北海道庁の評判・口コミ

北海道庁への入社理由・志望動機

大学を卒業後、業種は異なりますが事務員としてこれまで経験を重ねてきました。Word・Excelなどの基本的はパソコン作業は堪能で入力スピードにも自身があります。前職が国が主体となった省庁の地方局での事務補助員でした。官公庁という括りは同一のため、いち早く職場の雰囲気や働き方に馴染めると思い、今回志望しました。

北海道庁での年収・給料：200万円

会計年度職員として勤務していますが、正規の職員さんとの賃金格差がありすぎだと思います。「同一労働・同一賃金」には全く程遠いです。正規の職員さんより会計年度職員の労働時間を短縮すれば「同一」とはならないので「同一労働・同一賃金」の定義に該当しなくなります。今はどこの自治体も会計年度職員は正規の職員さんより短い労働時間に設定されていると思います。労働基準法の抜け穴です。また、会計年度職員に対する予算配分が少なすぎるのも不満に感じます。雇入れ側は「同一賃金」にする気が全く無いです。

北海道庁のワークライフバランス

会計年度職員は100％残業が認められていません。その日にやり残した急ぎの仕事があったとしても100％定時で上がれます。その分賃金が安く決まってしまうのですが、ワークライフバランスの視点て考えるとこの職場は良いと思います。正規職員さんとの壁はありますが、逆に考えると煩わしい人間関係に巻き込まれること無く働ける環境だと痛感しております。また、昼休みの取り方も自由で、外出したい人は外出して過ごしています。時間や人間関係に縛られない良い環境だと思います。

北海道庁の福利厚生

こちら側の具体的な事情を言わなくても簡単にお休みが取れることは良いと思います。正規職員さんが会計年度職員を空気と思っていることもあるとは思いますが、逆に有り難いです。また、6か月を超えての雇用契約になると10日間の年次有給休暇が取得できます。有給休暇は1時間単位で消化することが出来るので、ちょっとした通院などの時に便利です。年次有給休暇とは別に、新型コロナウイルスで家族が濃厚接触者になり出勤出来なくなった時の「公務労働災害」という特別有給休暇があります。子供にコロナの濃厚接触者疑いが出て仕事に行けなくなった時も、この特別有給休暇に助けられました。

北海道庁はホワイト／ブラック？

家族が新型コロナウイルスに罹患し、仕事に行けない状態になったとしても「公務労働災害」という特別有給休暇があるのは助かります。官公庁だからこの休暇があるのだと痛感しております。民間の中小企業だとコロナウイルスにかかったとしてもこのような特別有給休暇はまず無いと思います。正規の職員さん達も民間の人間に比べたらおっとりした人が多いと思います。