三協の評判・口コミ

三協にお勤めの旦那様がいる奥様から伺った、妻から見た三協の働きやすさについてご紹介します。三協の年収・給料ワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、三協はどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについても回答いただきました。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:三協
  • 勤務地:岡山県
  • 性別:男性
  • 年代:40代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:品質保証
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★☆
※この口コミは、2021/07に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

三協での年収・給料:670万円

年収への満足度:満足

拘束時間が長く、業務内容もハードだと思います。専門的な知識も対人スキルも必要な業務をこなしていますので、今後のさらなるアップに期待を込めての満足感です。資格手当に住宅手当、昼食手当に運転手当など、転職前の会社にはなかった手当がたくさんあります。ポーナスも多いので、貯蓄プランが立てやすいことも良いと思います。


三協のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

拘束時間は長いです。平日に一緒に食事をすることはまずありません。土曜出勤もありますし、祝日は会社カレンダーで普通出勤です。私や子供が休みでも主人は仕事なので、ハッピーマンデーの恩恵は受けられません。その代わりに、年末年始、夏季休暇、ゴールデンウィークは長く、10連休くらいあります。平日の休みもあるので銀行や病院にも行けるのは便利です。有給も取得するよう促されるので、ホワイトで良いと思います。


三協で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと思う

給与や休暇面には満足していますので、さらに出世して年収がアップしてくれれば子供たちの教育資金、自分たちの老後にもしっかりと備えられます。ただ、仕事もそれなりにハードなので体は心配です。役職に就くと半年に1回は人間ドックを受けられるので安心ですが、やはり日々の生活スタイルが健康に直結しますので、体は大事にして欲しいです。喫煙率が高く、今はコロナ禍で減っていますが接待や親睦会などが多いことも心配です。また、先輩が後輩におごる風習が根付いているので、その辺りが時代に合う形に変わっていってくれれば、定年はもちろん、その後も勤めて欲しいと思っています。


三協はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)三協はホワイト?ブラック?:ブラック企業

ブラックかホワイトかのニ択しかないなら、ブラックになってしまいますかね…。職種上、仕方がないのですが、トラブルがあれば急遽出張もありますし、客先で夜通し対応に追われることもあります。他の手当で充当されているためでしょうが、残業・時間外という概念はありません。また、一部の上司からのパワハラ(暴言)もあるそうなので、体質が昭和だなと感じざるを得ません。


三協の口コミ・評判掲示板


名無しさん
三協に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

三協の評判はどうですか?三協の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

コメントを投稿する

誹謗中傷、虚偽、第三者なりすまし、著作権違反、個人を特定できる情報等は投稿しないでください。法的な責任を問われる可能性があります。

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA



三協の基本情報

  • 会社名:三協株式会社
  • 本社所在地:〒132-0023 東京都江戸川区西一之江1-11-3
  • 設立:1960年6月1日
  • URL:https://www.sankyokk.co.jp/
このページに掲載されている企業の基本情報は、当社が委託する外部パートナーが各企業の公式ホームページに掲載されている情報等を収集した上で、掲載をしています。情報の正確さについては、万全を期して掲載しておりますが、当社がそれを保証するものではありません(情報に誤りがあった場合は、大変お手数ですが、こちらのお問合せフォーム(送信専用)からお問合せをお願いします)。また、各種引用元のデータの変更、追加、削除などにより生じる情報の差異について、当社は一切の責任を負わないものとします。当社は、当サイトの掲載情報から直接的、または間接的に発生したと思われるいかなる損害についても責任を負わないものとします。

目次

三協での年収・給料:670万円
三協のワークライフバランス
三協に今後も勤め続けて欲しい?
三協はホワイト/ブラック?
 
 
PAGE TOP ↑