるといえ、身近な存在なので自然と仕事のことを考えてしまう時もあります。
セブン・イレブン-ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員
とても不満
働き方改革で残業削減に取り組んでいますが、仕事内容の見直しがないので働いている社員に多くの負担が掛かっている状況です。在宅勤務が多くなったことで無駄な会議が増えました。根拠のない指示、仕事量の増加、現場で働く時間が少なくなっている状況によって効率が悪くなり、ワークバランスは確実に壊れています。古い企業体質が継続しており、環境の変化についていけていないことが問題であると感じます。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営カウンセラー・正社員
不満
年間の取得できる休日日数が114日しかないのが不満です。基本的には週休2日制で、月に1回特休日がある月があります。24時間365日経営しているお店を管理する仕事なので、ある程度は仕方がないという気持ちはあります。しかし、夏休みや冬休み、正月やお盆休みなどの、国民の休日は休みをいただきたいと思っています。残業に関しては減少傾向です。むしろ、残業を多くしている人が是正されていることが増えています。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・OFC・正社員
不満
休日、深夜であってもお店が営業していることで問題や疑問があると関係無く連絡がくるので、休みや深夜でも急な対応が必要とされます。また、こちらもお店によって差がありますが、働き方改革に理解を示せない高齢のオーナーが多く、休む、帰るということに嫌悪感を抱かれる場合もしばしばあるので、実際に休みでも休みづらい環境と感じています。会社は休め、早く帰れといいますが、お店と常に間に挟まれているという感覚でストレスを感じることが多々あります。
セブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・事務・正社員
満足
事務職は基本的に月次締め以外は残業は少なかったように感じます。部署によりますが、就業30分前くらいに事前に上司へスケジュール報告を行うことで、無駄な残業を減らすようにマネジメント管理されています。休みについては、現場が24時間365日動いている為、世間一般のお休みに当たる日は出勤日になります。土日は基本休みですが、祝日やGW、年末年始などは繁忙期の為出勤日となりますが、有給休暇を申請すれば休むことは可能です。年に2回連続休暇を取得できます。最近はワークライフバランスの充実に力を入れているので、休暇は取りやすくなってきています。
セブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・営業
どちらとも言えない
昔は本当にひどかったので、それに比べるといまは休みも取りやすい、残業も減ったと主人はよく言っています。ですが、そばで見ている私にとったら、やはりまだしんどそうだなと感じています。私は違う会社をみてきているので、それに比べると好きな時に休みを取れなかったり、休日出勤や遅くまでの勤務が多いと感じています。やはり歳を重ねるごとに、長時間労働等も身体的に辛くなってくるので、私は心配しています。
妻から見たセブン－イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代後半(男性)・オペレーション
とても満足
小売業ですが、本部社員なので土日は基本的に休みです。なので、週末家族で出かける時間は作れています。一昔前は残業する事が当たり前でしたが、現在は定時での帰宅も可能なので体力的にも楽なようです。年間のスケジュールもあり、ある程度事前に把握出来ているので、休日に旅行に行く事や、出かける計画も立てやすくて助かっています。また、平日にも休みがあるので、テーマパークやレジャー施設に行くときは平日の空いている日に行く事が出来ています。
妻から見たセブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・経営相談員・正社員
不満
担当店は24時間365日営業で有り、担当店は遠慮なく電話を四六時中かけてきます。また、開発の部署は在業代は発生しないので、新店舗開発の立地調査は残業が当たり前です。管理職は残業代は全て未発生で、空スキャンが横行している為、長時間残業する人間が多く、古い縦の組織で、上司が退勤しないと退勤できない文化もあり、上司によっては先に退勤すると降格させる事もあるので、ワークライフバランスはとても良くない会社です。
セブンイレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・店舗開発・正社員
不満
2点の視点でお話します。①休日→こちらは完全週休2日制ですが、「祝日無し・長期休暇なし（最近は有給取得で4日程取れる）」シフトなので、2連休取れるということは滅多にありません。これはあくまで店舗勤務時の働き方のなので、エリアマネージャーは土日休み・本社勤務は有給で1週間の休みが取れます。②残業→非常に多いです。店舗の人手不足具合・売上・上司の数字へのこだわりにもよりますが、基本はどこの店舗も人手不足であり、7：00～22：00のシフトもザラでしたし、定時になってからやっと自分の仕事ができる状態というのが、私の勤務していた店舗では多かったです。
セブンイレブンジャパンの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・店舗運営・正社員
不満
配属の運営店舗によってはアルバイトスタッフ不足により社員が全てカバーしなければなりません。自身の配属店舗は夜間、日中ともに人員不足でした。配属先は運のようなもので、同時期の中途入社の社員はアルバイトスタッフが充実した店舗への配属でした。人員不足の店舗に配属された場合、社員としての仕事(売上検証や雑費検証、報告書の作成)とアルバイトスタッフの仕事を両方行う必要があります。自身の場合は夜勤～午前にアルバイトスタッフの仕事内容を行い、退勤してから自宅で社員の仕事、仮眠を取り夜勤を行うということを続けていました。結局自宅に仕事を持ち帰らなければいけない状況で、夜勤が続くためにプライベートは蔑ろになる点や、夜勤明けが休日扱いになるので損した感覚になるのに不満を感じました。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業
満足
残業の多さは時期によって様々です。クリスマスなどのイベントごとがあれば忙しくなるため残業は増えますが、それ以外はそんなに多くありません。休暇はしっかり取れます。週2回取れる休みは大体平日が多いです。なので、遊園地などのテーマパークは人が少ない時に行けるのでとても良いと思っています。年2回の長期連休が取得できるので、家族旅行や帰省をすることができます。それぞれの親に顔を見せることができるので助かっています。
妻から見たセブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・総合職（店舗経営相談員）・正社員
とても不満
働き方改革で表向きには残業が減ったことになっていますが、空スキャンをして残業をするのが当たり前になっただけでした。上司もそれを黙認し、上司自身もそういう働き方をしていたと思います。給料もう少し高く自己買いも許容範囲内であれば、多少のサービス残業には目をつぶりますが、何のために働いているのかというレベルでした。祝日はもちろんのこと、GW・お盆・年末年始も休みではないです。9連休が年2回取れるようにはなっていますが、有休を消化しないと取れない休暇＆休むことが悪のような文化があるので休みづらいです。
セブンーイレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営相談員・正社員
どちらとも言えない
入社した10年以上前は土日の出勤の時も多かったですし、実際に仕事が終わらず週末家に持ち帰り仕事をしていたこともあったので、その時に比べればワークライフバランスはだいぶ良くなってきていると思います。しかし、まだまだ会社の組織そのものや、全体的に効率化していける事はたくさんあると思います。なので仕事においても効率を高めてさらに充実したプライベートが過ごせればいいなと思います。そんなところから満足度はどちらとも言えないにしました。
セブンイレブン・ジャパンの評判・口コミ満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・OFC
不満
夏休みと冬休みは頂けますが、祝日はすべて出勤、お盆も年末年始も必ず出勤だからです。土日が休みなのはありがたいです。家族で実家に帰るときには、母親の私と子供だけということが多いです。実家が遠方のため休みが三連休以上ないと帰ることは難しいので、父親が一緒に行けないのはかわいそうだし家族も残念がっています。祝日も休みであってほしいと私は思います。幼稚園が休みだと私一人でその日１日子供たちの面倒を見なくてはいけないので大変だからです。
妻から見たセブンイレブンジャパンの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・店舗開発
満足
ひと昔前は、名ばかりの週休二日制でした。ですが近年は、大多数の社員は公務員並みのお休みを頂いているようです。今は年に数回はかなりの連休が頂けます。しかし、その分お給料も低いようです。それなりの階級に昇級すればお給料も何倍にもなりますが、その分やはりお休みは少ないと感じます。しかし、それでも年に二回は必ず三連休が取れるような環境に整ってきました。残業は、イレギュラーなことがない限りはほとんど発生することはありません。
妻から見たセブンイレブンジャパンの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・営業
とても満足
「休暇の取りやすさ」はほぼ皆無に等しいと感じています。業態自体が２４時間営業で休日がないので、所属している社員も同じように休みがないような状態です。最低限土日休みはありますが、祝日を含めそれ以外の休暇を取れているのは数少ないです。お盆休みや正月休みの大型連休とは無縁です。また、休暇が取れたとしても直前に決まるので、旅行などの計画はほとんど立てられません。過去２度ほど申請したはずの休暇が取れずに、旅行を泣く泣くキャンセルした経験もあります。
妻から見たセブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？Q.セブンイレブン・ジャパンの福利厚生への満足度
評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員
不満
東証一部上場であるが福利厚生は弱い気がします。まず、全国転勤がある職種であるにもかかわらず、住宅手当が独身者は月15000円・既婚者であっても月20000円しか支給されない点が不満です。しかも、経費ではなく給与に含まれているため、毎月税金が引かれるのでそこも納得できない点です。社割もほとんどなく、セブンイレブンジャパンで働いている社員でも優待を受けれることはほとんどないのが実態です。これからの時代福利厚生をもっと充実させる必要を感じております。
セブンイレブンジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・店勤務・正社員
どちらでもない
どちらでもないと思うのには、自分自身が福利厚生を詳しく理解できていないというところが大きいです。大まかには説明されるものの、新卒1年目にとっては情報量が多く、よくわからないままのことが多いような気がします。ただ、それはどこの会社も一緒なのかもしれません。一定の役職・年齢までは社宅に安く住むことができるので、それはものすごく助かっています。しかし、家と勤務先が近過ぎるとその往復しかしなくなるという弊害も起こり得る可能性があります。
セブン・イレブン-ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員
とても不満
対外的には福利厚生の良さをアピールしていますが、他社と比べて良い福利厚生とは思いません。ベネフィットのシステムを取り入れて施設利用などの割引が受けられる福利厚生はありますが、住宅手当の金額が少なさ、営業車の駐車場代が個人負担など、とても良い状況ではありません。会社としても問題意識はあるようですが、以前に社員への聞き取りをしてから数年が経ちますが、何も改善されていません。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営カウンセラー・正社員
不満
魅力を感じる福利厚生がないです。セブンイレブンという大企業の割に、使いたいと思える福利厚生が存在しないです。セブンアンドアイホールディングスとしてグループは大きいですが、割引で購入できるものは少ないです。イトーヨーカドーで使える10％引きの社員割引券が定期的に配布はされます。しかし、10％引きでは殆どの社員が使っているのを聞いたことがないです。セブンイレブンで購入すれば30％引きなど、割引率が高い福利厚生を望みます。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・OFC・正社員
不満
福利厚生については、JTBベネフィットのえらべるクラブに加盟しているので、利用可能となります。しかしながら、特に使うことはありません。また、育休などについても推進はしているようですが、ほとんど取得は出来ない環境です。休めばその後の仕事がしづらくなる。休暇中のフォロー体制が組める状況ではないので、結果的に自分にツケが回ってくるという感覚が正しいと言えるかと思います。中々、完璧な会社は無いとは思いますが、会社とお店に挟まれている環境がある限りは改善されることは無いと感じます。
セブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・事務・正社員
満足
社割などはありませんが、グループ会社共通の割引クーポンがもらえます。また、ホテルやテーマパークチケットが安く購入できるサイトもあります。人間ドックやインフルエンザの予防接種なども安く受けることが出来ます。また、産休・育休の制度が整っており、取得されている方が多いように感じます。復帰後も時短勤務をしている方はたくさんいますし、お子さんの突然の熱などの休みに対しても柔軟に対応できる体制が確立されていて、子育てと仕事を両立しやすい環境だと感じます。最近では男性社員も積極的に育休を取得しています。
セブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・経営相談員・正社員
満足
大手の為、会社が斡旋する保険はかなりお得な金額です。また、セブンアンドアイHDでグループも多いので、ロフトの優待券もあります。また、セブンイレブンとしては経営相談員は社用車が有り、申請すれば安く私用走行ができます。方針によって変わりますが、商品を試食計上して報告すると戻ってくるものもあります（方針によって無くなる場合もある）。辞令に伴う引越し費用や、赴任手当ては手厚くあります。単身赴任者は月1回であれば家に帰る際の交通費は支給されます。
セブンイレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・店舗開発・正社員
どちらでもない
具体的な福利厚生はあまりありません。基本的なものは付いています。噂ではゴールドジムが安く使えると聞きましたが、使っている人をみたことはありません。忙しすぎてそれどころではないと感じます。昔は試食代と言って週に3000円まで自店で購入した飲食を会社の経費で落とすことができましたが、本来の商品試食をして改善・提案に繋げるという行為をしている人間がほとんどいなかったため、会長の一声で廃止になったのは有名な話です。
セブンイレブンジャパンの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・店舗運営・正社員
不満
夜勤勤務、日勤勤務の混合により不眠症になり休職を取りました。その以前から体調不良は上司、周囲も感じていたはずですが、シフトの調整などの対応はしてもらえませんでした。その後、欠勤し休職を取ったのですが、その後の対応はとてもスムーズでした。健康組合から傷病手当や病気見舞金もしっかりいただきました。休職にならず、通常通り働いている中では福利厚生を意識することはあまり無かったです。有給についても配属店舗により自由度が変わります。人員不足の店舗の場合は無理矢理有給を申請するも結局短時間だけですが、サービス出勤をする事もありました。本当に配属の運次第だと思いますが、自身においては不満に感じる部分が大きかったです。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・総合職（店舗経営相談員）・正社員
とても不満
総合職で入社すると店勤務を経験するのですが、その期間中は寮が用意されます。ですが、前任者からの使い回しでクリーニングも入らないため、汚くて住めない場合もあります。店舗相談員になると自分で住居を借り住宅手当をもらいますが、その金額はかなり少なく、3年同じ場所に住むことで手当がもらえなくなります。私は利用したことはないですが、産休・育休は手厚いようで、事務職の女性たちは出産・育児を経て仕事復帰する人が多かったと思います。
セブンーイレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営相談員・正社員
どちらとも言えない
入社した頃は福利厚生と言われるようなものはあまりなく実際に充実していませんでした。ただ、今は年に2回連続休暇を取るときに旅行に行ったりする場合、会社の宿泊の補助金の制度を使えるようになったので、以前に比べれば非常に良くなったと思います。もちろんその宿泊の補助制度は家族分も利用出来るのも良いところです。また、同じ福利厚生の補助の制度で映画の割引の補助もあって、時々使っています。ただ、その福利厚生ももっと使える施設等が増えればいいなと思います。
セブンイレブン・ジャパンの評判・口コミQ.セブンイレブン・ジャパンで働いて満足していること
20代(女性)・会計事務・正社員
ボーナスが良い
新入社員の時の夏のボーナスがちゃんと出ました。3月に入社し、7月のボーナスなので数ヶ月の研修期間中でした。その後の冬のボーナスは夏の倍になっていました。その後は毎回夏冬できっちりボーナスが出ました。しかも、ボーナスのうち10万は現金で手渡しでした。ボーナス日に直接もらえます。残りの金額は振り込みでした。ボーナス日は飲みに行っていました。新人女性社員としては、高給取りだったと思います。
セブンイレブン ジャパンの働きやすさ・評判は？20代(女性)・会計事務・正社員
有名な企業である
誰に言ってもすぐに会社の事はわかってもらえますし、何をやっている会社なのかも言わなくても理解されました。有名なのでどこに行ってもすごく反応が良かったです。自分も自慢できていました。グループ会社の中でも特に有名だったと思います。今でも勤めていた事をいうと「すごい」という反応です。今は四谷の自社ビルで有名です。以前は、神谷町の東京タワーの真横にあることでも自慢でした。会社から東京タワーが見えていました。
セブンイレブン ジャパンの働きやすさ・評判は？20代(女性)・会計事務・正社員
評価制度
年に二回、自分の仕事ぶりを見つめ返し自らを評価するセルフチェックというものを行っていました。そしてその後上司と面談をしながら今後の仕事の仕方について話し合い、自らを高めて行けるようにアドバイスをして頂いていました。業務中に行うため、仕事を早く切り上げて自分を見つめなおす時間を作るのは実際大変な事でした。しかししっかり時間をとって、自分の仕事ぶりや仕事の進め方周りとの関わり方を考え直すのはとても大切な事だったと思います。その為、そのように上司と共に評価を決めていくのはとても良かった事だと思いました。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？20代(女性)・会計事務・正社員
個人としての成長・スキルアップ
会社では毎週のように勉強会を開き、毎月月初にはテストを行っていました。勿論点数が低かった社員は再テストを行い、現時点での会社の取り組みや今の自分の仕事の仕方で間違っていることがないかを再認識することができました。勿論業務中に行う事なので、勉強会を作る事により仕事が遅れてしまうので残業してしまう方もいましたが周りの人とフォローし合いながらそれぞれが知識を深めていける勉強会はとても有意義なものだったと思います。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？30代(男性)・接客業(営業)・準社員
人間関係
人間関係は非常に良好でした。店長、オーナー共に優しく接していただいて仕事内容の不明な点などもわかりやすく指示をしてくれました。また、店舗のエリア内に住んでいる方が多くいて地域の様子(例えば、地区の運動会があるからお弁当類を多く発注する。)を教えてもらえたりして仕事に活かすこともできました。また、気軽に仕事以外の時間も集まったりして遊んだり飲み会をしたりするなどしてコミュニケーションをはかりやすい雰囲気のある職場でした。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？30代(男性)・接客業(営業)・準社員
仕事のやりがい、面白み
自分はレジ接客、品だし、商品の発注、期間限定商品の営業(例、クリスマスケーキや恵方巻)また店舗ごとの金庫の管理を任されていました。冒頭の２つに関しては、お客様と直接接するのでその間でのコミュニケーションが楽しく自分が発案し発注した商品を手にとって笑顔になっているのをみると余計に嬉しく感じました。後半３つに関しては表には見えないけれども店舗運営には欠かせない仕事で責任も重かった分やりがいも多くありました。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？Q.セブンイレブン・ジャパンで働いて不満に感じていること
20代(女性)・会計事務・正社員
出張が多い
女性の会計事務として勤めていました。ですが、地方に人が足りないということで、とにかく全国の事務所に応援に行くことも多かったです。事務が出張ばかりというのはあまり聞いたことがありません。日曜日に新幹線で地方に行き、１週間〜2週間ビジネスホテルから地方事務所に通います。最終日の金曜日に東京に戻ってきて、また日曜日に出発する感じでした。東京にいるのは帰って来た金曜日の夜と土曜日のみです。クリスマスも正月もありませんでした。20代でしたので、それが１番辛いと思ったことです。
セブンイレブン ジャパンの働きやすさ・評判は？20代(女性)・会計事務・正社員
仕事量が多い
コンビニの各店舗の会計処理を行うのですが、一人で20〜40店舗程の毎日の帳票作成を行います。公共料金の計算をしたりもします。担当店舗によっては就業時間に日々の処理は終わります。が、店舗によっては毎日残業になったりします。例えば、新宿近辺担当になったりしますと、とにかく伝票が日本一多かったりしますので、一人の負担が多過ぎます。月末締めになるともっと負担が大きいです。それでも自分の担当店舗の帳票は自分で完成させる必要があります。もちろん間違いは許されません。
セブンイレブン ジャパンの働きやすさ・評判は？20代(女性)・会計事務・正社員
年収・給料
私が担当していた会計事務は、基本的に高校卒業後の就職者しか雇いません。その理由としては女性は結婚出産で退職する方が多く大卒だとすぐにやめてしまう方が多いようで、高校卒業からだと大卒の方と比べて4年間の間仕事を多く学ぶことができるからと聞いた事がありました。しかしやはり高校卒業での就職は、大学卒業者の方と比べて当たり前だとは思いますがお給料が少なくなります。年齢給があるのも仕方がないとは思います。しかし全く同じ業務をしても給料も少ないのは不満でしたし、経験が浅い為昇格するまでに時間もかかるため、給料が上がる兆しも全くなく少ない給料で長時間仕事をさせられていたのでとても不甲斐ない気持ちでいっぱいでした。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？20代(女性)・会計事務・正社員
人間関係
会計事務ではほとんどの社員が女性で溢れており、人間関係は学生時代と同様難しい問題でした。人数が多い為チーム分けされており、上司の中で気が合う人合わない人で別々のチームにさせていたと伺った事があります。仕事をしていく上で、苦手な人や嫌な人がいても顔に出さずに仕事をするのが大人だと思いますし私もそれは心がけていたつもりです。しかしやはり高校卒業者が多く年齢も若い為、上下関係も分かっていないのかあからさまに態度に出す人が多く不快な思いのまま仕事を進めていたのがとても不満な出来事でした。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？30代(男性)・接客業(営業)・準社員
ワークライフバランス
やはり、安定感にかけるシフト制の仕事でしたので休みがなかなかとれなかったです。当初は休みだったはずなのに急遽シフトに入らなければならなくなったことは少なくなかったです。おかげで体調を崩し入院したこともありました。プライベートな時間もなかなかとれなかったのでスキルアップのための勉強時間や研修に参加する機会もあまりありませんでした。実際、その事が原因でやめざる終えなくなった方もたくさん見てきていました。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？30代(男性)・接客業(営業)・準社員
年収・給料
年収やお給料の部分でも他の仕事についてる学生時代の同期の人と比べても見劣りしていました。仕事自体にやりがいも感じ始めていたで文句を言うほどの不満ではなかったのですが辞めてみて改めて振り替えってみるとやはり不満な点の一つだった様に思います。休むもほぼ無くプライベートも犠牲にして仕事に捧げた割には賃金の部分では充分な評価ではなかったです。ここの従業員の「責任感」で成り立っているような業種だったかと思います。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？Q.セブンイレブン・ジャパンはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★☆☆ ／ 20代後半(男性)・フィールド・カウンセラー
どちらかと言えばブラック企業と思う
仕事の割り振りが増えていく一方で、残業を減らすため出勤時間を遅くするなどの対策がとられていますが、業務を円滑に進める対策が取られているわけではないため職員の空残業が増えていくだけのように思います。勤務時間をただ減らすよう命じる前に、業務を円滑に進められるシステム構築などを進めてもらえると嬉しいです。
妻から見たセブンイレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
昔はパワハラ体質の企業体質がかなりあったと思いますが、ここ数年では会社としてコンプライアンスに対する意識が高くなっているため、自己買いの強要や同僚の前での上長からの叱責などはかなり少なくなった印象です。ただ、役職者以上の会議では未だに経営陣のパワハラ・トップダウン精神がまだ残っており、ここを変えない限りは会社の将来は不安です。
セブンイレブンジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・店勤務・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
激務であることは間違いないので、ライフワークバランスを重視する方にとっては、ブラック企業と捉えてしまうと思います。しかし、働いた人に対しての賃金や手当、ボーナスなどはきちんと支払われるのでブラック企業だとは思いません。ハラスメントにも気をつけるよう会社が仕組みづくりをしていってるので、その被害に遭うこともなく私はブラック企業だとは思いません。
セブン・イレブン-ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員
ブラック企業と思う
以前よりも大分改善されていると感じますが、相対的に問題があると感じます。無理やりホワイト企業のイメージを植え付けようと押し付けてくるので、働いている社員の負担は多くなっています。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営カウンセラー・正社員
ホワイト企業と思う
ここ最近でブラック企業からホワイト企業になりつつあると感じています。以前は目標達成の数値目標が高すぎるので、社員の自腹で商品を買い上げることがしばしば横行してました。また、上司のパワハラも日常茶飯事で珍しくないものです。しかし、現在は働き方改革が進んできており、ハラスメントや自腹で購入するような風潮は殆どなくなってきています。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・OFC・正社員
ブラック企業と思う
数値評価がなくなっていく方向性で有ることは確かですが、プレッシャーはのしかかります。また、何よりも担当する店次第で大きくストレスを感じ、ブラックだと思う可能性は高くなると思います。残業、休日出勤にも制限があるので、制限以上に働こうとするとカラ残業、ボランティア出勤をせざるを得ない状況であると感じます。
セブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・事務・正社員
ホワイト企業と思う
昔は売上ノルマがあったり、その為の自社買いなどが横行しており、ブラック企業と呼ばれることが多かったと思います。しかし、最近では世間からの批判があったこともあり、表向きはノルマ禁止や自社買い禁止となっていますし、これまでの会社の体質を変えようとワークライフバランスの見直しや社員を大切にする取り組みが積極的に行われています。一部の部署や現場では、今でもブラックな面は残っているかもしれませんが、少しずつ減ってきているように感じます。
セブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・営業
ブラック企業と思う
無理な勤務時間帯が多いのと、責任転嫁等の汚い問題も聞くので、ブラックだと感じています。どこにでもある問題かとは思いますが、企業が大きく人が多い分、問題も起こりやすいかなと思います。ホワイトになってくれることを願っています。
妻から見たセブン－イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代後半(男性)・オペレーション
ホワイト企業と思う
昔はブラック企業と言われていましたが、現在は残業時間や出勤日数もしっかり管理されているので改善されていると思います。休日促進日もあり、その日は休暇を取るように進められている事や、長期休暇で年間で2回、1週間ほどの休暇が取れるので、旅行に行ったりリフレッシュ出来ます。仕事面でも現在はノルマがないので、精神的負担も少ないと思います。
妻から見たセブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・経営相談員・正社員
ブラック企業と思う
完全なる右向け右の会社であり、気に入られたものが勝つ世界の為、次の役職になる人間も容易に想像できるので、飲み会の参加や上司の意図する数値をつくることが横行しています。また、数値プレッシャーが高い為、社員の不正が多く、フランチャイズビジネスではありますが、加盟店を想って経営アドバイスする人間は少ないので、2019年の各ニュースは起こるべくして起こったと思っています。また、それは氷山の一角にすぎません。
セブンイレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・店舗開発・正社員
ブラック企業と思う
①残業→45時間までしか暗黙の了解で付けられません。それを越えるには上司の承認が必要ですが、人手不足の中増え続けるオペレーションに対応するのは45時間の残業では正直無理です。また、成果も店内体制や数字として表さなければいけないので、効率云々ではなく物理的に難しかったです。なので、退勤のスキャンをしてからみんな働いていましたし、上司も休日に出勤し仕事を行っていました。②自己買い→店の数値目標を達成するために頻繁に行われていました。また、廃棄予算も3ヶ月連続で〇〇円を超えると上司の給料が下がると言われていたので、それを超えないよう廃棄のも自己買いも頻繁に行われていました。ただ、これは指示・命令は一切受けていません。しかし、上司の詰め方が異常なため、評価をお金で買うという形で私の知る限り、全員が行っていました。中にはボーナスが次の日になくなる人間もいました。
セブンイレブンジャパンの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・店舗運営・正社員
ブラック企業と思う
配属の運が悪ければブラック企業となり、運が良ければホワイト企業であると思います。自身の場合はブラック企業によくある長時間勤務やサービス残業、サービス出勤を行う状況となったのでブラック企業と感じます。会社自体としてはそのような勤務を無くそうと努力しており、残業なども時間管理をしっかりしています。しかし、その通りだと運営が出来ない店舗があるというのも現状です。
セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業
ホワイト企業と思う
ブラック企業だと言う人もいるかもしれませんが、少なくとも私が旦那を見る限りではホワイト企業だと思います。残業があったとしてもちゃんとその分給料に反映されますし、決められた回数の休みを取ることもできるので、きちんとした企業だと思います。
妻から見たセブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・総合職（店舗経営相談員）・正社員
ブラック企業と思う
残業代や福利厚生の面、また自己買いの金額が高額な面をみてもホワイト企業とは言い難いと思います。トップダウン経営ではありますが、鈴木会長なき今は、それすら機能していないような気がします。色々な不満はありましたが、働く人達との関係は良好だったため、旦那の転勤時に異動願いを出し、受理されていればまだ働いていたと思います。
セブンーイレブン・ジャパンの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営相談員・正社員
ホワイト企業と思う
昔々と繰り返し表現しているので、昔はそんなに良くなかったのかと思われてしまうかもしれません。しかし、私の会社については当たり前のことを当たり前にやろうとした結果そうなっていましたが、今はそれもだいぶ改善されて働きやすくなったと思います。
セブンイレブン・ジャパンの評判・口コミ満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・OFC
ブラック企業と思う
残業はしないでくれと上の人から言われるそうですが、仕事の量は変わらないのでタイムカードを切ってサービス残業が増えるからです。残業を少なくする世の中の動きに合わせて記録だけ残業なしにしても意味がないと思います。
妻から見たセブンイレブンジャパンの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・店舗開発
ホワイト企業と思う
ひと昔前は、かなりのブラック企業だったと思います。ですが、今はかなりのホワイト企業になっていて、大多数の社員が公務員並みのお休みを頂き、残業もほぼなしです。ですが、その分対価も少なくなっています。階級が上がれば対価も多くなりますが、その分お休みも少ないです。
妻から見たセブンイレブンジャパンの評判・口コミは？20代(女性)・会計事務・正社員
ブラック企業と思う
私が辞めて何年か経ってます。今の状況はわかりませんが、少なくとも在籍中はブラックでした。残業が当たり前でした。土日出勤も当たり前です。正月も勤務でした。成人式に参加する為にはその前の日に死に物狂いで仕事を進め、成人式後の出勤では、たまった仕事を消化する為にまた死ぬ気で残業でした。有給はたまる一方で、辞める時にそのまま捨てるしかありませんでした。
セブンイレブン ジャパンの働きやすさ・評判は？満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・営業
ホワイト企業と思う
長期休暇の取りづらさなどの不満はありますが、残業時間に対する残業代は出ていますし、休日出勤したら振替休暇といった最低限の手当ありますし、全国転勤が多い分、転勤にかかる費用は基本的に家族分も含めて全て会社負担ですので、世間的なブラック企業には該当しないと思います。
妻から見たセブン‐イレブン・ジャパンの評判・口コミは？20代(女性)・会計事務・正社員
ブラック企業と思う
年間色々なイベントがありますが、その度に会社の商品を半強制的に買わされます。定期的にベルマークを集めるように言われますが、一人暮らしで極力買い物をさけてベルマーク商品の物を買えなかったのに無理やり商品を買わされたりなど不愉快な出来事ばかりです。そもそも会社の物を強制的に買わせる時点でブラック企業だと思います。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？30代(男性)・接客業(営業)・準社員
ブラック企業と思う
ブラック企業だったと思います。まだ私は準社員という雇用体型だったので責任もそれほど強く感じない環境だったからよかったのですが。店長やオーナーといった正規社員の方はノルマも厳しくシフトに穴があったら代わりに入らなければならなかったりと大変だったと思います。実際に隙間時間の時に会話のなかで「きついな。」とか「やめたいな。」とか聞くことも多かったです。
セブンイレブン・ジャパンの働きやすさ・評判は？