シナネンホールディングスの評判・口コミ
シナネンホールディングスにお勤めの旦那様がいる奥様から伺った、妻から見たシナネンホールディングスの働きやすさについてご紹介します。シナネンホールディングスの年収・給料やワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、シナネンホールディングスはどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについても回答いただきました。
- 勤務先：シナネンホールディングス
- 勤務地：東京都
- 性別：男性
- 年代：30代前半
- 雇用形態：正社員
- 職種：財務経理部
- ステータス：在職中
- 評価：★★★★☆
シナネンホールディングスでの年収・給料：890万円
30代前半の男性の平均年収と比較した際に年収890万円は非常に高い方であると考えるため、満足しております。また、年収とは別に借上社宅制度を利用し、月々の住宅にかかる費用の70%を会社が負担してくださっているため、実質年収以上の生活を送れています。夫婦二人で生活する分には貯金もしっかりできますし、これといった不満は特に感じておりません。
シナネンホールディングスのワークライフバランス
主人が既に管理監督者であるため、繁忙期に入ると残業や休日出勤が増え、夫婦の時間を確保することがやや難しくなるように感じます。特に財務経理部という部署柄、3月から5月くらいまでは特に忙しく、毎週土曜日に休日出勤をしていました。夜も帰宅が23時を回ることも多く、主人の体調が少し心配です。主人の話によると、主人よりさらに上の役職者の方はもっと出勤しているような人もいると聞くため、今後長く働くことを考えると職場環境の改善が必要なのではと感じます。
シナネンホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？
会社自体がインフラ商材を扱う会社なので、世の中に人が存在する限りは事業の存続が期待できます。また、新型コロナウイルスの蔓延などの未曾有の事態が起きても影響を受けにくく、生涯安定して働けるのではと思うからです。実際にコロナ禍の2020年、2021年もボーナスは満額出ておりました。万が一、今後これ以上お給料が上がらなくても今を維持してくれれば生活はできるので、今後も勤めてほしいと思います。
シナネンホールディングスはホワイト／ブラック？
今の時代に家賃の30～85%を負担してくださる会社はなかなかありません。社員の生活の充実を考えてくださっている会社だなと感じます。年間休日も121日と少なくはなく、好きな時にきちんと有給休暇も取れますので、比較的ホワイトな企業ではないでしょうか。
シナネンホールディングスの口コミ・評判掲示板
名無しさん
シナネンホールディングスの評判はどうですか？シナネンホールディングスの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
シナネンホールディングスの基本情報
- 会社名：シナネンホールディングス株式会社
- 本社所在地：〒108-6306 東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館6階
- 設立：1934年4月25日
- URL：https://sinanengroup.co.jp/
目次
シナネンホールディングスでの年収・給料：890万円シナネンホールディングスのワークライフバランス
シナネンホールディングスに今後も勤め続けて欲しい？
シナネンホールディングスはホワイト／ブラック？
- PREV
- 妻から見たトヨタすまいるライフの評判・口コミは？
- NEXT
- 妻から見たロイヤルの評判・口コミは？
回答一覧
シナネンホールディングスは現社長になってからつまらない会社に変わってしまった。
まだまだ利益の核となっているエネルギーには全く興味はなく、投資に興味があるようだ。
とはいうものの、韓国の新規事業は失敗に終わり大穴をあけ、力を入れているシェアサイクルも鳴かず飛ばず。
過去の先輩方が築き上げた資産はどんどん切り売りされ、主要ポストはほとんど外部から採用している。会社の肝となる人事部長も外部からの採用とした。よほどプロパー社員を信用していないのだろう。
この歴史ある会社は誰が築いてきたのかおわかりではないようだ。シナネンのOB,OGの皆様や今一生懸命働いている現役プロパー社員がいるからです。
プロパー社員への敬意のかけらもない現社長には誰もついていかない。それに気づいていないような社長ではこの会社も終わりですね。
ニュースキャスターを社外取締役に入れて会社の業績に貢献しましたか？
また、女性の重要ポスト登用もやりすぎ。
そのうち光通信にやられてしまいますね。
ほんとつまらない会社になりました。
おっしゃる通りですね！
赤字の責任をとっていただきたい。
光通信がどんどん株を買い増ししています。
最後にはどこかに売りとばされるのかも･･･
シナネンホールディングスはここ数年で大きく変化しました。プロパー社長から新社長へ交代を機に外部人材をどんどん要職に就かせ、プロパー社員は隅に追いやられた感があります。
ニュースキャスターを外部取締役に登用するくらいなら、その費用を社員に還元したらどうかと思う。
優秀なプロパー役員もどんどん退職し会社のカラーが変わってしまった。風土改革とか謳っているが、果たして浸透してるかどうかは疑問。