コンパスグループ・ジャパンの評判・口コミ

• 勤務先：コンパスグループ・ジャパン
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：一般職
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

コンパスグループ・ジャパンへの入社理由・志望動機

子供の成長と共に収入アップを目指し、かつ通勤が20分以内、資格を活かせる職場を探していたところ、知り合いに紹介を頂き面接に至りました。面接でいろいろと確認しました。たまたま一人産休に入るようになっていましたが、短時間でも引継ぎの対応をして頂けるのと、最初は使用期間のためスキルが身につくまでは時給雇用でもいずれは月給を考慮してもらえるとのことでした。また、子供が幼少だったため、ある程度は勤務内容も考慮して頂けるとのことでした。このような内容のお返事を頂いたのでこちらでお世話になることに決めました。

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コンパスグループ・ジャパンでの年収・給料：約340万円

入社したばかりの頃はこれよりもかなり収入は低かったですが、当時の責任者にはいろいろ手厚く配慮して頂いたのでさほど不満も感じておりませんでした。当時の責任者は異動となり、別の方が来る度に仕事量が増えました。当たり前ではありますが責任も増えました。ですが、勤務時間が長い、忙しい時は連勤は当たり前、残業するほどの仕事を抱えているのに知らぬ顔で残業はするな！と言われ、終いにはパワハラセクハラでした。ここまでされてこの収入では到底割に合いませんでした。人手が足りないことも本社に訴えましたが、見向きもしてもらえませんでした。本当に残念でした。

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コンパスグループ・ジャパンのワークライフバランス

まず、人手不足のためお客様の予約が入っている日は必ず出勤しなければならないです。急に予約が入ったりキャンセルになったりするため、予定が立てられませんでした。早く帰れると思った日も、少し残って手伝ってほしいと言われる場合もしばしばありました。また、朝から夜までの勤務もざらにあるため、自宅にはお風呂と寝るだけの生活の時もありました。子供に行事や友達の結婚式の参加もできないこともありました。社員二人で回していた時は何とかなる場合もありましたが、最後には一人だったため自分が行かなければどうにもならない状態でした。

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コンパスグループ・ジャパンの福利厚生

まず、契約社員を経たのちに正社員登用という話は、上の者が変わり引継ぎもなくなしになっていました。本社の上司、直属の上司ともに異動があると全く引継ぎをしてもらえませんでした。退職金制度には加入してもらえず10年ほどいましたが、数円も出ませんでした。組合の制度はありましたが、大手だったため地方では使える場所がありませんでした。正社員と契約社員の給与の差が大きく、ですが実際契約社員の労働内容のほうが重いです。契約社員も異動する方はいましたが、正社員には出る補助が契約社員には出ない、もしくは少ないなどもありました。

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コンパスグループ・ジャパンはホワイト／ブラック？

残業代など基本的には出ましたが、売り上げが悪い月はそれにより残業時間をなかったことにされました。パートさんたちは有休があったのにそれを知らせることなく何年も働き、知らないまま退職された方もいました。どちらも店舗の責任者によってのものです。本社のものも売り上げが悪いとどうにかして経費を削れと言ってくるので、どこも削れる部分がないと人件費を削るしかなかったです。出勤したパートさんが、人件費削減のために理由も伝えず帰らされた時は正直驚きました。

• 勤務先：コンパスグループ・ジャパン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理栄養士
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

コンパスグループ・ジャパンへの入社理由・志望動機

国家資格である管理栄養士で就職したいと思ったからです。学校の実習ではなかった社員食堂での管理栄養士に興味を持ち、クライアントの社員の方達の健康を支えることができると感じたからです。また、会社の規模的にも全国展開していることもあり、様々なイベント食やご当地料理も食堂で出せるので、色々な知識や技術が学べるとも思いました。

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コンパスグループ・ジャパンでの年収・給料：300万円

管理栄養士の資格、仕事量を考えても収入は少ないと感じました。調理師やパートと同じ量の仕事をこなしつつ、献立作成、ポップ作り、クライアント会議、外部会社打合せ、衛生管理、書類整理、他店へのヘルプなど幅広い仕事を管理栄養士1人に任され、手も時間も足りない状況でした。賞与についても店長クラスでないと最高評価を得られないと聞いていました。また、外部のお客が増えにくい状況であるにもかかわらず売り上げによって賞与が決まるので、個人の頑張りを見てもらえないことも不満でした。

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コンパスグループ・ジャパンのワークライフバランス

残業は日常的なものでした。調理師、パートともに自分の仕事しかせず、手が空いていようとも手伝うことはしませんでした。店長が常に残業をしていたため、帰りづらい状況でもありました。望まないシフト変更を何度もされ、ワークライフバランスは保てませんでした。日中勤務することを希望していたにもかかわらず、ある時は遅番、ある時からは早朝勤務を言い渡されました。過度な勤務時間変更で体が状況に馴染まず、常に体調がすぐれませんでした。

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コンパスグループ・ジャパンの福利厚生

可もなく不可もなく、という感じでした。様々な福利厚生を準備されていたようですが、周知もなく使う機会もないものばかりでしたので、福利厚生はあってないようなものでした。主に活用できていたのは健康診断くらいで、これについては年1回の義務があり受診額全額負担はありがたかったです。実際にはテーマパークの優待券や提携店の割引などもあったようですが、主要都市にしかないものばかりで田舎や過疎地域では使う機会はありませんでした。

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コンパスグループ・ジャパンはホワイト／ブラック？

現場の状況を把握せず、やれ人件費節約、やれ材料費節約、時短するにはこの方法でやりなさいなどと到底無理な指示ばかり飛んできました。新しくできた店舗ではできるであろう方法ばかりで、昔からある店舗や調理場では通用しないものが多く、地方に行けば行くほど現場の声は届かない状況でした。本社ではノー残業デーなどの取り組みをしていたようで、現場にもノー残業デーを作るよう指示されましたが、誰も守れませんでした。

• 勤務先：コンパスグループ・ジャパン
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：調理師
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

コンパスグループ・ジャパンへの入社理由・志望動機

料理を作ることが一番気が落ち着く時間であり、かつ調理師免許も保有しており、条件的には合ってると思い選びました。同じような職務で賞与が存在する唯一の会社であったため、約2年前に現在の職場に転職しました。あとは、接客業ではなく、料理を作ることに集中でき、勉強になるのが大きな選択の要因であります。

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コンパスグループ・ジャパンでの年収・給料：300～399万円

基本給が非常に低く（全体給の約55％）、特別手当がほとんどで、みなし残業代が多く、残業をおこなっても当たり前と「みなされ」サービス残業状態であります。また、昇給は明示されておらず、何年勤務すれば昇給するのかが定かではないです。賞与に関しても、基本給の90％はほぼ確定していますが、変動が見込めなかったり、仕事内容に結びついていない現状が不満に思う大きな要素であります。手当も内容が明示されておらず、増額の条件が分からないのが満足いかない要素です。

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コンパスグループ・ジャパンのワークライフバランス

勤務時間はAM5時～PM8時ですが、早番・遅番の2交代制であり、シフトにより一定のライフタイムスケジュールを組むのは非常に難しい状況であります。その要因の一つとして、みなし残業が40時間含まれており、給料に反映しない残業が当たり前に存在するため、シフトによってはプライベートタイムは休日以外はほぼゼロです。人手不足に陥ると勤務時間もそうですが、業務内容が倍の労力を必要とするために休日は体が動かず1日過ごす状況です。

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コンパスグループ・ジャパンの福利厚生

手当が他社ほど明確にされておらず、仕事のやる気に繋がる要素が少ないです。有給休暇も存在はしますが、実際に取得することはできない職場環境です。会社内の交流はほぼ無く、本社勤めの内勤社員と各職場に派遣されている現場社員スタッフの扱いには格差があり、現場は年中無休で年末年始もお盆休みも存在しないですし、休暇取得もできない状況です。できれば現場社員に関しては明確な生活につながる手当が存在するのが望ましいです。

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コンパスグループ・ジャパンはホワイト／ブラック？

私の場合は職場は老人介護施設になりますが、クライアントありきで会社は契約されています。食事の提供時間は厳守されており、どのような状況でも確かな食事を提供するのが最大の目的であり、当たり前のことであります。そのため、人手不足の場合休憩時間無し、休日削減、オーバーロードワークが存在します。しかし、実際には実務労働時間は修正されているのが現状です。人件費削減のため、サービス残業（無賃残業）が当たり前になっているところが厳しいと思うところです。

• 勤務先：コンパスグループ・ジャパン
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店長
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

コンパスグループ・ジャパンへの入社理由・志望動機

大卒当時、大企業はややり学歴社会であり、自分の力を試すべく一日も早く独立するスキルを学べる飲食店を選びました。でも、奥が深く、年を取るに連れてチャレンジ精神がなくなり、今に至っています。お客様がどう感じて、どう思うかを第一優先にするという考えはなくなりつつあり、今つまらなくなっています。やはり、自分が作った商品、料理に対してどう評価をいただけるかという面で、やりがいがあるのは確かです。

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コンパスグループ・ジャパンでの年収・給料：700～799万円

飲食店でありながらサラリーマンであるため、実質の仕事や作業を確認しないままで、残業をしない、休みをきっちり取る、新規従業員募集は禁止という司令が出ています。現場と本社の意識の相違がひどく、しかしながらこの給料をもらえる同業他社はないため、飼い殺しの状態です。つまり、本気でやる気のある人間は転職しても仕事があるので辞めていき、どこに行っても使い物にならない人だけがしがみついているような状況で、とても危機感を抱いています。

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コンパスグループ・ジャパンのワークライフバランス

本部スタッフは事務勤務のため、テレワークなどを使っていて、むしろそれをホワイトを強調するように会社のメール等で宣伝をしていますが、実際現場の店舗ではそういうことが当たり前ですができない状況です。本部スタッフは率先してテレワーク、休日取得、残業なしを率先していますが、現場が聞きたいときに電話をしてもつながらない、たらい回しにされたり、放置されるという問題点が発生しています。会社の業態に応じた、ワークライフバランスの検討が必要だと思われます。

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コンパスグループ・ジャパンの福利厚生

もともとセゾングループであったため、遊園地やホテルなど更生施設の利用についての補助は完備されていると思います。また、その他エンタメ施設などの構成も充実しています。しかし、飲食店という職種柄、長期休暇や、土日に休みを取りにくく、施設が都心であるとの理由からなかなか利用できないのが実態です。慶事などの補助は充実しているものの、その他の部分では地域や職種により不公平感がでていると思われます。

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コンパスグループ・ジャパンはホワイト／ブラック？

コロナの件で当社も打撃を受け、希望退職を募っています。その記事や内容については社外非なのですが、実際何人人員を削り、どのような対策を取るのかが全く社員に通達されていません。希望退職をしても、必要な人材は退職できないとの文面から、立候補して辞めれなければリストに残るとの理由で応募しない人が多数です。今後のビジョンを明確にしていないことがブラックだと感じています。

コンパスグループ・ジャパンへの入社理由・志望動機

同棲、結婚と生活の形態が変わっていく中で、以前の仕事では経済的にやりくりするのが困難になってきました。その時は派遣バイトをして生計を立てていましたが、子どもができ、それも困難になったので転職を決意しました。今まで飲食業しか経験していないので、新しいことに挑戦する勇気もなく飲食業専門の転職サイトを検索したところ今の会社が1番好条件だったので選びました。

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コンパスグループ・ジャパンでの年収・給料：300～399万円

経済的な理由で転職したので、転職後の給料はそれと同等以上が最低条件でした。以前の会社で管理職に就いていてもらっていた金額より、今の会社は一般職で入社する時の方が高額だったので入社しました。研修期間を終え正社員になった時に給料は上がりましたが、問題は内訳でした。契約更新でついた手当てを引くと支給額が下がっていたのです。説明を求めると、入社時にこちらが提示した条件を満たすために考慮してくれたとのことでしたが、納得できないまま今も働いています。さらに、先日昇格しましたが形だけで、給与には何の手当もついていませんでした。不満です。

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コンパスグループ・ジャパンのワークライフバランス

残業に関してはみなし残業４０時間の契約で働かせていただいていて、その枠を超えない程度の残業で済んでいます。実際はもっと働いて残業手当てをいただきたいところですが。休日に関しては年間108日に特別休暇12日、さらに有給休暇と十分整っていて、家族と過ごす時間や息抜きはしっかりできるので満足しています。また、休みはシフト制である程度希望は聞いてもらえるので、家族との予定を合わせやすくとても助かっています。

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コンパスグループ・ジャパンの福利厚生

有給休暇制度は他の一般企業と同程度あり、職場全体の消化率は高くありませんが取得する環境は整っているので問題ないと思います。社会保険制度や厚生年金制度も完備されているので、日々や退職後の生活もある程度不安なく過ごせています。退職金については、確定拠出年金制度を導入しており、退職後の給付金を自分の責任で管理できるのでとても良いと思います。家族手当や交通費全額支給、単身者の住居手当もあり、今の時勢では難しいですがグループコミュニケーション制度という食事会の費用補助が出る制度もあるので中々充実していると思います。

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コンパスグループ・ジャパンはホワイト／ブラック？

ブラック企業の基準が何かは分かりませんが、一般的に言われるサービス残業やパワハラなどはありませんし、残業代が出ていたとしても過労に追い込まれるような残業もありません。むしろ、大手だけあって福利厚生や仕事に意欲が出るような取り組みは多々行われており、全く問題のないホワイト企業だと思います。ただ、給料に不満があるだけです。