はるやまホールディングスの評判・口コミ

はるやまホールディングスへの入社理由・志望動機

やりたい仕事がなく、ハローワークで仕事を探していたのですが、資格もこれと言って持ち合わせておらず、選べる立場でもないと思い手当たり次第三つ程出した候補の中からとりあえず一番自宅から近い職場に面接を受けに行きました。二つ目の候補だったところにも応募しようと思いましたが、一つ目のところがスピーディーに対応してくださり、合格との事でしたのでそのまま勤めました。

はるやまホールディングスでの年収・給料：200万円

月給自体とても低かったです。友人や家族にも低いと言われるほどでした。ハローワークでいただいた書類には賞与年2回と書いてありましたが1回しかなく、上司に聞いたところそれが当たり前との事でした。さらには毎年最低金額を更新していると伺いました。仕方のない事ですが、コロナ禍もあり初ボーナスも散々で、寸志でした。2回目ももちろんなく、一時金として少しいただきましたが、労働力と年収、月給のバランスが納得いきませんでした。

はるやまホールディングスのワークライフバランス

小売業なので、土日祝日の休みは基本的には取れません。また、勤めていた会社はただの洋服ではなくスーツや礼服などがメインで、来店されるお客様が限られていることから来店してくださる方をとても大事にしていたため、閉店時刻後に来られる方の接客も当たり前でした。残業になるかどうかはその日のその時間にならないと分からないので、仕事終わりの友人との約束なども中々組みにくく、もちろん土日祝日も休めないため友人と疎遠になりがちでした。

はるやまホールディングスの福利厚生

資格取得手当や特別休暇、交通費、家族手当などはありましたし、転勤された方には住宅手当などもありました。あまりいろんな職場を経験したわけではないので一般的にそれがどの程度なのかは分かりませんが、かなり良いところでは旅行、スポーツクラブがあると話は聞くので、とても満足とまではいかないかなと思います。ですが、交通費や資格手当などはあるので不満ではないかなと思い、この答えに至りました。

はるやまホールディングスはホワイト／ブラック？

とにかく残業が多かったです。忙しい時にはお昼ご飯も食べれない日が続くことも多々ありましたが、休憩した事にされてしまいます。有給は法律で決められた最低日数のみ、さらにはその有給も希望も聞かれず勝手にシフトに入れられます。パワハラも日常茶飯事です。若い人の離職率が高く年齢層が高いので、昔のしきたりのようなものが残っています。