コンパスグループ・ジャパンの評判・口コミ

コンパスグループ・ジャパンへの入社理由・志望動機

料理を作ることが一番気が落ち着く時間であり、かつ調理師免許も保有しており、条件的には合ってると思い選びました。同じような職務で賞与が存在する唯一の会社であったため、約2年前に現在の職場に転職しました。あとは、接客業ではなく、料理を作ることに集中でき、勉強になるのが大きな選択の要因であります。

コンパスグループ・ジャパンでの年収・給料：300～399万円

基本給が非常に低く（全体給の約55％）、特別手当がほとんどで、みなし残業代が多く、残業をおこなっても当たり前と「みなされ」サービス残業状態であります。また、昇給は明示されておらず、何年勤務すれば昇給するのかが定かではないです。賞与に関しても、基本給の90％はほぼ確定していますが、変動が見込めなかったり、仕事内容に結びついていない現状が不満に思う大きな要素であります。手当も内容が明示されておらず、増額の条件が分からないのが満足いかない要素です。

コンパスグループ・ジャパンのワークライフバランス

勤務時間はAM5時～PM8時ですが、早番・遅番の2交代制であり、シフトにより一定のライフタイムスケジュールを組むのは非常に難しい状況であります。その要因の一つとして、みなし残業が40時間含まれており、給料に反映しない残業が当たり前に存在するため、シフトによってはプライベートタイムは休日以外はほぼゼロです。人手不足に陥ると勤務時間もそうですが、業務内容が倍の労力を必要とするために休日は体が動かず1日過ごす状況です。

コンパスグループ・ジャパンの福利厚生

手当が他社ほど明確にされておらず、仕事のやる気に繋がる要素が少ないです。有給休暇も存在はしますが、実際に取得することはできない職場環境です。会社内の交流はほぼ無く、本社勤めの内勤社員と各職場に派遣されている現場社員スタッフの扱いには格差があり、現場は年中無休で年末年始もお盆休みも存在しないですし、休暇取得もできない状況です。できれば現場社員に関しては明確な生活につながる手当が存在するのが望ましいです。

コンパスグループ・ジャパンはホワイト／ブラック？

私の場合は職場は老人介護施設になりますが、クライアントありきで会社は契約されています。食事の提供時間は厳守されており、どのような状況でも確かな食事を提供するのが最大の目的であり、当たり前のことであります。そのため、人手不足の場合休憩時間無し、休日削減、オーバーロードワークが存在します。しかし、実際には実務労働時間は修正されているのが現状です。人件費削減のため、サービス残業（無賃残業）が当たり前になっているところが厳しいと思うところです。