ジャパンシステムの評判・口コミ

ジャパンシステムへの入社理由・志望動機

50年続いている企業であることや、自社開発しているパッケージソフトがあるので安定性があることが大きいです。入社した後の研修が長い期間かけてじっくりやること、やプロジェクトに配属された後もOJT制度で1対1で先輩についてもらえるので成長しやすいことです。福利厚生も整っており、フレックス制度を使って自身で働きやすくすることもできるところです。

ジャパンシステムでの年収・給料：400万円

基本給も毎年上がり賞与もしっかり払われて、さらにインセンティブなどで追加報酬などもあるため、他社に比べて給料が高い場合が多いからです。賞与はしっかり評価されれば上がります。また、会社で指定されている資格取得時にもらえる一時金の額も他社に比べて高いので、資格を取得した月は給料が倍になったりします。残業代も残業した分だけしっかり払われるので安心です。仕事も上司が能力によって無理なく割り振りしてくれるので、しっかり稼いでいる実感が得られます。

ジャパンシステムのワークライフバランス

フレックス制度があり、早く出社して早く帰ることや遅く出社して遅く帰るなど自分の働きたい時間で働けるからです。また、残業が長かった次の日は1日の勤務時間を少なくして調整したりできるので働きやすいです。コアタイムも10時から15時なので、電車の込みやすい時間をずらすこともできます。残業に関しては、多い期間は多いですが、少ない期間は少ないので毎日定時で変えることもできます。なのできついと感じたことはないです。

ジャパンシステムの福利厚生

借り上げ社宅制度があり、自分で物件を探すことができ、家賃も4年目まで半額負担してもらえ、5年目からは家賃補助が出るのでとても良いです。リフレッシュ休暇は、5年単位で休暇と決まった年数には旅行券ももらえるためとても良いです。また、失効年休保存制度があり、取得期限の時効が過ぎた年次有給休暇を最大60日まで積み立てて保存できるので、病気やケガで入院したり、家族の介護や看護が必要なときに有給休暇として使用することができます。

ジャパンシステムはホワイト／ブラック？

給与面でも満足しており、何か悩みがあれば上司に相談でき、どういった仕事、環境で働きたいかの要望も通りやすいので無理なく働けるところです。教育制度でも研修は長く行われ、研修が終わった後でも1対1でついてもらえるため、成長しやすいので良いと思います。また、福利厚生が整っている点もとても良いです。