大同病院の評判・口コミ

大同病院への入社理由・志望動機

急性期病院であり、様々な疾患の患者を担当できるからです。総合病院なので脳神経外科や整形外科のオペ後のICUでの介入もでき、リスク管理や急性期ならではの病態の変化も追うことが出来ると考えました。退院先も回復期病院や老人ホーム、自宅と人によって異なるため、退院先に応じたリハビリの長短期目標の立て方や考え方も学べると感じたからです。

大同病院での年収・給料：360万円

急性期病院で点滴のルート管理や血圧、心拍などのバイタル管理に特に慎重になるため、心理的負担も大きいです。それでも手取り20万を超えないので不満があります。昇給額も1000円にも満たない年もあり、ボーナスもどのような計算で反映されているのか計算しにくい状態です。指導後は病棟内で吸痰行為が可能になるのですが、そのような業務に対する手当の種類も少ないと感じます。資格手当も明記されていますが、実際に反映されているか不明である点も不満に感じる点の1つです。

大同病院のワークライフバランス

シフト制ですが週2日の休みを取れ、祝祭日も休日になります。年次有給休暇日数も入職と同時に20日付与されるため、初年度から有給休暇を目一杯使用することが可能です。勤務も週に1日、14時までの勤務日があり、週計算では4.6日の出勤とその他の会社より多く時間的自由が確保されています。チーム制で業務に当たっているため、急な欠勤でもフォローしあえる環境であり、精神的に余裕を持って働くことが出来ます。

大同病院の福利厚生

社会保険も完備されており、退職金制度なども整備されております。育休、産休制度だけでなく法人内で保育施設も有しており、育休明けの職員も安心して働くことが出来る環境だと感じます。資格取得でも法人から補助があり、自己研鑽に励みやすい環境だと感じています。病院隣接のクリニックでの受診は給与の振込の際に受診料の払い戻しもあり、体調不良等があった際も安心して働くことができます。

大同病院はホワイト／ブラック？

病院の規模も大きく職員数も1000人を超えるため、労働組合がしっかりと活動しており、職員用ホームページで適宜改正された内容について報告されています。ハラスメント行為についての窓口もあり、上司から必要な際は躊躇せず積極的に活用してほしいと発言もありました。部署内でも上長の会議が毎月あり、業務の効率化等を図ろうと意見を求められることもあります。