コンパスグループ・ジャパンの評判・口コミ

コンパスグループ・ジャパンへの入社理由・志望動機

子供の成長と共に収入アップを目指し、かつ通勤が20分以内、資格を活かせる職場を探していたところ、知り合いに紹介を頂き面接に至りました。面接でいろいろと確認しました。たまたま一人産休に入るようになっていましたが、短時間でも引継ぎの対応をして頂けるのと、最初は使用期間のためスキルが身につくまでは時給雇用でもいずれは月給を考慮してもらえるとのことでした。また、子供が幼少だったため、ある程度は勤務内容も考慮して頂けるとのことでした。このような内容のお返事を頂いたのでこちらでお世話になることに決めました。

コンパスグループ・ジャパンでの年収・給料：約340万円

入社したばかりの頃はこれよりもかなり収入は低かったですが、当時の責任者にはいろいろ手厚く配慮して頂いたのでさほど不満も感じておりませんでした。当時の責任者は異動となり、別の方が来る度に仕事量が増えました。当たり前ではありますが責任も増えました。ですが、勤務時間が長い、忙しい時は連勤は当たり前、残業するほどの仕事を抱えているのに知らぬ顔で残業はするな！と言われ、終いにはパワハラセクハラでした。ここまでされてこの収入では到底割に合いませんでした。人手が足りないことも本社に訴えましたが、見向きもしてもらえませんでした。本当に残念でした。

コンパスグループ・ジャパンのワークライフバランス

まず、人手不足のためお客様の予約が入っている日は必ず出勤しなければならないです。急に予約が入ったりキャンセルになったりするため、予定が立てられませんでした。早く帰れると思った日も、少し残って手伝ってほしいと言われる場合もしばしばありました。また、朝から夜までの勤務もざらにあるため、自宅にはお風呂と寝るだけの生活の時もありました。子供に行事や友達の結婚式の参加もできないこともありました。社員二人で回していた時は何とかなる場合もありましたが、最後には一人だったため自分が行かなければどうにもならない状態でした。

コンパスグループ・ジャパンの福利厚生

まず、契約社員を経たのちに正社員登用という話は、上の者が変わり引継ぎもなくなしになっていました。本社の上司、直属の上司ともに異動があると全く引継ぎをしてもらえませんでした。退職金制度には加入してもらえず10年ほどいましたが、数円も出ませんでした。組合の制度はありましたが、大手だったため地方では使える場所がありませんでした。正社員と契約社員の給与の差が大きく、ですが実際契約社員の労働内容のほうが重いです。契約社員も異動する方はいましたが、正社員には出る補助が契約社員には出ない、もしくは少ないなどもありました。

コンパスグループ・ジャパンはホワイト／ブラック？

残業代など基本的には出ましたが、売り上げが悪い月はそれにより残業時間をなかったことにされました。パートさんたちは有休があったのにそれを知らせることなく何年も働き、知らないまま退職された方もいました。どちらも店舗の責任者によってのものです。本社のものも売り上げが悪いとどうにかして経費を削れと言ってくるので、どこも削れる部分がないと人件費を削るしかなかったです。出勤したパートさんが、人件費削減のために理由も伝えず帰らされた時は正直驚きました。