はるやまホールディングスの評判・口コミ

はるやまホールディングスへの入社理由・志望動機

スーツやジャケットなど高額商品が取り扱え、日々予算を達成させながら数字を積み上げる営業スタイルに興味があり志望しました。お客様と直接やり取りする対面接客自体は正直苦手でしたが、苦手な事だからこそ挑戦したいという気持ちが当時はあり、またファッション関係の仕事に携わる事も昔から私の夢だった為この会社に入社しました。

はるやまホールディングスでの年収・給料：350万円

入社して10年以上経ちますがほとんど給与が上がりません。ボーナスも会社の書面では年2回となってますが、実際は年1回5万から10万の一時金支給のみとなってます。休みの日でも店舗や上司から電話があってまともに休めませんし、会社自体が元々パワハラ体質と言うこともあり毎日嫌味、他人との比較、予算追及などストレスと数字との戦いです。また、離職率も非常に高くまともなスタッフは早々と辞めていき、常に人手が不足しています。

はるやまホールディングスのワークライフバランス

基本的に年中無休な上、人員が不足している店舗がほとんどの為休みが取りにくい職場です。帳簿上では休みになっていても実際は休日出勤することはよくあります。また、店舗予算とは別に毎月なんらかの強化アイテムがあり、それが未達だと酷い追及にあいます。なので、ほとんどの店舗責任者は自腹を切って購入しています。経費もそうです、毎月必要経費が決まっており、超えた分の経費は店長が自腹で購入しているので不満しかありません。

はるやまホールディングスの福利厚生

給料は低く、昇給もほとんどなく、ボーナスもほとんど出ませんが家賃補助があります。実際住んでいるアパートの家賃の3分の1を会社が負担してくれます。また、ノー残業制度を導入しており、残業しないスタッフには月15,000円のノー残業手当が支給されます。社員販売割引も使いことが出来るので、仕事用のスーツやジャケットを原価並みの価格で購入出来るのもメリットです。交通費の支給や、自社株購入制度なども導入されている為、福利厚生に関してはまずまずです。

はるやまホールディングスはホワイト／ブラック？

ブラック企業の定義として退職者による人手不足が挙げられます。弊社の場合、退社者のほとんどがキツいノルマやパワハラが原因で辞めていきます。残っているスタッフにまともな人はごく僅か、従業員をただのコマとしか思ってない上層部も問題ですが、一番の問題は上記の事柄に気付こうとしていない事に問題があると思います。