マルヤスの評判・口コミ

マルヤスへの入社理由・志望動機

地域密着型のスーパーで近隣住民の方からの評判も良く、そのことが営業利益にも現れていることから今後もさらに伸び続ける会社だと思い、志望しました。店内を見学ツアーに参加させてもらった時にも従業員の方が楽しそうに作業しており、明るく働いているところを見て自身も働きたいと思ったのが理由の一つです。

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マルヤスでの年収・給料：400万円

売り上げはどの店舗よりも伸び率が高いのにも関わらず、それを評価してくれませんでした。自分が考えたアイデアで全店舗の売り上げが伸びた時も、年齢が理由なのか、同期と給料やボーナスが全く変わらない状況が長く続きました。部門責任者になるのは早かったですが、それは人手不足が一番の理由でした。しかも、店舗ごとの売上によって年齢に関係なく給料が決まってしまうことにも、皆不満を抱えていました。

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マルヤスのワークライフバランス

部門責任者になると基本的にサービス残業、休日出勤がありました。業務時間内に終わらせられる人数の確保がなかなかできない状態が長く続いていたのが大きな理由です。繁忙期を除いて大体は1～2時間程度の残業でしたが、責任者は残業代をつけることができず、みなし残業という形で手当が多少出るだけでした。店舗によって当たり外れがあるため、会社全体で従業員を働きやすい環境にしようという意思があまり感じられない会社でした。

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マルヤスの福利厚生

法律で決まるまでは有給も全く使う機会がありませんでした。そもそも有給は使わないという風潮が職場全体にあったため、取りにくい状況でした。実際に有給をとっている人は見たことがありませんでした。その他、寮制度がありました。料金も安くて駅にも近かったため、大変使い勝手が良かったのですが、埋まっていると順次出ていかなければならず、場所によってはボロすぎるアパートであったりするため、当たり外れがあることが難点でした。

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マルヤスはホワイト／ブラック？

業務を時間内に終わらせて残業をなくすという方向性は間違えていないと思うのですが、頭数がまったく足りていないのにも関わらず、対策もなしに問題を現場に丸投げしているように思います。売り上げが下がれば改善しろなどと命じ、サービス残業や休日出勤をせざるを得ない状況を作り出しているためです。時間内に終わらせたとしても、全体の売上が落ちるのはわかっているのに責任者のせいにされてしまいます。