日通・NPロジスティクスの評判・口コミ

日通・NPロジスティクスへの入社理由・志望動機

前職では空港貨物を扱う業務に従事していましたが、子供が生まれて毎日通勤び往復3時間かかる事に今後の不安を感じたため、転職活動をしていました。これまでのキャリアやノウハウを活かせると思ったことと、国内物流に興味があったため応募して採用となりました。家電物流がメインの仕事ですが契約や顧客対応等と幅広く経験を積める為、思った以上にスキルアップ出来たと実感しています。

---

日通・NPロジスティクスでの年収・給料：670万円

様々なキャリアを積む事が出来る環境には満足しているものの、役職手当はないため、責任のある立場にいるにも関わらず他の社員と差別化されていない点には不満を感じています。立場上、業務開始前に出勤していますが、その時間は超勤対象外であることが黙認されている点も不満な点ではあります。ただ、基本給等給与面については同業他社と比較すると良い条件で、かなり恵まれているとは思います。しいて言えば、諸手当の種類が少ない事は最も不満と感じている所です。

---

日通・NPロジスティクスのワークライフバランス

立場上、仕方のない事とは思いますが、最終見届けを任されているため、希望に関係なく遅番固定となっております。最終的に他の業務起因のトラブル対応まで行なっている状況です。シフト組み換えで早く帰れる事もなく、全体の業務に精通しなければトラブル対応が出来ないため、他の社員と比べると負荷がかかっています。当然トラブル発生時には残業になり、翌日への申し送りや事前調整を完結させてから帰宅となるので、個人的にはワークライフバランスが取れているとは感じていません。ただ、業務によってはワークライフバランスが取れているので一概に全社的に出来ていないとは言えません。

---

日通・NPロジスティクスの福利厚生

諸手当がほとんどない事が理由の一つです。住宅手当はなく、会社運営上、必要不可欠な資格に対しても資格手当がありません。資格を持っていないと出来ない業務担当にもかかわらずです。責任だけ与えられ（押し付けられ）、実践できていないと指摘されます。この辺りは他の会社と違うと強く感じています。その反面、単身赴任者には月一回の帰省費用負担、住宅手当等と手厚く福利厚生が展開されています。

---

日通・NPロジスティクスはホワイト／ブラック？

以前はブラック企業気質がプンプンしていましたが、社会的な流れには逆らえなかったようで、かなりホワイトな環境になってきました。以前は早出は残業ではない、責任者が認めなければ残業とみなされない、休日出勤は当たり前でしたが、最近は入退場管理システムの導入、PCログ確認等時間外で活動しているかいないかのチェック機能が強化され、サービス残業をなくそうという動きが活発化しています。