三井住友海上火災保険の評判・口コミ

三井住友海上火災保険への入社理由・志望動機

前職では正社員以外は賃金テーブルの規定はあってもベースアップなど社会情勢による見直しがありませんでしたが、組合があるため雇用形態にかかわらず、ベースアップや福利厚生の見直しが毎年行われ、待遇改善が図られていました。会社がら政府の方針にすぐ対応するため、働き方改革などの導入が(最初は形だけとはいえ)早く行われ、将来の心配事が少なく、安心して働ける環境でした。

三井住友海上火災保険での年収・給料：300万円

会社に束縛されない契約社員としての雇用で、定時勤務かつ時給のみで生活ができるところはそれほど多くないと思います。以前の会社では、賃金テーブル上限を理由に消費税が上がろうが公共料金が値上がりしようが時給がかわらず、しかも残業や手当で賃金を補っている状況でしたが、そういったことが無く、時給がベースのため有給日額もきちんと確保されているので、一定の収入がきちんと見込めたことろに満足していました。また、契約社員でも残業や休日出勤の割り増し、少ないですが賞与もあり、他との比較ではありますが、きつい仕事をしなくてもそこそこの収入という点では満足いくものでした。

三井住友海上火災保険のワークライフバランス

残業は基本的にはなく、9時～17時の勤務で困らない程度の生活ができました。定時で帰宅ができると習い事や病院などの予定も組みやすく、帰宅帰りに用事をすませれば休日を充実して過ごすことが可能でした。勤務日数も週休二日制で、大規模な災害が発生しない限りは休日出勤要請もありません。契約社員だからという理由もありますが、よっぽどのことがない限り自分の都合で有給が取得できたため、ゴールデンウイークや年末年始でなくとも旅行ができるところも良かったと思います。

三井住友海上火災保険の福利厚生

当然ですが、各種保険の団体加入ができます。通勤費の制限(上限設定)、福利厚生サービスの利用制限もありませんでした。福利厚生アプリはに日常でも使用しやすく、ファーストフードやスーパー銭湯利用、居酒屋などにも割引やサービスができるものでした。旅行や宿泊の会員限定サービスなども利用でき、家族や友人にも喜ばれました。法人へのサービスなので、こういった福利厚生サービスを導入している企業でよかったと思います。また、健康診断の会社負担による検査項目が多く安心だと思います。

三井住友海上火災保険はホワイト／ブラック？

業務内容、部門によっては時間外が多いという話は聞きましたが、基本的には社員も含めて残業が少なく、残業しなくともそこそこの収入がある社員がほとんどと思います。少なくとも人間関係以外で体を壊すようなことは考えにくいと思います。産業医やセクハラ・パワハラなどへの対応措置も規定されていますし、社員全員がその利用方法について毎年必ずオンラインワーキングで学習することになっていました。